फ़ायरफ़्लाई चिल्ड्रेन एंड फ़ैमिली अलायंस की नेतृत्व टीम

टिम अर्डिलो, सीएफआरई, फायरफ्लाई चिल्ड्रेन एंड फैमिली एलायंस के लिए विभिन्न गैर-लाभकारी क्षेत्रों में धन उगाहने का व्यापक अनुभव लेकर आए हैं। 25 वर्षों से अधिक के विकास और संचार करियर के साथ, टिम के पास वार्षिक फंड विकास, प्रमुख और योजनाबद्ध दान और पूंजी अभियानों से लेकर धन जुटाने के प्रयासों का अनुभव है। 2023 में फ़ायरफ़्लाई में शामिल होने से पहले, टिम ने आठ वर्षों से अधिक समय तक जॉनसन, ग्रॉसनिकल एंड एसोसिएट्स (जेजीए) के साथ एक वरिष्ठ सलाहकार के रूप में कार्य किया। जेजीए में रहते हुए, टिम ने व्यवहार्यता अध्ययन, विकास ऑडिट और मूल्यांकन, अभियान-विशिष्ट और रणनीतिक योजना, कार्यान्वयन और मूल्यांकन, कार्यकारी खोज मार्गदर्शन के माध्यम से ग्राहकों का मार्गदर्शन किया; और बोर्ड और स्टाफ प्रशिक्षण/सुविधा। टिम ने इंडियानापोलिस चिड़ियाघर के लिए संस्थागत उन्नति के निदेशक के रूप में भी काम किया, जहां उन्होंने $34 मिलियन से अधिक पूंजी अभियान के सफल समापन और $10 मिलियन बंदोबस्ती अभियान के शुभारंभ का निर्देशन किया।

टिम के पिछले अनुभव में आर्क ऑफ इंडियाना के विकास निदेशक के रूप में काम करते हुए सफल अभियानों और प्रमुख उपहार कार्यों का नेतृत्व करना भी शामिल है, जो एक राज्य-व्यापी संघ है जो विकास संबंधी विकलांग व्यक्तियों की ओर से वकालत करता है, और रोनाल्ड मैकडोनाल्ड हाउस के लिए भी इसी तरह की भूमिका में है। इंडियाना. क्षेत्रीय अभियान निदेशक और डेल्टा सिग्मा फी राष्ट्रीय मुख्यालय के तत्कालीन उप कार्यकारी निदेशक के रूप में, टिम व्यक्तिगत खेती, आग्रह और प्रमुख दानदाताओं के नेतृत्व के माध्यम से $5.5 मिलियन पूंजी अभियान के लिए पूर्व छात्रों से परोपकारी समर्थन हासिल करने में सक्षम थे। इंडियाना के परोपकारी समुदाय के एक सक्रिय सदस्य, टिम एसोसिएशन ऑफ फंडरेज़िंग प्रोफेशनल्स - इंडियाना चैप्टर के अध्यक्ष, पूर्व अध्यक्ष, शासन अध्यक्ष और कार्यक्रम अध्यक्ष के रूप में कार्य करते हुए अपना समय स्वेच्छा से देते हैं। वह जिला थिएटर निदेशक मंडल के सचिव के रूप में भी कार्य करते हैं और विकास समिति के सदस्य हैं।

टिम के पास लुइसियाना विश्वविद्यालय, मोनरो से जनसंपर्क और विपणन में स्नातक की डिग्री है और 2005 में प्रमाणित फंड रेजिंग एक्जीक्यूटिव (सीएफआरई) पदनाम अर्जित किया।

As Vice President of Residential and Outpatient Services, a Licensed Clinical Social Worker, and Licensed Clinical Addictions Counselor, Jenna oversees two Emergency Shelter Care facilities in Indianapolis. Bringing over 10 years of experience, Jenna’s focus is ensuring the youth in our shelters have the best care and are safe. Jenna has a unique perspective on the executive team. She has been provided opportunities to grow within the agency, always putting the mission & vision into practice regardless her role.

