Das FÜHRUNGSTEAM der Firefly Children and Family Alliance

Tim Ardillo, CFRE, bringt umfassende Erfahrung im Fundraising in verschiedenen gemeinnützigen Sektoren in die Firefly Children and Family Alliance ein. Mit seiner über 25-jährigen Karriere in den Bereichen Entwicklung und Kommunikation verfügt Tim über Erfahrung in Fundraising-Maßnahmen, die von der jährlichen Fondsentwicklung über große und geplante Spenden bis hin zu Kapitalkampagnen reichen. Bevor er 2023 zu Firefly kam, war Tim mehr als acht Jahre lang als Senior Consultant bei Johnson, Grossnickle and Associates (JGA) tätig. Während seiner Zeit bei JGA begleitete Tim Kunden durch Machbarkeitsstudien, Entwicklungsaudits und -bewertungen, kampagnenspezifische und strategische Planung, Umsetzung und Evaluierung, Beratung bei der Personalsuche sowie Schulungen und Moderation von Vorstand und Mitarbeitern. Tim war außerdem als Director of Institutional Advancement für den Indianapolis Zoo tätig, wo er den erfolgreichen Abschluss einer Kapitalkampagne in Höhe von über 1434 Milliarden TP2 und den Start einer Stiftungskampagne in Höhe von 1410 Millionen TP2 leitete. Tims bisherige Erfahrung umfasst die Leitung erfolgreicher Kampagnen und die Arbeit mit Großspenden. Er war Entwicklungsleiter für den Arc of Indiana, einen landesweiten Verein, der sich für Menschen mit Entwicklungsstörungen einsetzt, und in ähnlicher Funktion für das Ronald McDonald House of Indiana tätig. Als regionaler Kampagnenleiter und später stellvertretender Geschäftsführer des nationalen Hauptsitzes von Delta Sigma Phi konnte er durch persönliche Förderung, Spendenwerbung und Betreuung von Großspendern die philanthropische Unterstützung von Alumni für eine $5,5 Millionen-Spendenkampagne gewinnen. Als aktives Mitglied der philanthropischen Gemeinschaft Indianas engagiert sich Tim ehrenamtlich für die Association of Fundraising Professionals – Indiana Chapter und war dort Präsident, ehemaliger Präsident, Governance-Vorsitzender und Programmleiter. Er ist außerdem Sekretär des Vorstands des District Theatre und Mitglied des Entwicklungsausschusses. Tim hat einen Bachelor-Abschluss in Öffentlichkeitsarbeit und Marketing von der University of Louisiana, Monroe, und wurde 2005 zum Certified Fund Raising Executive (CFRE) ernannt.

Als Vizepräsidentin für stationäre und ambulante Dienste, staatlich anerkannte Sozialarbeiterin und staatlich anerkannte Suchtberaterin leitet Jenna zwei Notunterkünfte in Indianapolis. Mit über zehn Jahren Erfahrung legt Jenna besonderen Wert darauf, den Jugendlichen in unseren Notunterkünften die bestmögliche Betreuung und Sicherheit zu gewährleisten. Jenna bringt eine einzigartige Perspektive auf das Führungsteam ein. Sie erhält die Möglichkeit, sich innerhalb der Agentur weiterzuentwickeln und setzt unabhängig von ihrer Rolle stets die Mission und Vision um. Vor ihrer Tätigkeit bei Firefly arbeitete Jenna mit Jugendlichen und Erwachsenen in der ambulanten Suchtbehandlung in Indianapolis. Sie erwarb einen Bachelor-Abschluss in Soziologie und einen Master-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften an der Indiana University. Jenna kam als Pflegekraft zum Courage Center von Firefly und arbeitet seit sieben Jahren in den stationären Programmen. Sie engagiert sich leidenschaftlich für die traumainformierte Betreuung von Jugendlichen und ist dort als Trainerin für therapeutische Krisenintervention tätig. Sie lebt in Indianapolis, nachdem sie in Bloomington aufgewachsen ist. In ihrer Freizeit geht sie gerne schwimmen, verbringt Zeit mit ihrer Familie und ist gerne in der Natur unterwegs.

Brooke schloss 2004 ihr Studium der Sozialarbeit an der Indiana University mit einem Bachelor ab. Neben ihrer praktischen Arbeit mit Familien schloss sie 2008 ihren Master in Sozialarbeit ab. 2013 übernahm sie ihre aktuelle Position als Vizepräsidentin für Pflegefamilien, Adoption und Betreuung älterer Jugendlicher bei Firefly. Sie verantwortet die Programmgestaltung, darunter ein lizenziertes Pflegefamilienprogramm, Adoptionsvermittlung, private Adoptionsstudien und Unterstützungsangebote für ältere Jugendliche beim erfolgreichen Übergang aus der Pflegefamilie ins Erwachsenenleben. Sie arbeitet eng mit Partnern und Organisationen in der Gemeinde zusammen, um herausragende Leistungen zu bieten, Veränderungen zu bewirken und die Erfahrungen von Einzelpersonen, Kindern und Familien zu verbessern. Sie ist Praktikerin für vertrauensbasierte relationale Intervention, ist in Theraplay-Techniken geschult und hat die CASE-Schulung in Adoptionskompetenz absolviert.

