ပိုးစုန်းကြူးကလေးများနှင့် မိသားစုမဟာမိတ်အဖွဲ့၏ ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့

Tim Ardilla 25 နှစ်ကျော်ကြာသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ဆက်သွယ်ရေးဆိုင်ရာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတစ်ခုဖြင့် Tim သည် နှစ်စဉ်ရန်ပုံငွေဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး၊ အဓိကနှင့် စီစဉ်ထားသောပေးကမ်းခြင်းနှင့် အရင်းအနှီးလှုံ့ဆော်မှုများစသည့် ရန်ပုံငွေရှာဖွေရေးဆိုင်ရာ ကြိုးပမ်းမှုများတွင် အတွေ့အကြုံရှိသည်။ 2023 ခုနှစ်တွင် Firefly သို့မ၀င်မီ Tim သည် Johnson, Grossnickle and Associates (JGA) တွင် 8 နှစ်ကျော် အကြီးတန်းအတိုင်ပင်ခံအဖြစ် ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။ JGA တွင်ရှိစဉ် Tim သည် ဖြစ်နိုင်ခြေလေ့လာမှုများ၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုစာရင်းစစ်များနှင့် အကဲဖြတ်မှုများ၊ လှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ သီးသန့်နှင့် ဗျူဟာရေးဆွဲခြင်း၊ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းများ၊ ဘုတ်အဖွဲ့နှင့် ဝန်ထမ်းများအား လေ့ကျင့်ရေး/ကူညီဆောင်ရွက်ပေးခြင်း။ Tim သည် Indianapolis တိရစ္ဆာန်ရုံအတွက် Institutional Advancement ဒါရိုက်တာအဖြစ်လည်း တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ပြီး $34 သန်း အရင်းအနှီးမဲဆွယ်စည်းရုံးမှုနှင့် $10 သန်းဆုမဲလှုံ့ဆော်မှုစတင်ခြင်းတို့ကို အောင်မြင်စွာပြီးစီးအောင် ညွှန်ကြားခဲ့သည်။

Tim ၏အတိတ်အတွေ့အကြုံတွင် ထိပ်တန်းအောင်မြင်သော ကမ်ပိန်းများနှင့် အဓိကလက်ဆောင်အလုပ်များ ပါဝင်ပြီး Arc of Indiana ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဒါရိုက်တာအဖြစ် ထမ်းဆောင်နေစဉ်အတွင်း ဖွံ့ဖြိုးမှုဆိုင်ရာ မသန်စွမ်းသူများကိုယ်စား ထောက်ခံအားပေးသည့် ပြည်နယ်တစ်ဝှမ်းရှိ အသင်းအဖွဲ့နှင့် Ronald McDonald House ၏ အလားတူအခန်းကဏ္ဍတွင် ပါဝင်ပါသည်။ အင်ဒီယားနား။ ဒေသဆိုင်ရာ ကမ်ပိန်းဒါရိုက်တာနှင့် ထို့နောက် Delta Sigma Phi အမျိုးသားဌာနချုပ်၏ လက်ထောက်အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာအဖြစ် Tim သည် $5.5 သန်း အရင်းအနှီးလှုပ်ရှားမှုအတွက် ကျောင်းသားဟောင်းများထံမှ ပရဟိတပံ့ပိုးမှု၊ အဓိကအလှူရှင်များ၏ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ ပြုစုပျိုးထောင်မှု၊ တောင်းခံမှုနှင့် ထိန်းကျောင်းမှုတို့ဖြင့် စုဆောင်းနိုင်ခဲ့သည်။ အင်ဒီယားနား၏ ပရဟိတအသိုက်အဝန်း၏တက်ကြွသောအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်သည့် Tim သည် ရန်ပုံငွေရှာဖွေရေးပညာရှင်များအသင်း- အင်ဒီယားနားအခန်းတွင် သမ္မတ၊ ယခင်ဥက္ကဋ္ဌ၊ အုပ်ချုပ်မှုဥက္ကဋ္ဌနှင့် ပရိုဂရမ်သဘာပတိအဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည့် Tim နှင့်အတူ ၎င်း၏အချိန်များကို စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ခဲ့သည်။ သူသည် ခရိုင်ပြဇာတ်ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့၏ အတွင်းရေးမှူးလည်းဖြစ်ပြီး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကော်မတီ၏ အဖွဲ့ဝင်လည်းဖြစ်သည်။

Tim သည် University of Louisiana၊ Monroe မှ ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးနှင့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဘွဲ့ကို ရရှိထားပြီး Certified Fund Raising Executive (CFRE) သတ်မှတ်ခြင်းကို 2005 ခုနှစ်တွင် ရရှိခဲ့သည်။