फायरफ्लाई में काम करने से पहले, जेना ने इंडियानापोलिस में आउटपेशेंट मादक द्रव्यों के सेवन के उपचार में युवाओं और वयस्कों के साथ काम किया। उन्होंने इंडियाना विश्वविद्यालय से समाजशास्त्र में बीए और एमएसडब्ल्यू की डिग्री हासिल की। जेना करेज सेंटर में प्रत्यक्ष देखभाल कर्मचारी के रूप में फायरफ्लाई में आईं और 7 वर्षों तक आवासीय कार्यक्रमों में काम किया। वह युवाओं को आघात से अवगत देखभाल प्रदान करने के लिए भावुक हैं और कार्यक्रमों के लिए एक चिकित्सीय संकट हस्तक्षेप प्रशिक्षक हैं।

ब्लूमिंगटन में पली-बढ़ी होने के बाद वह इंडियानापोलिस में रहती हैं। जब वह काम नहीं कर रही होती हैं तो उन्हें तैराकी करना, अपने परिवार के साथ समय बिताना और बाहर घूमना पसंद है।

ब्रुक ने 2004 में इंडियाना यूनिवर्सिटी से बैचलर ऑफ सोशल वर्क के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की। क्षेत्र में परिवारों के साथ काम करते हुए, उन्होंने 2008 में मास्टर ऑफ सोशल वर्क पूरा किया। 2013 में, ब्रुक ने फोस्टर केयर, एडॉप्शन और के उपाध्यक्ष के रूप में अपना वर्तमान पद संभाला। जुगनू में वृद्ध युवा सेवाएँ। वह प्रोग्रामिंग की देखरेख करती है जिसमें एक लाइसेंस प्राप्त पालक देखभाल कार्यक्रम, गोद लेने की भर्ती सेवाएं, निजी गोद लेने वाले गृह अध्ययन और वृद्ध युवाओं को पालक देखभाल प्रणाली से वयस्कता में सफलतापूर्वक संक्रमण में मदद करने के लिए सेवाएं शामिल हैं। वह असाधारण सेवा प्रदान करने, परिवर्तन को प्रभावित करने और व्यक्तियों, बच्चों और परिवारों के अनुभवों को बेहतर बनाने के लिए सामुदायिक भागीदारों और संगठनों के साथ मिलकर काम करती है। वह एक ट्रस्ट आधारित रिलेशनल इंटरवेंशन प्रैक्टिशनर है, थेराप्ले तकनीकों में प्रशिक्षित है, और उसने गोद लेने की क्षमता में CASE का प्रशिक्षण पूरा कर लिया है।

जब अप्रैल, 2021 में चिल्ड्रेन्स ब्यूरो एंड फैमिलीज़ फर्स्ट का विलय हुआ तो लोरी ने फ़ायरफ़्लाई चिल्ड्रेन एंड फ़ैमिली अलायंस में मानव संसाधन के उपाध्यक्ष की भूमिका निभाई। विलय से पहले, उन्होंने मानव संसाधन निदेशक के रूप में आठ वर्षों तक फ़ैमिलीज़ फ़र्स्ट में काम किया। लोरी ने सभी कर्मचारियों के लिए सुचारु परिवर्तन सुनिश्चित करने के लिए विलय प्रक्रिया के दौरान दोनों संगठनों के साथ काम किया।

एसएचआरएम-एससीपी और एसपीएचआर दोनों में 20 से अधिक वर्षों के मानव संसाधन अनुभव और प्रमाणन के साथ, लोरी एक समावेशी वातावरण में विविध, उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के लिए फायरफ्लाई टीम का नेतृत्व करती है। उनके पास व्यवसाय प्रबंधन और रणनीति, कार्यबल योजना और रोजगार, मुआवजा और लाभ, कर्मचारी संबंध और जोखिम प्रबंधन में व्यापक अनुभव है।

फ़ायरफ़्लाई में एक कर्मचारी के रूप में, लोरी उन व्यक्तियों का समर्थन करने में गर्व महसूस करती है जो सकारात्मक और स्थायी परिवर्तन प्राप्त करने के लिए आवश्यक संसाधन प्रदान करके मजबूत परिवारों और समुदायों के निर्माण में मदद करने के लिए अथक प्रयास करते हैं। लोरी ने इंडियाना यूनिवर्सिटी से मनोविज्ञान में स्नातक की उपाधि प्राप्त की है और वह तीन बच्चों की मां हैं, ग्रैमी चार बच्चों की हैं और अपने 37 वर्षीय पति के साथ नोबल्सविले में रहती हैं।