Lori übernahm die Position der Vizepräsidentin für Personalwesen bei Firefly Children and Family Alliance, als Children's Bureau und Families First im April 2021 fusionierten. Vor der Fusion arbeitete sie acht Jahre lang als Personalleiterin bei Families First. Lori begleitete beide Organisationen während des gesamten Fusionsprozesses, um einen reibungslosen Übergang für alle Mitarbeiter zu gewährleisten. Mit über 20 Jahren Erfahrung im Personalwesen und Zertifizierungen in SHRM-SCP und SPHR leitet Lori das Firefly-Team bei der Rekrutierung und Bindung vielfältiger, hochqualifizierter Mitarbeiter in einem integrativen Umfeld. Sie verfügt über umfassende Erfahrung in Unternehmensführung und -strategie, Personalplanung und -beschäftigung, Vergütung und Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Risikomanagement. Als Mitarbeiterin von Firefly ist Lori stolz darauf, die Menschen zu unterstützen, die unermüdlich daran arbeiten, Familien und Gemeinschaften zu stärken, indem sie die notwendigen Ressourcen für positive und dauerhafte Veränderungen bereitstellt. Lori hat einen Bachelor-Abschluss in Psychologie von der Indiana University, ist Mutter von drei Kindern (Grammy und vier) und lebt mit ihrem Mann, mit dem sie seit 37 Jahren verheiratet ist, in Noblesville.

Kevin übernahm 2018 die Position des Vizepräsidenten für Informationssysteme beim Children's Bureau. Sein Ziel ist es, durch strategische Führung mit Fokus auf Sicherheit, Service und Effizienz ein Umfeld kontinuierlicher Verbesserung und Servicequalität zu schaffen. In den letzten vier Jahren hat er die Informationssystempraktiken bei der Firefly Children and Family Alliance transformiert, darunter Cybersicherheit, Kommunikation, Projektmanagement, Lieferantenmanagement, Geschäftskontinuitätsplanung und Leistungskennzahlen. Im Jahr 2021 leitete er die Fusion der IT-Systeme von Families First und Children's Bureau und in jüngerer Zeit die Migration der IT-Systeme in eine neue Unternehmensdomäne. Kevin verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Leitung von Informationstechnologie. Bevor er 2018 seine Position bei der Firefly Children and Family Alliance übernahm, war Kevin als IT-Manager für die Salin Bank and Trust tätig. Er hat einen Bachelor of Science in Informatik, einen Master-Abschluss in Führung und Bildung und verfügt über mehrere Führungszertifikate des College of National Leadership und der ADVISA Leadership Academy. Kevin hat eine Leidenschaft für Sport, Musik und Bildung. Er war Mitglied mehrerer Schul-, Kirchen- und Gemeinderäte und ist derzeit Mitglied des Avon Community Swim Team Board. 2010 heiratete er seine Frau in England, zog 2013 in die USA und genießt als Vater zweier Kinder ein aktives Leben.

Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Sozialarbeit und im Sozialwesen hat Jill das Leben von Kindern und Familien sowie das Kinderschutzsystem von Indiana maßgeblich beeinflusst. Sie begann ihre Karriere mit der Betreuung von Klienten, die mit dem Strafrechtssystem in Berührung gekommen waren. Nach ihrem Master of Science an der Indiana University Purdue University in Indianapolis im Jahr 1996 erweiterte sie ihr Wissen in den Bereichen psychische Gesundheit und Kinderschutz. Einen Großteil ihrer Karriere leitete sie Teams, die Interventionsmaßnahmen für Familien anboten, die mit dem Jugendamt in Berührung gekommen waren. Seit ihrem Eintritt in die Firefly Children and Family Alliance hat sich Jill zu einer Expertin für Präventionsdienste entwickelt. Sie leitet das Programm „Community Partners for Child Safety“ bei Firefly und das damit verbundene beträchtliche Budget. Sie war außerdem Mitglied des Strategic Framework Committee, ist Implementierungspartnerin der Family Resource Centers des Bundesstaates, beteiligt sich am Projekt „Thriving Families Safer Children“ und arbeitet seit kurzem am Prevention Mindset Institute des Bundesstaates Indiana. Als LCSW versteht sie die Notwendigkeit der Umsetzung von Best Practices und evidenzbasierten Modellen in allen Diensten, mit einem Schwerpunkt auf Prävention. Sie verfügt über umfassende Erfahrung in den Bereichen finanzielle Solvenz und Budgetierung. Jill hatte verschiedene Führungspositionen inne, bevor sie 2018 in die Geschäftsführung eintrat. Sie ist seit 15 Jahren mit ihrem Mann Brian verheiratet und hat einen 13-jährigen Sohn, Dane. Sie reist gerne, plant Reisen, läuft und gärtnert gerne.

