EQUIPO DE LIDERAZGO de Firefly Children and Family Alliance

Tim Ardillo, CFRE, aporta a Firefly Children and Family Alliance una amplia experiencia en recaudación de fondos en una variedad de sectores sin fines de lucro. Con una carrera en desarrollo y comunicaciones que abarca más de 25 años, Tim tiene experiencia en esfuerzos de recaudación de fondos que van desde el desarrollo de fondos anuales, donaciones importantes y planificadas, y campañas de capital. Antes de unirse a Firefly en 2023, Tim se desempeñó como consultor senior en Johnson, Grossnickle and Associates (JGA) durante más de ocho años. Mientras estuvo en JGA, Tim guió a los clientes a través de estudios de viabilidad, auditorías y evaluaciones de desarrollo, planificación, implementación y evaluación estratégicas y específicas de campañas, orientación para la búsqueda de ejecutivos; y capacitación/facilitación de la junta directiva y del personal. Tim también se desempeñó como Director de Avance Institucional del Zoológico de Indianápolis, donde dirigió la finalización exitosa de una campaña de capital de más de $34 millones y el lanzamiento de una campaña de donación de $10 millones.

La experiencia pasada de Tim también incluye liderar campañas exitosas y realizar importantes donaciones mientras se desempeñaba como Director de Desarrollo de Arc of Indiana, una asociación estatal que defiende a las personas con discapacidades del desarrollo, y en un papel similar para la Casa de Ronald McDonald de Indiana. Como director de campaña regional y luego director ejecutivo adjunto de la sede nacional de Delta Sigma Phi, Tim pudo obtener apoyo filantrópico de ex alumnos para una campaña de capital de $5,5 millones a través del cultivo personal, la solicitación y la administración de los principales donantes. Tim, miembro activo de la comunidad filantrópica de Indiana, ofrece su tiempo como voluntario en la Asociación de Profesionales de Recaudación de Fondos - Capítulo de Indiana y se desempeñó como presidente, ex presidente, presidente de gobernanza y presidente de programa. También se desempeña como secretario de la junta directiva del District Theatre y es miembro del comité de desarrollo.

Tim tiene una licenciatura en Relaciones Públicas y Marketing de la Universidad de Luisiana en Monroe y obtuvo la designación de Ejecutivo Certificado en Recaudación de Fondos (CFRE) en 2005.

Como vicepresidenta de servicios residenciales, trabajadora social clínica autorizada y consejera clínica de adicciones autorizada, Jenna supervisa dos centros de atención de refugio de emergencia en Indianápolis. Con más de 10 años de experiencia, el enfoque de Jenna es garantizar que los jóvenes en nuestros refugios reciban la mejor atención y estén seguros. Jenna tiene una perspectiva única sobre el equipo ejecutivo. Se le han brindado oportunidades para crecer dentro de la agencia, siempre poniendo en práctica la misión y la visión, independientemente de su función.

Antes de trabajar en Firefly, Jenna trabajó con jóvenes y adultos facilitando tratamiento ambulatorio por abuso de sustancias en Indianápolis. Obtuvo una licenciatura en Sociología y un MSW de la Universidad de Indiana. Jenna llegó a Firefly como personal de atención directa en Courage Center y ha trabajado en los programas residenciales durante 7 años. Le apasiona brindar atención informada sobre el trauma a los jóvenes y es capacitadora de intervención terapéutica en crisis para los programas.

Reside en Indianápolis después de crecer en Bloomington. Cuando no está trabajando, le encanta ir a nadar, pasar tiempo con su familia y estar al aire libre.