केविन ने 2018 में चिल्ड्रेन ब्यूरो में सूचना प्रणाली के उपाध्यक्ष का पद संभाला। वह सुरक्षा, सेवा और दक्षता पर ध्यान देने के साथ रणनीतिक नेतृत्व के माध्यम से निरंतर सुधार और सेवा उत्कृष्टता का माहौल बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

पिछले चार वर्षों में, उन्होंने फ़ायरफ़्लाई चिल्ड्रेन एंड फ़ैमिली अलायंस में सूचना प्रणाली प्रथाओं को बदल दिया है, जिनमें शामिल हैं; साइबर सुरक्षा, संचार, परियोजना प्रबंधन, विक्रेता प्रबंधन, व्यवसाय निरंतरता योजना और प्रदर्शन मेट्रिक्स। 2021 में उन्होंने फैमिलीज़ फर्स्ट और चिल्ड्रेन्स ब्यूरो के बीच आईटी सिस्टम के विलय का प्रबंधन किया और हाल ही में, आईटी सिस्टम को एक नए कंपनी डोमेन में स्थानांतरित किया।

केविन के पास सूचना प्रौद्योगिकी नेतृत्व में 15 वर्षों से अधिक का अनुभव है। 2018 में फ़ायरफ़्लाई चिल्ड्रेन एंड फ़ैमिली एलायंस में अपनी भूमिका संभालने से पहले, केविन ने सेलिन बैंक और ट्रस्ट के लिए आईटी प्रबंधक के रूप में कार्य किया। उनके पास कंप्यूटिंग में विज्ञान स्नातक की डिग्री, नेतृत्व और शिक्षा में मास्टर डिग्री है और कॉलेज ऑफ नेशनल लीडरशिप और ADVISA लीडरशिप अकादमी से कई नेतृत्व प्रमाणपत्र हैं।

केविन को खेल, संगीत और शिक्षा का शौक है। उन्होंने कई स्कूल, चर्च और सामुदायिक बोर्डों में काम किया है और वर्तमान में एवन कम्युनिटी स्विम टीम बोर्ड में कार्यरत हैं। 2010 में उन्होंने इंग्लैंड में अपनी पत्नी से शादी की, 2013 में अमेरिका चले गए और दो बच्चों के पिता के रूप में सक्रिय जीवन का आनंद ले रहे हैं।

सामाजिक कार्यों और मानव सेवाओं में 25 से अधिक वर्षों के साथ, जिल ने इंडियाना की बाल कल्याण प्रणाली के साथ-साथ बच्चों और परिवारों के जीवन को बहुत प्रभावित किया है। उन्होंने अपने करियर की शुरुआत आपराधिक न्याय प्रणाली में शामिल ग्राहकों को सेवाएँ प्रदान करते हुए की। 1996 में इंडियानापोलिस में इंडियाना यूनिवर्सिटी पर्ड्यू यूनिवर्सिटी से एमएसडब्ल्यू अर्जित करने के बाद, उन्होंने मानसिक स्वास्थ्य और बाल कल्याण सेवाओं दोनों में अपने ज्ञान का विस्तार किया। उन्होंने अपने करियर का एक बड़ा हिस्सा बाल सेवा विभाग से जुड़े परिवारों को हस्तक्षेप सेवाएं प्रदान करने वाली टीमों का नेतृत्व करने में बिताया।