လိုင်စင်ရ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ လူမှုဝန်ထမ်း၊ လိုင်စင်ရ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စွဲလမ်းစေသော အတိုင်ပင်ခံပုဂ္ဂိုလ်၊ ဂျန်နာသည် Indianapolis ရှိ အရေးပေါ် ဂေဟာ စောင့်ရှောက်မှု အဆောက်အအုံ နှစ်ခုကို ကြီးကြပ်သည်။ အတွေ့အကြုံ 10 နှစ်ကျော်ရှိ၍ Jenna ၏ အာရုံစူးစိုက်မှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အမိုးအကာများရှိ လူငယ်များအား အကောင်းဆုံးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ဘေးကင်းကြောင်း သေချာစေပါသည်။ Jenna သည် အမှုဆောင်အဖွဲ့အပေါ် ထူးခြားသောအမြင်ရှိသည်။ သူမသည် အေဂျင်စီအတွင်း ကြီးထွားရန် အခွင့်အလမ်းများ ပေးထားပြီး သူမ၏ အခန်းကဏ္ဍနှင့် မသက်ဆိုင်ဘဲ မစ်ရှင်နှင့် မျှော်မှန်းချက်တို့ကို အမြဲလက်တွေ့ လုပ်ဆောင်နေပါသည်။

Firefly တွင်သူမ၏အလုပ်မစမီ၊ Jenna သည် Indianapolis တွင်ပြင်ပလူနာအားဆေးအလွဲသုံးမှုကုသမှုကိုကူညီဆောင်ရွက်ပေးရန်လူငယ်နှင့်လူကြီးများနှင့်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်။ သူမသည် အင်ဒီယားနား တက္ကသိုလ်မှ လူမှုဗေဒ BA နှင့် MSW ကို ရရှိခဲ့သည်။ Jenna သည် Courage Center တွင် တိုက်ရိုက် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ဝန်ထမ်းများအဖြစ် Firefly သို့ လာရောက်ခဲ့ပြီး လူနေအိမ်ဆိုင်ရာ ပရိုဂရမ်များတွင် 7 နှစ်ကြာ လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ သူမသည် လူငယ်များအတွက် စိတ်ဒဏ်ရာ အသိပညာပေး စောင့်ရှောက်မှုပေးရခြင်းအပေါ် စိတ်အားထက်သန်ပြီး ပရိုဂရမ်များအတွက် ကုထုံးဆိုင်ရာ အကျပ်အတည်းကြားဝင်လေ့ကျင့်ပေးသူဖြစ်သည်။

သူမသည် Bloomington တွင်ကြီးပြင်းလာပြီးနောက် Indianapolis တွင်နေထိုင်သည်။ သူမအလုပ်မလုပ်တဲ့အခါ ရေကူးတာ၊ မိသားစုနဲ့ အချိန်ဖြုန်းတာ၊ အပြင်ထွက်ရတာ ကြိုက်တယ်။

Brooke သည် Indiana University မှ 2004 ခုနှစ်တွင် Social Work ဘွဲ့ဖြင့် ဘွဲ့ရရှိခဲ့ပါသည်။ မိသားစုများနှင့်အတူ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရင်း 2008 ခုနှစ်တွင် သူမ၏ Master of Social Work ကို ပြီးမြောက်ခဲ့ပါသည်။ 2013 ခုနှစ်တွင် Brooke သည် သူမ၏ လက်ရှိရာထူးကို Foster Care၊ မွေးစားခြင်း နှင့် ဒုတိယဥက္ကဌ အဖြစ် တာဝန်ယူခဲ့ပါသည်။ Firefly ရှိ သက်ကြီးရွယ်အို လူငယ်ဝန်ဆောင်မှုများ။ သူမသည် လိုင်စင်ရမွေးစားစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်၊ မွေးစားသားစုဆောင်းခြင်းဝန်ဆောင်မှုများ၊ သီးသန့်မွေးစားအိမ်တွင်းလေ့လာမှုများနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများအား မွေးစားစောင့်ရှောက်ရေးစနစ်မှ အရွယ်ရောက်ပြီးသူအဖြစ်သို့ အောင်မြင်စွာကူးပြောင်းနိုင်ရန် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးသည့် အစီအစဉ်များကို ကြီးကြပ်ပါသည်။ သူသည် ထူးခြားသောဝန်ဆောင်မှု၊ သြဇာပြောင်းလဲမှုနှင့် တစ်ဦးချင်း၊ ကလေးများနှင့် မိသားစုများအတွက် အတွေ့အကြုံများကို မြှင့်တင်ပေးရန်အတွက် ရပ်ရွာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အဖွဲ့အစည်းများနှင့် နီးနီးကပ်ကပ် အလုပ်လုပ်ပါသည်။ သူမသည် Trust Based Relational Intervention practitioner တစ်ဦးဖြစ်ပြီး Theraplay နည်းပညာများတွင် လေ့ကျင့်သင်ကြားထားပြီး CASE ၏ မွေးစားခြင်းစွမ်းရည်အတွက် လေ့ကျင့်မှုကို ပြီးမြောက်ခဲ့သည်။

Lori သည် Firefly Children နှင့် Family Alliance တွင် 2021 ခုနှစ် ဧပြီလတွင် Children's Bureau နှင့် Families များ ပထမဆုံးပေါင်းစည်းခဲ့ချိန်တွင် Human Resources ၏ ဒုတိယဥက္ကဌအဖြစ် တာဝန်ယူခဲ့သည်။ ပေါင်းစည်းခြင်းမပြုမီတွင်၊ သူမသည် Families First တွင် Human Resources ၏ ဒါရိုက်တာအဖြစ် ရှစ်နှစ်ကြာ လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ Lori သည် ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် ချောမွေ့သောအကူးအပြောင်းကိုသေချာစေရန် ပေါင်းစည်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက် အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုလုံးနှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။