Brooke se graduó de la Universidad de Indiana con una Licenciatura en Trabajo Social en 2004. Mientras trabajaba con familias en el campo, completó su Maestría en Trabajo Social en 2008. En 2013, Brooke asumió su puesto actual como Vicepresidenta de Cuidado de Crianza, Adopción y Servicios para jóvenes mayores en Firefly. Ella supervisa la programación que incluye un programa de cuidado de crianza con licencia, servicios de reclutamiento para adopciones, estudios de hogares de adopción privados y servicios para ayudar a los jóvenes mayores a realizar una transición exitosa del sistema de cuidado de crianza a la edad adulta. Trabaja en estrecha colaboración con organizaciones y socios comunitarios para brindar un servicio excepcional, influir en el cambio y mejorar las experiencias de las personas, los niños y las familias. Ella es practicante de Intervención Relacional Basada en la Confianza, está capacitada en técnicas de Theraplay y ha completado la Capacitación en Competencia de Adopción de CASE.

Lori asumió el cargo de vicepresidenta de Recursos Humanos en Firefly Children and Family Alliance cuando Children's Bureau y Families First se fusionaron en abril de 2021. Antes de la fusión, trabajó en Families First durante ocho años como Directora de Recursos Humanos. Lori trabajó con ambas organizaciones durante todo el proceso de fusión para garantizar una transición sin problemas para todos los empleados.

Con más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos y certificaciones tanto en SHRM-SCP como en SPHR, Lori lidera el equipo de Firefly para reclutar y retener personal diverso y de alta calidad en un entorno inclusivo. Tiene una amplia experiencia en gestión y estrategia empresarial, planificación de la fuerza laboral y empleo, compensación y beneficios, relaciones con los empleados y gestión de riesgos.

Como empleada de Firefly, Lori se enorgullece de apoyar a las personas que trabajan incansablemente para ayudar a construir familias y comunidades más fuertes brindándoles los recursos necesarios para lograr un cambio positivo y duradero. Lori tiene una Licenciatura en Psicología de la Universidad de Indiana y es madre de tres hijos, Grammy de cuatro, y vive en Noblesville con su esposo desde hace 37 años.

Kevin asumió el cargo de Vicepresidente de Sistemas de Información en Children's Bureau en 2018. Está comprometido a crear un ambiente de mejora continua y excelencia en el servicio a través de un liderazgo estratégico con un enfoque en la seguridad, el servicio y la eficiencia.

Durante los últimos cuatro años, ha transformado las prácticas de sistemas de información en Firefly Children and Family Alliance, que incluyen; ciberseguridad, comunicaciones, gestión de proyectos, gestión de proveedores, planificación de la continuidad del negocio y métricas de desempeño. En 2021 gestionó la fusión de sistemas informáticos entre Families First y Children's Bureau y, más recientemente, la migración de sistemas informáticos a un nuevo dominio de la empresa.

Kevin tiene más de 15 años de experiencia en liderazgo en tecnología de la información. Antes de asumir su cargo en Firefly Children and Family Alliance en 2018, Kevin se desempeñó como gerente de TI para Salin Bank and Trust. Tiene una licenciatura en Ciencias de la Computación, una maestría en Liderazgo y Educación y múltiples certificados de liderazgo de la Facultad de Liderazgo Nacional y la Academia de Liderazgo ADVISA.

Kevin tiene pasión por los deportes, la música y la educación. Ha formado parte de varias juntas directivas de escuelas, iglesias y comunidades y actualmente forma parte de la junta del equipo de natación de la comunidad de Avon. En 2010 se casó con su esposa en Inglaterra, se mudó a Estados Unidos en 2013 y disfruta de una vida activa como padre de dos hijos.

Con más de 25 años en trabajo social y servicios humanos, Jill ha tenido un gran impacto en las vidas de los niños y las familias, junto con el Sistema de Bienestar Infantil de Indiana. Comenzó su carrera brindando servicios a clientes involucrados en el sistema de justicia penal. Después de obtener su título de MSW en la Universidad Purdue de la Universidad de Indiana en Indianápolis en 1996, amplió sus conocimientos tanto en servicios de salud mental como de bienestar infantil. Pasó gran parte de su carrera liderando equipos brindando servicios de intervención a familias involucradas con el Departamento de Servicios Infantiles.