फायरफ्लाई चिल्ड्रन एंड फैमिली अलायंस में शामिल होने के बाद से, जिल रोकथाम सेवाओं में एक विशेषज्ञ बन गई है। वह फायरफ्लाई में बाल सुरक्षा कार्यक्रम के लिए सामुदायिक भागीदारों और इसके साथ आने वाले बड़े बजट का प्रबंधन करती है। उसने रणनीतिक रूपरेखा समिति में भी भाग लिया है; वह राज्य में परिवार संसाधन केंद्रों के लिए कार्यान्वयन भागीदार है; संपन्न परिवार सुरक्षित बच्चे परियोजना में भाग लेती है, और हाल ही में इंडियाना राज्य के लिए रोकथाम मानसिकता संस्थान में सेवा करना शुरू कर दिया है। वह एक LCSW है जो रोकथाम पर ध्यान केंद्रित करते हुए सेवाओं में सर्वोत्तम अभ्यास और साक्ष्य-आधारित मॉडल के कार्यान्वयन की आवश्यकता को समझती है। वह वित्तीय शोधन और बजट बनाने में कुशल है।

2018 में कार्यकारी टीम में शामिल होने से पहले जिल ने कई नेतृत्व भूमिकाओं में काम किया। उनके पति ब्रायन से उनकी शादी को 15 साल हो चुके हैं और उनका एक 13 साल का बेटा डेन है। उसे यात्रा करना, यात्रा की योजना बनाना, दौड़ना और बागवानी करना पसंद है।

मार्क पच्चीस वर्षों से अधिक अनुभव वाला एक लेखा पेशेवर है; जुगनू चिल्ड्रेन एंड फैमिली एलायंस वाले उनमें से पंद्रह। उन्होंने सरकारी और गैर-लाभकारी संगठनों में उच्च-स्तरीय पदों पर काम किया है। मार्क वित्तीय प्रबंधन, रणनीति, आंतरिक नियंत्रण, अनुपालन और परिचालन दक्षता बनाने के लिए वर्कफ़्लो और प्रक्रियाओं को लागू करने में अत्यधिक कुशल है। एजेंसी में शामिल होने के बाद से, मार्क ने लेखांकन प्रक्रिया में सुधार और सुधार किया है और एक मजबूत टीम बनाई है। इसके अतिरिक्त, उन्होंने एजेंसी में डेटा एनालिटिक्स और प्रोजेक्ट प्रबंधन विधियों को लाने के लिए काम किया है और एजेंसी के वित्तीय प्रदर्शन मेट्रिक्स के लिए KPI डैशबोर्ड पेश किए हैं।

मार्क ने एजेंसी की खातों की प्राप्य प्रक्रिया को एक महत्वपूर्ण कमजोरी से एक ताकत में बदल दिया है जिससे एजेंसी को वित्तीय रूप से स्थिर होने में मदद मिली है। उन्होंने एजेंसी की वित्तीय वृद्धि को 16 मिलियन प्रति वर्ष से 40 मिलियन से अधिक तक प्रबंधित किया है। मार्क के पास सरकार में अपने समय से व्यवसाय के सभी पहलुओं में पर्याप्त अनुभव है, जिसमें आर्थिक विकास, संघीय अनुदान का प्रबंधन और व्यवसाय विकास शामिल है। मार्क के पास इंडियाना वेस्लीयन यूनिवर्सिटी से अकाउंटिंग में स्नातक की डिग्री और यूनिवर्सिटी ऑफ साउदर्न इंडियाना रोमेन स्कूल ऑफ बिजनेस से अकाउंटिंग एकाग्रता के साथ एमबीए है। उन्होंने ADVISA लीडरशिप अकादमी भी पूरी की है।

मार्क को 2022 में गैर-लाभकारी श्रेणी के लिए इंडियानापोलिस बिजनेस जर्नल्स के सीएफओ ऑफ द ईयर सम्मानों में से एक चुना गया था। मार्क और उनकी पत्नी की शादी को 26 साल हो गए हैं और उनके तीन बच्चे हैं। उन्हें अपने परिवार के साथ समय बिताना, यात्रा करना, नौकायन करना और ड्रोन उड़ाना पसंद है।