SHRM-SCP နှင့် SPHR နှစ်ခုလုံးတွင် နှစ် 20 ကျော် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အတွေ့အကြုံနှင့် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များဖြင့် Lori သည် Firefly အဖွဲ့အား အမျိုးမျိုးသော အရည်အသွေးမြင့် ဝန်ထမ်းများကို စုဆောင်းပြီး ပါဝင်သော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ထိန်းသိမ်းရန် ဦးဆောင်သည်။ သူမသည် လုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် မဟာဗျူဟာ၊ လုပ်သားအင်အားစီစဉ်ခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်၊ လျော်ကြေးနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးနှင့် စွန့်စားခန်းစီမံခန့်ခွဲမှုတို့တွင် ကျယ်ပြန့်သောအခြေခံအတွေ့အကြုံရှိသည်။

Firefly တွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့်၊ Lori သည် အပြုသဘောဆောင်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော အပြောင်းအလဲကို ရရှိရန် လိုအပ်သော အရင်းအမြစ်များကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် ပိုမိုခိုင်မာသော မိသားစုများနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းများကို တည်ဆောက်ရာတွင် ကူညီရန် မမောမပန်း အလုပ်လုပ်နေသော တစ်ဦးချင်းစီအား ပံ့ပိုးပေးသည့်အတွက် ဂုဏ်ယူပါသည်။ Lori သည် Indiana University မှ စိတ်ပညာဘွဲ့ကို ရရှိထားပြီး Grammy မှ 4 နှစ်အထိ ကလေး 3 ယောက်မိခင်ဖြစ်ပြီး Noblesville တွင် သူမ၏ခင်ပွန်းနှင့်အတူ 37 နှစ်နေထိုင်သည်။

Kevin သည် 2018 ခုနှစ်တွင် Children's Bureau တွင် သတင်းအချက်အလက်စနစ်၏ ဒုတိယဥက္ကဌရာထူးကို ရယူခဲ့သည်။ လုံခြုံရေး၊ ဝန်ဆောင်မှုနှင့် ထိရောက်မှုတို့ကို အဓိကထား၍ ဗျူဟာမြောက်ခေါင်းဆောင်မှုမှတစ်ဆင့် အဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုထူးချွန်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် ကတိပြုပါသည်။

လွန်ခဲ့သည့် လေးနှစ်အတွင်း၊ သူသည် Firefly Children နှင့် Family Alliance အပါအဝင် သတင်းအချက်အလက်စနစ်ဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံးများကို ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ ဆိုက်ဘာလုံခြုံရေး၊ ဆက်သွယ်ရေး၊ ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ရောင်းချသူစီမံခန့်ခွဲမှု၊ လုပ်ငန်းအဆက်မပြတ်စီစဉ်ခြင်းနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာမှုများ။ 2021 ခုနှစ်တွင် Families First နှင့် Children's Bureau အကြား အိုင်တီစနစ်များ ပေါင်းစည်းမှုကို စီမံခန့်ခွဲခဲ့ပြီး မကြာသေးမီက အိုင်တီစနစ်များကို ကုမ္ပဏီ ဒိုမိန်းအသစ်သို့ ရွှေ့ပြောင်းခြင်းတို့ကို စီမံခန့်ခွဲခဲ့သည်။

Kevin သည် သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာ ဦးဆောင်မှုတွင် အတွေ့အကြုံ 15 နှစ်ကျော်ရှိသည်။ 2018 တွင် Firefly Children and Family Alliance တွင် သူတာဝန်မထမ်းဆောင်မီ၊ Kevin သည် Salin Bank and Trust အတွက် IT Manager အဖြစ် ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။ သူသည် ကွန်ပျူတာသိပ္ပံဘွဲ့၊ Leadership and Education တွင် Master ဘွဲ့ ရရှိထားပြီး National Leadership ကောလိပ်နှင့် ADVISA Leadership Academy တို့မှ ခေါင်းဆောင်မှုလက်မှတ်များစွာကို ရရှိထားသူဖြစ်သည်။

Kevin သည် အားကစား၊ ဂီတနှင့် ပညာရေးတို့ကို ဝါသနာပါသူဖြစ်သည်။ သူသည် ကျောင်း၊ ဘုရားကျောင်းနှင့် ရပ်ရွာဘုတ်အဖွဲ့များစွာတွင် အမှုထမ်းခဲ့ပြီး Avon Community Swim Team Board တွင် လက်ရှိတာဝန်ထမ်းဆောင်နေသူဖြစ်သည်။ 2010 တွင်သူသည်အင်္ဂလန်တွင်သူ၏ဇနီးနှင့်လက်ထပ်ခဲ့ပြီး 2013 တွင်အမေရိကန်သို့ပြောင်းရွှေ့ခဲ့ပြီးကလေးနှစ်ယောက်ဖခင်အဖြစ်တက်ကြွသောဘဝကိုဖြတ်သန်းခဲ့သည်။