Mark ist ein professioneller Buchhalter mit über 25 Jahren Erfahrung, davon 15 Jahre bei der Firefly Children and Family Alliance. Er hat in leitenden Positionen in Behörden und gemeinnützigen Organisationen gearbeitet. Mark verfügt über umfassende Kenntnisse in Finanzmanagement, Strategie, internen Kontrollen, Compliance sowie der Implementierung von Arbeitsabläufen und Prozessen zur Steigerung der Betriebseffizienz. Seit seinem Eintritt in die Agentur hat Mark den Buchhaltungsprozess reformiert und verbessert und ein starkes Team aufgebaut. Darüber hinaus hat er sich für die Einführung von Datenanalyse- und Projektmanagementmethoden in der Agentur eingesetzt und KPI-Dashboards für die finanziellen Leistungskennzahlen der Agentur eingeführt. Mark hat den Debitorenprozess der Agentur von einer erheblichen Schwäche zu einer Stärke entwickelt und so zur finanziellen Stabilität der Agentur beigetragen. Er hat das finanzielle Wachstum der Agentur von 16 Millionen pro Jahr auf über 40 Millionen Millionen gesteuert. Mark verfügt über umfassende Erfahrung in allen Geschäftsbereichen, einschließlich Wirtschaftsentwicklung, Verwaltung von Bundeszuschüssen und Geschäftsentwicklung aus seiner Zeit in der Regierung. Mark hat einen Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen der Indiana Wesleyan University und einen MBA mit Schwerpunkt Rechnungswesen der Romain School of Business der University of Southern Indiana. Er hat außerdem die ADVISA Leadership Academy absolviert. Mark wurde 2022 vom Indianapolis Business Journal zum CFO des Jahres in der Kategorie „Non-Profit“ gekürt. Mark und seine Frau sind seit 26 Jahren verheiratet und haben drei Kinder. Er verbringt gerne Zeit mit seiner Familie, reist, fährt Boot und fliegt Drohnen.

Ericka ist eine erfahrene Führungskraft im Non-Profit-Bereich und leitet seit über 20 Jahren innovative Programme für Kinder und Familien. Sie hat die Leistungs- und Qualitätsverbesserungsmaßnahmen der Firefly Children and Family Alliance vorangetrieben und betreut die laufenden Risikomanagementprozesse und Akkreditierungen der Agentur. Ericka spielte außerdem eine Schlüsselrolle bei der Programmierung und Implementierung des agenturweiten elektronischen Patientenakten-Verwaltungssystems. Ericka verfügt über umfassende Erfahrung in der Arbeit und Leitung einer Vielzahl von Kinderschutzprogrammen, sowohl in einem Gemeindezentrum für psychische Gesundheit als auch in gemeindebasierten Programmen. Sie verfasste zahlreiche Antworten auf Ausschreibungen für verschiedene Dienste der Familien- und Sozialbehörde und des Jugendamtes des Bundesstaates Indiana und unterstützte die Entwicklung neuer Programme auf Grundlage der durch die bewilligten Ausschreibungen bereitgestellten Mittel. Ericka war an der Identifizierung strategischer Initiativen der Agentur beteiligt und arbeitete mit anderen Führungskräften der Agentur zusammen, um deren Umsetzung voranzutreiben. Sie hat einen Master of Arts in Gemeindeberatung von der John Carrol University und einen Bachelor of Science von der Ohio University. Ericka ist staatlich anerkannte Beraterin für psychische Gesundheit.