एरिका एक अनुभवी गैर-लाभकारी कार्यकारी है, जिसने 20 से अधिक वर्षों से बच्चों और परिवारों की सेवा करने वाले अभिनव कार्यक्रमों का प्रबंधन किया है। उन्होंने फायरफ्लाई चिल्ड्रेन एंड फैमिली अलायंस के प्रदर्शन और गुणवत्ता सुधार प्रथाओं को बढ़ाया है और एजेंसी की चल रही जोखिम प्रबंधन प्रक्रियाओं और मान्यता की देखरेख करती है। एरिका ने एजेंसी-व्यापी इलेक्ट्रॉनिक स्वास्थ्य रिकॉर्ड प्रबंधन प्रणाली की प्रोग्रामिंग और कार्यान्वयन में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। एरिका के पास सामुदायिक मानसिक स्वास्थ्य केंद्र और समुदाय-आधारित कार्यक्रमों दोनों में कई बाल कल्याण कार्यक्रमों में काम करने और उनकी देखरेख करने का व्यापक अनुभव है। उन्होंने इंडियाना राज्य परिवार और सामाजिक सेवा प्रशासन और बाल सेवा विभाग के भीतर विभिन्न सेवाओं के प्रस्तावों के अनुरोधों पर कई प्रतिक्रियाएं लिखी हैं और नई सेवाओं के प्रस्तावों के लिए सम्मानित अनुरोधों के माध्यम से प्रदान की गई धनराशि के आधार पर नई प्रोग्रामिंग के विकास में सहायता की है। एरिका ने एजेंसी की रणनीतिक पहलों की पहचान में भाग लिया है और उन पहचानी गई पहलों को प्राप्त करने की दिशा में प्रगति करने के लिए अन्य एजेंसी अधिकारियों के साथ काम किया है। उन्होंने जॉन कैरोल विश्वविद्यालय से सामुदायिक परामर्श में कला में स्नातकोत्तर और ओहियो विश्वविद्यालय से विज्ञान स्नातक की उपाधि प्राप्त की है। एरिका एक लाइसेंस प्राप्त मानसिक स्वास्थ्य परामर्शदाता हैं।

एबी एक अनुभवी नेता हैं जिन्होंने 20 वर्षों से अधिक समय तक गैर-लाभकारी क्षेत्र में काम किया है। मुख्य नैदानिक अधिकारी के रूप में, एबी प्रोग्राम नवाचार के अवसर पैदा करके और ग्राहक प्रभाव पर ध्यान केंद्रित करके फायरफ्लाई टीमों में कार्यक्रम विकास और एजेंसी विजन का समर्थन करता है। एबी को एक ऐसी टीम संस्कृति को बढ़ावा देने का शौक है जो प्रोग्रामेटिक विकास की ओर ले जाती है, वित्तीय शोधन क्षमता की ओर ले जाती है और संगठन के भीतर बढ़ती प्रतिभा के लिए नेतृत्व के अवसर पैदा करती है।

हाल ही में, उन्होंने दो बच्चों के आश्रय कार्यक्रमों की देखरेख में 6 साल बिताए, इसके बाद परिवारों और युवा वयस्कों के लिए समुदाय आधारित कार्यक्रमों की देखरेख में 2 साल बिताए। इसमें से अधिकांश प्रभावी नैदानिक मॉडल के कार्यान्वयन के माध्यम से हासिल किया गया था, जिसमें कार्यक्रमों में शिक्षण परिवार मॉडल पर विशेष ध्यान दिया गया था। 2022 में, एबी को टीचिंग फ़ैमिली एसोसिएशन द्वारा मॉन्ट्रोज़ वुल्फ विशिष्ट योगदान पुरस्कार के रूप में मान्यता दी गई थी। एबी वर्तमान में टीचिंग फ़ैमिली एसोसिएशन के निदेशक मंडल में कार्यरत हैं।

उन्होंने इंडियाना यूनिवर्सिटी से सामाजिक कार्य में मास्टर डिग्री हासिल की है, और इंडियाना राज्य में एक लाइसेंस प्राप्त क्लिनिकल सोशल वर्कर हैं। वह इंडियानापोलिस में रहती है। जब एबी काम नहीं कर रही होती है तो वह अपने परिवार, अपने बेटे और अपने डूडल के साथ समय बिता रही होती है।