လူမှုရေးလုပ်ငန်းနှင့် လူသားဝန်ဆောင်မှုများတွင် 25 နှစ်ကျော်ဖြင့် Jill သည် Indiana's Child Welfare System နှင့်အတူ ကလေးများနှင့် မိသားစုများ၏ဘဝများကို ကြီးမားစွာအကျိုးသက်ရောက်ခဲ့သည်။ ရာဇဝတ်မှုဆိုင်ရာ တရားစီရင်ရေးစနစ်တွင် ပါ၀င်သောဖောက်သည်များအား ဝန်ဆောင်မှုများပေးသည့် သူမ၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို စတင်ခဲ့သည်။ Indianapolis ရှိ Purdue တက္ကသိုလ်မှ သူမ၏ MSW ကို 1996 ခုနှစ်တွင် ရရှိပြီးနောက်၊ သူမသည် စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် ကလေးစောင့်ရှောက်ရေး ဝန်ဆောင်မှုများ နှစ်ခုစလုံးတွင် သူမ၏ အသိပညာကို တိုးချဲ့ခဲ့သည်။ ကလေးဝန်ဆောင်မှုဌာနတွင်ပါ၀င်သော မိသားစုများအတွက် ကြားဝင်ဆောင်ရွက်ပေးသည့် ဝန်ဆောင်မှုများပေးနေသည့် သူမ၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းဦးဆောင်အဖွဲ့များ၏ အစိတ်အပိုင်းအများအပြားကို သုံးစွဲခဲ့သည်။

Firefly Children နှင့် Family Alliance တွင်ပါဝင်ပြီးကတည်းက Jill သည် Prevention Services တွင် ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဖြစ်လာပါသည်။ သူမသည် Firefly တွင် ကလေးသူငယ်ဘေးကင်းရေးပရိုဂရမ်အတွက် Community Partners for Child Safety ပရိုဂရမ်ကို စီမံခန့်ခွဲပြီး ၎င်းနှင့်အတူပါရှိသော အရွယ်အစားကြီးမားသောဘတ်ဂျက်ကို စီမံခန့်ခွဲပါသည်။ သူမသည် မဟာဗျူဟာမူဘောင်ကော်မတီတွင်လည်း ပါဝင်ခဲ့ပါသည်။ သူမသည် ပြည်နယ်ရှိ Family Resource Centers အတွက် အကောင်အထည်ဖော်ဖော်၊ Thriving Families Safer Children ပရောဂျက်တွင် ပါဝင်ခဲ့ပြီး မကြာသေးမီက Indiana ပြည်နယ်အတွက် Prevention Mindset Institute တွင် စတင်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ သူမသည် ဝန်ဆောင်မှုများတစ်လျှောက် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်နှင့် သက်သေအခြေခံပုံစံများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် လိုအပ်ကြောင်းကို နားလည်သော LCSW တစ်ဦးဖြစ်သည်။ သူမသည် ငွေရေးကြေးရေးဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းမှု နှင့် ဘတ်ဂျက်ရေးဆွဲခြင်းတွင် ကျွမ်းကျင်သည်။

Jill သည် 2018 ခုနှစ်တွင် အမှုဆောင်အဖွဲ့သို့မ၀င်မီ ခေါင်းဆောင်မှုကဏ္ဍအများအပြားတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ သူမသည် သူမ၏ခင်ပွန်း Brian နှင့် 15 နှစ်ကြာ လက်ထပ်ခဲ့ပြီး 13 နှစ်သား Dane ရှိသည်။ သူမသည် ခရီးသွားခြင်း၊ ခရီးသွားခြင်း အစီအစဉ်ဆွဲခြင်း၊ ပြေးခြင်းနှင့် ပန်းဥယျာဉ်ကို နှစ်သက်သည်။

Mark သည် အတွေ့အကြုံ နှစ်ဆယ့်ငါးနှစ်အထက်ရှိသော စာရင်းကိုင်ပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ Firefly Children နှင့် Family Alliance ရှိသူများ၏ ဆယ့်ငါးယောက်။ အစိုးရနှင့် အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းများတွင် အဆင့်မြင့်ရာထူးများတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ Mark သည် ငွေကြေးစီမံခန့်ခွဲမှု၊ မဟာဗျူဟာ၊ အတွင်းပိုင်းထိန်းချုပ်မှု၊ လိုက်နာမှု၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုထိရောက်မှုတို့ကိုဖန်တီးရန် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် အလွန်ကျွမ်းကျင်ပါသည်။ အေဂျင်စီကို စတင်ဝင်ရောက်ကတည်းက Mark သည် စာရင်းကိုင်လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲပြီး တိုးတက်ကောင်းမွန်လာကာ ခိုင်မာသောအဖွဲ့တစ်ခုကို တည်ဆောက်ခဲ့သည်။ ထို့အပြင်၊ သူသည် အေဂျင်စီထံသို့ ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုနှင့် ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများကို ယူဆောင်လာကာ အေဂျင်စီ၏ဘဏ္ဍာရေးစွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာမှုများအတွက် KPI ဒက်ရှ်ဘုတ်များကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။