Abby ist eine erfahrene Führungskraft mit über 20 Jahren Erfahrung im Non-Profit-Sektor. Als Chief Clinical Officer unterstützt sie die Programmentwicklung und die Vision der Agentur in den Firefly-Teams, indem sie Möglichkeiten für Programminnovationen schafft und den Fokus auf die Kundenwirkung legt. Ihr liegt die Förderung einer Teamkultur am Herzen, die zu programmatischem Wachstum und finanzieller Solvenz führt, sowie die Schaffung von Führungschancen für aufstrebende Talente innerhalb der Organisation. Zuletzt leitete sie sechs Jahre lang zwei Kinderheimprogramme, gefolgt von zwei Jahren für gemeindenahe Programme für Familien und junge Erwachsene. Ein Großteil dieser Arbeit wurde durch die Implementierung effektiver klinischer Modelle erreicht, wobei der Schwerpunkt auf dem Teaching-Family-Modell in den Programmen lag. Im Jahr 2022 wurde Abby von der Teaching Family Association mit dem Montrose Wolf Distinguished Contributions Award ausgezeichnet. Sie ist derzeit Mitglied des Vorstands der Teaching Family Association. Sie hat einen Master-Abschluss in Sozialarbeit der Indiana University und ist staatlich anerkannte klinische Sozialarbeiterin im Bundesstaat Indiana. Sie lebt in Indianapolis. Wenn sie nicht arbeitet, verbringt Abby Zeit mit ihrer Familie, ihrem Sohn und ihrem Doodle.

Als Vizepräsidentin für Familienerhaltung und staatlich anerkannte Sozialarbeiterin arbeitet Claire in verschiedenen Teams und Initiativen, um die Familienintervention und -erhaltung zu optimieren. Mit über 10 Jahren Erfahrung konzentriert sie sich auf die Entwicklung und Erweiterung von Strategien durch Programminnovation und die Umsetzung evidenzbasierter Praxis. Claire verfügt über eine einzigartige Perspektive auf das Führungsteam, da sie sowohl als Therapeutin als auch als Leiterin der Firefly-Programme tätig war. Sie erhielt die Möglichkeit, sich innerhalb der Agentur weiterzuentwickeln und setzte die Mission und Vision unabhängig von ihren jeweiligen Rollen stets in die Tat um. Vor ihrer Tätigkeit bei Firefly arbeitete Claire mit unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen in multidisziplinären Teams in San Antonio, Texas und Boston, Massachusetts. Sie erwarb einen Bachelor of Science in Kinderentwicklung und Familienforschung sowie einen Bachelor of Science in Soziologie an der Purdue University. Ihren Master of Science erwarb sie an der Simmons University mit einem Zertifikat in Urban Leadership. Claire engagiert sich leidenschaftlich für die klinische Führung und Innovation der von ihr betreuten Programme. Sie lebt in Indianapolis, wo sie geboren und aufgewachsen ist. In ihrer Freizeit erkundet sie gerne die Welt und ist eine bekennende Feinschmeckerin.

Tina Cloer übernahm 2013 die Position der Präsidentin und CEO des Children's Bureau. Im Jahr 2020 leitete sie die Fusion von Children's Bureau und Families First, den ältesten Sozialdiensten Indianas. Nach Abschluss der Fusion im Jahr 2021 übernahm sie die Position der Präsidentin und CEO von Children's Bureau + Families First. Heute leitet sie eine neu ausgerichtete Agentur, die erfolgreich Skaleneffekte erzielt hat, einen ganzheitlichen Ansatz für das Wohlbefinden von Einzelpersonen und Familien bietet und alle ihre Ressourcen nutzt, um die Aufrechterhaltung hochwertiger Dienstleistungen sicherzustellen. Als Leiterin einer gemeinnützigen Organisation mit einem Vermögen von $40 Millionen Dollar setzt sie sich dafür ein, ein Umfeld der kontinuierlichen Neuerfindung zu schaffen, damit die Bedürfnisse der Klienten und der Gemeinschaft stets im Vordergrund stehen. Ihre eigene Erziehung in einer armen, gefährdeten Familie bestärkt sie in ihrem Wunsch, sicherzustellen, dass jedes Kind gedeihen kann und dass alle Familien Zugang zu den Ressourcen haben, die sie auf ihrem Weg zum Wohlbefinden unterstützen können. Tina ist Expertin für Veränderungsmanagement und Ressourcenmanagementstrategien, was ihr in den letzten zwei Jahren besonders geholfen hat. Mit über 20 Jahren Erfahrung im Non-Profit-Management versteht sie die Bedeutung zusammenarbeitender Gemeinschaftssysteme, damit Einzelpersonen und Familien uneingeschränkten Zugang zu allen Ressourcen haben, die sie für ein selbstbestimmtes Leben benötigen. Sie engagiert sich in mehreren Beratungsausschüssen zur Verbesserung der Lebensbedingungen von Kindern und Familien. Zu ihren aktuellen Vorstandstätigkeiten zählen IARCA und Charitable Allies. Frau Cloer hat einen Master of Science in Management von der Indiana Wesleyan University und einen Bachelor-Abschluss von der DePauw University. Sie ist Mutter von drei jungen Erwachsenen und genießt mit ihrem Ehemann, mit dem sie seit 30 Jahren verheiratet ist, ein urbanes Leben.