पारिवारिक संरक्षण के उपाध्यक्ष और एक लाइसेंस प्राप्त नैदानिक सामाजिक कार्यकर्ता के रूप में, क्लेयर पारिवारिक हस्तक्षेप और संरक्षण को अधिकतम करने के लिए विभिन्न टीमों और पहलों में काम करता है। 10 वर्षों से अधिक का अनुभव लेकर, क्लेयर कार्यक्रम नवाचार और साक्ष्य-आधारित अभ्यास कार्यान्वयन के माध्यम से रणनीतियों के विकास और विस्तार पर ध्यान केंद्रित करता है। क्लेयर का कार्यकारी टीम पर एक अद्वितीय दृष्टिकोण है क्योंकि उन्होंने फायरफ्लाई प्रोग्रामिंग के लिए घर-आधारित चिकित्सक और घर-आधारित निदेशक दोनों के रूप में काम किया है। उन्हें एजेंसी के भीतर आगे बढ़ने के अवसर प्रदान किए गए हैं, चाहे उनकी भूमिकाएँ कुछ भी हों, उन्होंने हमेशा मिशन और विज़न को व्यवहार में लाया है।

फ़ायरफ़्लाई में अपने काम से पहले, क्लेयर ने सैन एंटोनियो, टेक्सास और बोस्टन, मैसाचुसेट्स में बहु-विषयक टीमों में विविध आबादी के साथ काम किया। उन्होंने पर्ड्यू विश्वविद्यालय से बाल विकास और परिवार अध्ययन में बीएस और समाजशास्त्र में बीए की उपाधि प्राप्त की। उन्होंने शहरी नेतृत्व में प्रमाणपत्र के साथ सिमंस विश्वविद्यालय से एमएसडब्ल्यू की उपाधि प्राप्त की। क्लेयर को अपने द्वारा देखे जाने वाले कार्यक्रमों में नैदानिक नेतृत्व और नवीनता प्रदान करने का शौक है।

वह इंडियानापोलिस में रहती है, जहाँ उसका जन्म और पालन-पोषण हुआ। जब वह काम नहीं कर रही होती है तो वह दुनिया के सभी हिस्सों का पता लगाना पसंद करती है, और खुद को खाने की शौकीन बताती है।

मिशेल एक अनुभवी कार्यकारी प्रशासक हैं, जिनकी सूचना को क्रियान्वित करने योग्य रणनीतियों में संश्लेषित करने की क्षमता असाधारण है। 20 से अधिक वर्षों से, मिशेल ने जीवन के कुछ सबसे महत्वपूर्ण और तनावपूर्ण समयों के दौरान लोगों के साथ काम किया है। जोखिम वाली आबादी के साथ एक सामाजिक कार्यकर्ता के रूप में शुरुआत करना; जीवन के बदलावों के माध्यम से चलने वाले पादरी के रूप में सेवा करना; स्नातक कॉलेज के छात्रों (एंडरसन विश्वविद्यालय) के लिए एक सलाहकार/संरक्षक के रूप में काम करना; अंतर के बारे में कठिन बातचीत में मध्यस्थता करना; और एक स्नातक सेमिनरी (गॉर्डन-कॉनवेल थियोलॉजिकल सेमिनरी) में डीन के रूप में काम करना। मिशेल मजबूत प्रशासनिक कौशल, सिद्ध कार्यक्रम और नीति परिवर्तन सफलता, सहयोगी नेतृत्व, न्याय की नैतिकता के साथ देखभाल की नैतिकता और एक ठोस पारस्परिक विकास दर्शन लाती है जो सशक्तीकरण, सेवा, मॉडल और समावेशिता को अपनाने का प्रयास करती है।

एक पूर्व सामाजिक कार्यकर्ता के रूप में, मिशेल बजट की योजना बनाने, संसाधनों को आवंटित करने और प्रशासनिक कार्यों को पूरा करने में सिस्टम सोच का उपयोग करती है। वर्षों के प्रोग्रामेटिक निरीक्षण ने उसे इस संक्षिप्त नाम: OATE (स्वामित्व, जवाबदेही, पारदर्शिता और सशक्तिकरण) के लेंस के माध्यम से नेतृत्व और मॉडल बनाना सिखाया है। एक अनुभवी विविधता पेशेवर के रूप में, मिशेल सुनने की पवित्र कला को महत्व देती है और सभ्यता और आतिथ्य का मॉडल बनाने का प्रयास करती है। उन्होंने संकट प्रबंधन और संगठनात्मक परिवर्तन के माध्यम से अग्रणी संगठनों में सफलता का प्रदर्शन किया है। उनके नेतृत्व में, एंडरसन यूनिवर्सिटी को मध्य-पश्चिम परिसरों के लिए "इग्नाइट" इंटरकल्चरल इंटीग्रिटी अवार्ड प्राप्त हुआ, जिसने 2010 में विविधता प्रयासों को आगे बढ़ाने की दिशा में लगातार प्रगति का प्रदर्शन किया। मिशेल इंस्टीट्यूट फॉर डायवर्सिटी सर्टिफिकेशन (आईडीसी) के माध्यम से एक प्रमाणित विविधता कार्यकारी (सीडीई)® है।