Mark သည် အေဂျင်စီ၏ ငွေလက်ခံရရှိမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို သိသာထင်ရှားသော အားနည်းချက်မှ အေဂျင်စီအား ငွေကြေးတည်ငြိမ်လာစေရန် ကူညီပေးသည့် အင်အားအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ သူသည် အေဂျင်စီ၏ ဘဏ္ဍာရေးတိုးတက်မှုကို တစ်နှစ်လျှင် ၁၆ သန်းမှ သန်း ၄၀ ကျော်အထိ စီမံခန့်ခွဲခဲ့သည်။ Mark သည် စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ ဖက်ဒရယ်ထောက်ပံ့ကြေးများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် အစိုးရတာဝန်ယူချိန်မှစ၍ စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပါအဝင် စီးပွားရေးကဏ္ဍအားလုံးတွင် ကြီးမားသော အတွေ့အကြုံများရှိသည်။ Mark သည် Indiana Wesleyan University မှ စာရင်းအင်းပညာဘွဲ့နှင့် Southern Indiana Romain School of Business တက္ကသိုလ်မှ စာရင်းကိုင်အာရုံစူးစိုက်မှုဖြင့် MBA ရရှိထားသူဖြစ်သည်။ သူသည် ADVISA Leadership Academy ကိုလည်း ပြီးမြောက်ခဲ့သည်။

Mark သည် 2022 ခုနှစ်တွင် အကျိုးအမြတ်မယူသောအမျိုးအစားအတွက် Indianapolis Business Journals တစ်နှစ်တာအကောင်းဆုံး CFO ဂုဏ်ထူးဆောင်များထဲမှ တစ်ဦးအဖြစ် ရွေးချယ်ခံခဲ့ရသည်။ Mark နှင့် သူ၏ဇနီးသည် အိမ်ထောင်သက် 26 နှစ်ရှိပြီဖြစ်ပြီး ကလေး 3 ယောက်ရှိသည်။ သူသည် မိသားစုနှင့်အတူ အချိန်ဖြုန်းခြင်း၊ ခရီးသွားခြင်း၊ လှေစီးခြင်း၊ ဒရုန်းများ ပျံသန်းခြင်းကို နှစ်သက်သည်။

Aaron McBride, MPA သည် Central Indiana မိသားစုများအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လူနေမှုဘဝ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ရည်စူးပါသည်။ Aaron သည် လူမှုဖူလုံရေး နှင့် အကျိုးအမြတ်မယူသော ကဏ္ဍများတွင် လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် လူငယ်များနှင့် မိသားစုများအတွက် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများကို မြှင့်တင်ရန် သူ့ကိုယ်သူ ကတိပြုခဲ့သည်မှာ 10 နှစ်တာ ကာလအတွင်း ဖြစ်သည်။ ပြင်ပလူနာနှင့် Survivor Advocacy Services ၏ VP အဖြစ်၊ Aaron သည် စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်ပေးခြင်းအပြင် အိမ်တွင်းအကြမ်းဖက်မှုနှင့်/သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာစော်ကားမှုမှ လွတ်မြောက်လာသူများအတွက် စည်းရုံးရေးအစီအစဉ်များကို ကြီးကြပ်ပါသည်။

Aaron သည် Ball State University မှ BSW ဖြင့် သူ၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ခရီးကို စတင်ခဲ့ပြီး Indiana Department of Child Services တွင် အမှုတွဲမန်နေဂျာအဖြစ် အသွင်ပြောင်းခဲ့သည်။ ထို့နောက် သူသည် United States Peace Corps နှင့် အလုပ်လုပ်စဉ် ဖိလစ်ပိုင်ရှိ ပထမမျိုးဆက် ပညာတော်သင်များအတွက် လူငယ်ဖွံ့ဖြိုးရေးကို အာရုံစိုက်ခဲ့သည်။ မကြာသေးမီက၊ Aaron သည် ရပ်ရွာစည်းရုံးရေးအပြင် စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် အရွယ်မရောက်သေးသူ တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှုများကို အာရုံစိုက်သည့် အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းအများအပြား၏ လုပ်ငန်းများကို ဦးဆောင်ခဲ့သည်။ လူတစ်ဦးစီတိုင်းသည် အရည်အသွေးမြင့်သော စောင့်ရှောက်မှုကို ရရှိနိုင်စေရန် သေချာစေရန် အရည်အချင်းရှိသော ပြင်ပလူနာအဖွဲ့နှင့် ဤအတွေ့အကြုံကို အသုံးချရန် မျှော်လင့်ပါသည်။

Aaron ဟာ သူ့ဇနီး Erica နဲ့ ခရီးသွားရတာ နှစ်သက်ပြီး သူ့ရဲ့ အားလပ်ချိန်တွေကို သူငယ်ချင်းတွေနဲ့ မိသားစုတွေနဲ့ ဖြုန်းပါတယ်။ သူသည် သူငယ်ချင်းများနှင့် အသိမိတ်ဆွေအသစ်များနှင့် သင်တန်းတွင် အချိန်ဖြုန်းရန် ဆင်ခြေရှာနေသည့် ဂေါက်သီးသမားတစ်ဦးဖြစ်သည်။ သူသည် Indianapolis အယူခံဝင်မှုဘုတ်အဖွဲ့၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအဖြစ်နှင့် House District 32 အတွက်ဘဏ္ဍာရေးမှူးအဖြစ်၎င်း၏အချိန်များကိုစေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ဆောင်သည်။