Desde que se unió a Firefly Children and Family Alliance, Jill se ha convertido en una experta en servicios de prevención. Ella administra el programa Community Partners for Child Safety en Firefly y el considerable presupuesto que lo acompaña. También ha participado en el Comité del Marco Estratégico; ella es la socia de implementación de los Centros de Recursos Familiares en el estado; participa en el proyecto Thriving Families Safer Children y recientemente comenzó a trabajar en el Prevention Mindset Institute del estado de Indiana. Ella es una LCSW que comprende la necesidad de implementar mejores prácticas y modelos basados en evidencia en todos los servicios, con un enfoque en la prevención. Tiene habilidades en solvencia financiera y elaboración de presupuestos.

Jill ocupó múltiples puestos de liderazgo antes de unirse al equipo ejecutivo en 2018. Ha estado casada con su esposo, Brian, durante 15 años y tiene un hijo de 13 años, Dane. Le gusta viajar, planificar viajes, correr y hacer jardinería.

Mark es un profesional contable con más de veinticinco años de experiencia; quince de ellos con Firefly Children and Family Alliance. Ha trabajado en puestos de alto nivel en el gobierno y organizaciones sin fines de lucro. Mark está altamente capacitado en gestión financiera, estrategia, controles internos, cumplimiento e implementación de flujos de trabajo y procesos para crear eficiencia operativa. Desde que se unió a la agencia, Mark reformó y mejoró el proceso contable y formó un equipo sólido. Además, trabajó para llevar análisis de datos y métodos de gestión de proyectos a la agencia e introdujo paneles de KPI para las métricas de desempeño financiero de la agencia.

Mark ha transformado el proceso de cuentas por cobrar de la agencia de una debilidad significativa a una fortaleza que ha ayudado a la agencia a volverse financieramente estable. Ha gestionado el crecimiento financiero de la agencia de 16 millones por año a más de 40 millones. Mark tiene experiencia sustancial en todos los aspectos del negocio, incluido el desarrollo económico, la gestión de subvenciones federales y el desarrollo empresarial desde su época en el gobierno. Mark tiene una licenciatura en Contabilidad de la Indiana Wesleyan University y un MBA con especialización en contabilidad de la Escuela de Negocios Romain de la Universidad del Sur de Indiana. También ha completado la Academia de Liderazgo ADVISA.

Mark fue elegido uno de los homenajeados como Director Financiero del Año del Indianapolis Business Journals para la categoría de organizaciones sin fines de lucro en 2022. Mark y su esposa han estado casados durante 26 años y tienen tres hijos. Le gusta pasar tiempo con su familia, viajar, pasear en bote y volar drones.

Aaron McBride, MPA, se dedica al desarrollo de una mejor calidad de vida para las familias del centro de Indiana. Durante más de 10 años, Aaron se ha comprometido a promover oportunidades de desarrollo para jóvenes y familias a través del trabajo en bienestar social y el sector sin fines de lucro. Como vicepresidente de servicios de defensa para pacientes ambulatorios y sobrevivientes, Aaron supervisa el asesoramiento sobre salud mental, así como la programación de defensa para sobrevivientes de violencia doméstica y/o agresión sexual.

Aaron comenzó su trayectoria profesional con un BSW de Ball State University y pasó a desempeñar un papel como administrador de casos en el Departamento de Servicios Infantiles de Indiana. Luego se centró en el desarrollo juvenil de académicos de primera generación en Filipinas mientras trabajaba con el Cuerpo de Paz de los Estados Unidos. Más recientemente, Aaron ha dirigido las operaciones de múltiples organizaciones sin fines de lucro que se centraron en la organización comunitaria, así como en servicios de salud mental y justicia juvenil. Quiere aplicar esta experiencia con el talentoso equipo de pacientes ambulatorios para garantizar que cada individuo tenga acceso a una atención de alta calidad.

A Aaron le gusta viajar con su esposa, Erica, y pasar su tiempo libre con amigos y familiares. Es un ávido golfista que busca cualquier excusa para pasar tiempo en el campo con amigos y nuevos conocidos. Ofrece su tiempo como voluntario a través del compromiso cívico como miembro de la Junta de Apelaciones de Zonificación de Indianápolis, así como Tesorero del Distrito 32 de la Cámara.