मिशेल समानता, समावेशन और संबद्धता के मुद्दों पर गैर-लाभकारी संस्थाओं, उच्च शिक्षा संस्थानों और आस्था-आधारित संगठनों के साथ यात्रा करती हैं और परामर्श करती हैं। वह एक विपुल संचारक हैं और सम्मेलनों, रिट्रीट और बैठकों, नेतृत्व, आत्मा की देखभाल, महिला सशक्तिकरण और आध्यात्मिक कल्याण पर बोलती हैं।

टीना क्लोअर ने 2013 में चिल्ड्रन्स ब्यूरो के अध्यक्ष और सीईओ का पद संभाला। 2020 में उन्होंने इंडियाना में सबसे लंबे समय से चली आ रही मानव सेवा एजेंसियों, चिल्ड्रन्स ब्यूरो और फैमिलीज़ फर्स्ट के विलय का नेतृत्व किया। 2021 में विलय के पूरा होने पर, उन्होंने चिल्ड्रेन्स ब्यूरो + फैमिलीज़ फर्स्ट के अध्यक्ष और सीईओ का पद संभाला। आज, वह एक पुनर्निर्धारित एजेंसी का नेतृत्व करती हैं जिसने सफलतापूर्वक पैमाने की अर्थव्यवस्थाएं हासिल की हैं, व्यक्तिगत और पारिवारिक कल्याण के लिए एक समग्र दृष्टिकोण प्रदान करती है, और गुणवत्ता सेवाओं की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए अपने सभी संसाधनों का लाभ उठाती है। $40 मिलियन-डॉलर की गैर-लाभकारी संस्था के नेता के रूप में, वह निरंतर पुनर्निवेश का माहौल बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं ताकि ग्राहक और समुदाय की ज़रूरतें हमेशा सबसे आगे रहें।

एक गरीब, जोखिम वाले परिवार में उसका पालन-पोषण उसकी यह सुनिश्चित करने की इच्छा को बढ़ाता है कि हर बच्चा आगे बढ़ सके, और सभी परिवारों के पास उन संसाधनों तक पहुंच हो जो कल्याण के रास्ते पर उनका समर्थन कर सकें। टीना परिवर्तन प्रबंधन और संसाधन प्रबंधन रणनीति में विशेषज्ञ हैं, जो पिछले दो वर्षों के दौरान विशेष रूप से सहायक रही हैं। 20 से अधिक वर्षों के गैर-लाभकारी प्रबंधन अनुभव के साथ, वह सामुदायिक प्रणालियों के महत्व को समझती हैं जो एक साथ काम करती हैं ताकि व्यक्तियों और परिवारों को आत्मनिर्भर जीवन प्राप्त करने के लिए आवश्यक हर संसाधन तक पूरी पहुंच प्राप्त हो।

वह बच्चों और परिवारों के जीवन को बेहतर बनाने से संबंधित कई सलाहकार समितियों में भाग लेती हैं। उनकी वर्तमान बोर्ड सेवा में IARCA और चैरिटेबल सहयोगी शामिल हैं। सुश्री क्लोअर ने डेपॉव विश्वविद्यालय से स्नातक की डिग्री हासिल करने के अलावा, इंडियाना वेस्लेयन विश्वविद्यालय से प्रबंधन में एमएस की उपाधि प्राप्त की है। वह तीन युवा वयस्कों की मां है, और अपने 30 साल के पति के साथ शहरी जीवनशैली का आनंद लेती है।