Ericka သည် အနှစ် 20 ကျော် ကလေးများနှင့် မိသားစုများကို ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် ဆန်းသစ်သော ပရိုဂရမ်များကို စီမံခန့်ခွဲပေးသည့် အတွေ့အကြုံရှိ အကျိုးအမြတ်မယူသော အမှုဆောင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ သူမသည် Firefly Children နှင့် Family Alliance ၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အရည်အသွေးမြှင့်တင်မှုအလေ့အကျင့်များကို တိုးမြှင့်ထားပြီး အေဂျင်စီ၏ လက်ရှိဖြစ်ပေါ်နေသော အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် အသိအမှတ်ပြုခြင်းများကို ကြီးကြပ်ပေးပါသည်။ Ericka သည် အေဂျင်စီတစ်ခုလုံးရှိ အီလက်ထရွန်းနစ်ကျန်းမာရေးမှတ်တမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၏ ပရိုဂရမ်ရေးဆွဲခြင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲ့သည်။ Ericka သည် ရပ်ရွာစိတ်ကျန်းမာရေးဌာနတွင်သာမက ရပ်ရွာအခြေပြုပရိုဂရမ်များတွင်ပါ ကလေးသူငယ်သက်သာချောင်ချိရေးအစီအစဉ်များစွာကို ကြီးကြပ်လုပ်ဆောင်ရာတွင် အတွေ့အကြုံများစွာရှိသည်။ Indiana Family and Social Services Administration and Child Services Department အတွင်းရှိ ဝန်ဆောင်မှုအမျိုးမျိုးအတွက် အဆိုပြုချက်များအတွက် တောင်းဆိုချက်များကို တုံ့ပြန်မှုများစွာကို သူမရေးသားခဲ့ပြီး ဝန်ဆောင်မှုအသစ်များအတွက် ကမ်းလှမ်းမှုများတောင်းဆိုမှုများမှတစ်ဆင့် ပေးအပ်သောရန်ပုံငွေအပေါ်အခြေခံ၍ ပရိုဂရမ်အသစ်ရေးဆွဲရာတွင် ကူညီပေးခဲ့သည်။ Ericka သည် အေဂျင်စီ၏ ဗျူဟာမြောက် ပဏာမခြေလှမ်းများကို ဖော်ထုတ်ရာတွင် ပါဝင်ခဲ့ပြီး ထိုသတ်မှတ်ထားသော ပဏာမခြေလှမ်းများ အောင်မြင်မှုဆီသို့ တိုးတက်မှုရရှိစေရန် အခြားအေဂျင်စီအမှုဆောင်များနှင့် လက်တွဲဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။ သူမသည် John Carrol University မှ Community Counseling in Arts Master of Arts နှင့် Ohio University မှ သိပ္ပံဘွဲ့ ရရှိထားသူဖြစ်သည်။ Ericka သည် လိုင်စင်ရ စိတ်ကျန်းမာရေး အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးဖြစ်သည်။

Abby သည် အကျိုးအမြတ်မယူသောကဏ္ဍတွင် အနှစ် 20 ကျော် လုပ်ကိုင်ခဲ့သော အတွေ့အကြုံရှိ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ Chief Clinical Officer အဖြစ်၊ Abby သည် အစီအစဉ် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးပေးပြီး သုံးစွဲသူများ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ဆက်လက်အာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် Firefly အဖွဲ့များတစ်လျှောက် ပရိုဂရမ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် အေဂျင်စီအမြင်ကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ Abby သည် ပရိုဂရမ်ပိုင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် အဖွဲ့၏ ယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူရန်၊ ငွေရေးကြေးရေး ပြေလည်မှု ရရှိစေကာ အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အရည်အချင်းများ တိုးပွားလာစေရန် ခေါင်းဆောင်မှု အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးပေးခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ စိတ်အားထက်သန်ပါသည်။

မကြာသေးမီက၊ သူမသည် ကလေးများအတွက် အမိုးအကာအစီအစဉ်နှစ်ခုကို ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲရန် 6 နှစ်ကြာခဲ့ပြီး ၎င်းနောက်တွင် မိသားစုများနှင့် လူငယ်များအတွက် ရပ်ရွာအခြေပြုအစီအစဉ်များကို 2 နှစ် ကြီးကြပ်ခဲ့သည်။ အများစုမှာ ပရိုဂရမ်များရှိ Teaching Family model ကို အထူးအာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် ထိရောက်သော ဆေးခန်းပုံစံများကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဖြင့် ဤအရာများစွာကို အောင်မြင်ခဲ့ပါသည်။ 2022 ခုနှစ်တွင် Abby အား Teaching Family Association မှ Montrose Wolf Distinguished Contributions Award အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရသည်။ Abby သည် Teaching Family Association အတွက် ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့တွင် လက်ရှိတာဝန်ထမ်းဆောင်နေပါသည်။

သူမသည် အင်ဒီယားနားတက္ကသိုလ်မှ လူမှုရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ မဟာဘွဲ့ကို ရရှိထားပြီး အင်ဒီယားနားပြည်နယ်ရှိ လိုင်စင်ရ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ လူမှုဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်သည်။ သူမသည် Indianapolis တွင်နေထိုင်သည်။ Abby သည် အလုပ်မလုပ်သောအခါတွင် သူမ၏မိသားစု၊ သူ့သားနှင့် သူမ၏ doodle တို့နှင့် အချိန်ဖြုန်းနေပါသည်။