Ericka es una experimentada ejecutiva sin fines de lucro que ha administrado programas innovadores que atienden a niños y familias durante más de 20 años. Ha mejorado el desempeño y las prácticas de mejora de la calidad de Firefly Children and Family Alliance y supervisa los procesos y acreditaciones de gestión de riesgos continuos de la agencia. Ericka también desempeñó un papel clave en la programación e implementación del sistema de gestión de registros médicos electrónicos en toda la agencia. Ericka tiene una amplia experiencia trabajando y supervisando una multitud de programas de bienestar infantil, tanto en un centro comunitario de salud mental como en programas comunitarios. Es autora de múltiples respuestas a solicitudes de propuestas para diversos servicios dentro de la Administración de Servicios Sociales y Familiares del Estado de Indiana y el Departamento de Servicios Infantiles y ha ayudado en el desarrollo de nueva programación basada en los fondos proporcionados a través de las solicitudes de propuestas para nuevos servicios otorgadas. Ericka participó en la identificación de iniciativas estratégicas de la agencia y trabajó con otros ejecutivos de la agencia para avanzar hacia el logro de esas iniciativas identificadas. Tiene una Maestría en Consejería Comunitaria de la Universidad John Carrol y una Licenciatura en Ciencias de la Universidad de Ohio. Ericka es consejera de salud mental autorizada.

Abby es una líder experimentada que ha trabajado en el sector sin fines de lucro durante más de 20 años. Como directora clínica, Abby apoya el desarrollo de programas y la visión de la agencia en todos los equipos de Firefly al crear oportunidades para la innovación del programa y permanecer enfocada en el impacto en el cliente. A Abby le apasiona fomentar una cultura de equipo que conduzca al crecimiento programático, conduzca a la solvencia financiera y a crear oportunidades de liderazgo para el talento en ascenso dentro de la organización.

Más recientemente, pasó 6 años supervisando dos programas de refugio para niños, seguidos de 2 años supervisando programas comunitarios para familias y adultos jóvenes. Gran parte de esto se logró mediante la implementación de modelos clínicos efectivos, con especial enfoque en el modelo de Familia Docente en los programas. En 2022, Abby fue reconocida con el Premio a las Contribuciones Distinguidas Montrose Wolf otorgado por la Teacher Family Association. Abby actualmente forma parte de la junta directiva de la Asociación de Familias Docentes.

Obtuvo una maestría en trabajo social de la Universidad de Indiana y es trabajadora social clínica autorizada en el estado de Indiana. Ella reside en Indianápolis. Cuando no está trabajando, Abby pasa tiempo con su familia, su hijo y su garabato.

Como vicepresidenta de Preservación Familiar y trabajadora social clínica autorizada, Claire trabaja en varios equipos e iniciativas para maximizar la intervención y preservación familiar. Con más de 10 años de experiencia, Claire se enfoca en desarrollar y expandir estrategias a través de la innovación de programas y la implementación de prácticas basadas en evidencia. Claire tiene una perspectiva única sobre el equipo ejecutivo, ya que se ha desempeñado como terapeuta en el hogar y directora en el hogar para la programación de Firefly. Se le han brindado oportunidades para crecer dentro de la agencia, siempre poniendo en práctica la misión y visión independientemente de los roles que haya desempeñado.

Antes de trabajar en Firefly, Claire trabajó con poblaciones diversas en equipos multidisciplinarios en San Antonio, Texas y Boston, Massachusetts. Obtuvo una licenciatura en Desarrollo Infantil y Estudios de la Familia y una licenciatura en Sociología de la Universidad Purdue. Obtuvo un MSW de la Universidad Simmons con un certificado en Liderazgo Urbano. A Claire le apasiona brindar liderazgo clínico e innovación a los programas que supervisa.

Reside en Indianápolis, donde nació y creció. Cuando no está trabajando, le encanta explorar todas partes del mundo y se autoproclama una entusiasta de la gastronomía.