Family Preservation ၏ ဒုတိယဥက္ကဌနှင့် လိုင်စင်ရ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ လူမှုဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် Claire သည် မိသားစုဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုကို အမြင့်မားဆုံးဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် အမျိုးမျိုးသောအဖွဲ့များနှင့် အစပြုမှုများတွင် လုပ်ဆောင်ပါသည်။ အတွေ့အကြုံ 10 နှစ်ကျော်ရှိသော Claire သည် ပရိုဂရမ်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် သက်သေအထောက်အထားအခြေပြု အလေ့အကျင့် အကောင်အထည်ဖော်မှုမှတစ်ဆင့် မဟာဗျူဟာများကို ဖော်ဆောင်ခြင်းနှင့် ချဲ့ထွင်ခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်ပါသည်။ Claire သည် Firefly ပရိုဂရမ်ရေးဆွဲခြင်းအတွက် အိမ်အခြေပြုကုထုံးပညာရှင်နှင့် အိမ်အခြေခံဒါရိုက်တာအဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ပြီး အမှုဆောင်အဖွဲ့အပေါ် ထူးခြားသောအမြင်ရှိသည်။ သူမသည် အေဂျင်စီအတွင်း ကြီးထွားရန် အခွင့်အလမ်းများ ပေးထားပြီး မစ်ရှင်နှင့် မျှော်မှန်းချက်တို့ကို အမြဲလက်တွေ့ လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နေပါသည်။

Firefly တွင်သူမ၏အလုပ်မစမီတွင် Claire သည် San Antonio၊ Texas နှင့် Boston၊ Massachusetts ရှိ ကွဲပြားသောလူများနှင့်အတူ လေ့ကျင့်ရေးအသင်းများတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ သူမသည် Purdue တက္ကသိုလ်မှ ကလေးသူငယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် မိသားစုလေ့လာမှုတွင် BS နှင့် လူမှုဗေဒဘာသာရပ်ဆိုင်ရာ BA ကို ရရှိခဲ့သည်။ သူမသည် မြို့ပြခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ လက်မှတ်ဖြင့် Simmons တက္ကသိုလ်မှ MSW ရရှိခဲ့သည်။ Claire သည် သူမကြီးကြပ်သည့် ပရိုဂရမ်များအတွက် ဆေးခန်းဆိုင်ရာ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတို့ကို ပေးဆောင်ရန် စိတ်အားထက်သန်ပါသည်။

သူမသည်မွေးဖွားကြီးပြင်းရာ Indianapolis တွင်နေထိုင်သည်။ သူမအလုပ်မလုပ်သောအခါတွင် သူမသည် ကမ္ဘာ့နေရာအနှံ့အပြားကို စူးစမ်းလေ့လာလိုပြီး ကိုယ်တိုင်ကြေငြာထားသော အစားအသောက်စားသူဖြစ်သည်။

Michelle သည် ကျွမ်းကျင်သော အမှုဆောင်စီမံခန့်ခွဲသူနှင့် မတူကွဲပြားသော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး အချက်အလက်များကို လုပ်ဆောင်ချက်ဆိုင်ရာ ဗျူဟာများအဖြစ် ပေါင်းစပ်နိုင်မှုသည် ထူးခြားပါသည်။ Michelle သည် အနှစ် 20 ကျော်ကြာအောင် ဘဝ၏ အခက်ခဲဆုံးနှင့် စိတ်ဖိစီးမှုအရှိဆုံးရာသီအချို့တွင် လူများနှင့်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်။ အန္တရာယ်ရှိသော လူဦးရေများဖြင့် လူမှုဝန်ထမ်းအဖြစ် စတင်ခဲ့သည်။ ဘဝအကူးအပြောင်းများတစ်လျှောက် သင်းအုပ်ဆရာအဖြစ် အမှုထမ်းခြင်း၊ ဘွဲ့ကြိုကောလိပ်ကျောင်းသားများအတွက် အကြံပေး/လမ်းညွှန်အဖြစ် လုပ်ဆောင်ခြင်း (Anderson University); ကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ခြားနားချက်ကို ခက်ခဲစွာ ညှိနှိုင်းပေးခြင်း၊ ဘွဲ့လွန်သင်တန်းကျောင်း (Gordon-Conwell Theological Seminary) တွင် ဌာနမှူးအဖြစ်လည်းကောင်း၊ Michelle သည် ခိုင်မာသော စီမံခန့်ခွဲရေးစွမ်းရည်၊ ပရိုဂရမ်စနစ်နှင့် မူဝါဒပြောင်းလဲမှုအောင်မြင်မှု၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သောခေါင်းဆောင်မှု၊ တရားမျှတမှုကျင့်ဝတ်နှင့် ပေါင်းစပ်ထားသော ဂရုစိုက်မှုဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်နှင့် အားကောင်းမောင်းသန်၊ အမှုဆောင်ရန်၊ စံနမူနာပြုရန်၊ စံနမူနာပြုရန်၊ စံနမူနာပြုရန်ကြိုးပမ်းသည့် ခိုင်မာသောလူအချင်းချင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ အတွေးအခေါ်ကို ယူဆောင်လာပါသည်။