Michelle es una administradora ejecutiva experimentada y profesional de la diversidad cuya capacidad para sintetizar información en estrategias viables es excepcional. Durante más de 20 años, Michelle ha trabajado con personas durante algunas de las etapas más formativas y estresantes de la vida. Comenzando como trabajador social con poblaciones en riesgo; sirviendo como pastor atravesando las transiciones de la vida; trabajar como asesor/mentor de estudiantes universitarios (Universidad Anderson); entrenar y facilitar capacitaciones sobre diversidad, equidad e inclusión; mediar en conversaciones difíciles sobre las diferencias; y como decano de un seminario de posgrado (Seminario Teológico Gordon-Conwell). Michelle aporta sólidas habilidades administrativas, éxito comprobado en cambios programáticos y de políticas, liderazgo colaborativo, una ética de atención combinada con una ética de justicia y una sólida filosofía de desarrollo interpersonal que busca empoderar, servir, modelar y adoptar la inclusión.

Como ex trabajadora social, Michelle utiliza el pensamiento sistémico para planificar presupuestos, asignar recursos y realizar tareas administrativas. Años de supervisión programática le han enseñado a liderar y modelar a través de la lente de este acrónimo: OATE (Ownership, Accountability, Transparency, and Empowerment). Como profesional experimentada en diversidad, Michelle valora el arte sagrado de escuchar y se esfuerza por ser modelo de civismo y hospitalidad. Ha demostrado éxito en liderar organizaciones a través de la gestión de crisis y el cambio organizacional. Bajo su liderazgo, la Universidad Anderson recibió el premio de integridad intercultural "Ignite" para los campus del Medio Oeste que demostraron un progreso constante hacia el avance de los esfuerzos de diversidad en 2010. Michelle es Ejecutiva Certificada en Diversidad (CDE)® a través del Instituto para la Certificación de la Diversidad (IDC).

Michelle viaja y consulta con organizaciones sin fines de lucro, instituciones de educación superior y organizaciones religiosas sobre temas de diversidad, equidad, inclusión, justicia y pertenencia. Es una comunicadora prolífica y habla en conferencias, retiros, reuniones y talleres sobre DEI, liderazgo, cuidado del alma, empoderamiento de la mujer y bienestar espiritual. Además de la comunicación oral, Michelle es coautora de The Diversity Playbook: Recommendations and Guidance for Christian Organizations.

Tina Cloer asumió el cargo de presidenta y directora ejecutiva de Children's Bureau en 2013. En 2020 lideró la fusión de Children's Bureau y Families First, las agencias de servicios humanos más antiguas de Indiana. Al finalizar la fusión en 2021, asumió el cargo de presidenta y directora ejecutiva de Children's Bureau + Families First. Hoy, dirige una agencia redefinida que ha logrado con éxito economías de escala, brinda un enfoque holístico para el bienestar individual y familiar y aprovecha todos sus recursos para garantizar la continuación de servicios de calidad. Como líder de una organización sin fines de lucro $40 de un millón de dólares, está comprometida con la creación de un entorno de reinvención continua para que las necesidades del cliente y la comunidad estén siempre a la vanguardia.

Su propia crianza en una familia pobre y en riesgo alimenta su deseo de garantizar que todos los niños puedan prosperar y que todas las familias tengan acceso a los recursos que puedan ayudarlos en su camino hacia el bienestar. Tina es una experta en gestión del cambio y estrategia de gestión de recursos, lo que ha sido de especial ayuda durante los últimos dos años. Con más de 20 años de experiencia en gestión de organizaciones sin fines de lucro, comprende la importancia de que los sistemas comunitarios trabajen juntos para que las personas y las familias tengan acceso total a todos los recursos necesarios para lograr una vida autosostenible.

Participa en varios comités asesores relacionados con la mejora de la vida de los niños y las familias. Su servicio actual en la junta directiva incluye IARCA y Charitable Allies. La Sra. Cloer tiene una maestría en Administración de la Indiana Wesleyan University, además de obtener una licenciatura de la Universidad DePauw. Es madre de tres adultos jóvenes y disfruta de un estilo de vida urbano con su esposo desde hace 30 años.