ယခင်လူမှုရေးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် Michelle သည် ဘတ်ဂျက်အစီအစဉ်ဆွဲခြင်း၊ အရင်းအမြစ်များခွဲဝေခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာတာဝန်များကို ပြီးမြောက်အောင်လုပ်ဆောင်ခြင်းတွင် စနစ်တွေးခေါ်မှုကို အသုံးပြုသည်။ နှစ်ပေါင်းများစွာ ပရိုဂရမ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုဖြင့် သူမအား ဤအတိုကောက်အမည်- OATE (ပိုင်ဆိုင်မှု၊ တာဝန်ခံမှု၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် စွမ်းဆောင်နိုင်မှု) ၏ အတိုကောက်မှန်ဘီလူးဖြင့် ဦးဆောင်ကာ စံနမူနာယူရန် သင်ကြားပေးခဲ့သည်။ ကျွမ်းကျင်သော မတူကွဲပြားမှုဆိုင်ရာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦးအနေဖြင့် Michelle သည် နားထောင်ခြင်းအနုပညာကို တန်ဖိုးထားကာ ယဉ်ကျေးသိမ်မွေ့မှုနှင့် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှုကို စံနမူနာပြုရန် ကြိုးစားသည်။ သူမသည် အကျပ်အတည်းစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုများမှတစ်ဆင့် ဦးဆောင်အဖွဲ့အစည်းများတွင် အောင်မြင်မှုကို သရုပ်ပြခဲ့သည်။ သူမ၏ခေါင်းဆောင်မှုအောက်တွင် Anderson University သည် 2010 ခုနှစ်တွင် မတူကွဲပြားမှုဆိုင်ရာ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများအတွက် တသမတ်တည်းတိုးတက်မှုကိုပြသခဲ့သော အနောက်အလယ်ပိုင်းကျောင်းခွဲများအတွက် "Ignite" ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ခိုင်မာမှုဆုကို လက်ခံရရှိခဲ့သည်။ Michelle သည် မတူကွဲပြားမှုဆိုင်ရာ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် (IDC) မှ အသိအမှတ်ပြု မတူကွဲပြားမှုဆိုင်ရာ အမှုဆောင်အရာရှိ (CDE)® ဖြစ်ပါသည်။

Michelle သည် မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှု၊ တရားမျှတမှုနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများအကြောင်း မစ်ရှယ်သည် အကျိုးအမြတ်မယူသော၊ အဆင့်မြင့်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၊ ယုံကြည်ခြင်းအခြေခံအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ခရီးသွားကာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးသည်။ သူမသည် ထူးချွန်သော ဆက်သွယ်ပြောဆိုသူတစ်ဦးဖြစ်ပြီး ညီလာခံများ၊ ဆုတ်ခွာမှုများ၊ အစည်းအဝေးများနှင့် DEI ဆိုင်ရာ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ၊ ခေါင်းဆောင်မှု၊ စိတ်ဝိညာဉ်စောင့်ရှောက်မှု၊ အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုနှင့် ဝိညာဉ်ရေးသုခတို့ကို ဟောပြောသည်။ ပါးစပ်ဖြင့်ဆက်သွယ်ခြင်းနှင့်အတူ Michelle သည် မတူကွဲပြားခြင်း Playbook: ခရစ်ယာန်အဖွဲ့အစည်းများအတွက် အကြံပြုချက်များနှင့် လမ်းညွှန်မှု ပူးတွဲရေးသားသူဖြစ်သည်။

Tina Cloer သည် 2013 ခုနှစ်တွင် Children's Bureau ၏ ဥက္ကဌနှင့် CEO ရာထူးကို ရယူခဲ့သည်။ 2020 ခုနှစ်တွင် Indiana ရှိ အရှည်ကြာဆုံး လူသားဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီဖြစ်သည့် Children's Bureau နှင့် Families ၏ ပေါင်းစည်းခြင်းကို ဦးဆောင်ခဲ့သည်။ 2021 ခုနှစ်တွင် ပေါင်းစည်းမှု ပြီးဆုံးသောအခါ၊ သူမသည် Children's Bureau + Families First ၏ ဥက္ကဌနှင့် CEO ရာထူးကို ရယူခဲ့သည်။ ယနေ့တွင်၊ သူမသည် စကေးစီးပွားရေးကို အောင်မြင်စွာ အောင်မြင်စွာ ရရှိထားသည့် ပြန်လည်သတ်မှတ်ထားသော အေဂျင်စီကို ဦးဆောင်ကာ တစ်ဦးချင်းနှင့် မိသားစုကျန်းမာရေးအတွက် လုံးလုံးလျားလျား ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခု ပံ့ပိုးပေးကာ အရည်အသွေးပြည့်မီသော ဝန်ဆောင်မှုများ ဆက်လက်ရရှိစေရန် ၎င်း၏အရင်းအမြစ်အားလုံးကို အသုံးချပါသည်။ ဒေါ်လာ $40 မီလီယံဒေါ်လာ အကျိုးအမြတ်မယူသည့်အဖွဲ့၏ခေါင်းဆောင်အနေဖြင့်၊ သုံးစွဲသူနှင့်အသိုင်းအဝိုင်း၏လိုအပ်ချက်များသည် အမြဲရှေ့တန်းရောက်နေစေရန် အဆက်မပြတ်ပြန်လည်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးရန် ကတိပြုပါသည်။

ဆင်းရဲနွမ်းပါးပြီး အန္တရာယ်ရှိသော မိသားစုတွင် သူမ၏ကိုယ်ပိုင် ကြီးပြင်းလာမှုသည် ကလေးတိုင်း ကြီးပွားတိုးတက်နိုင်စေရန် သေချာစေရန်နှင့် မိသားစုအားလုံး ကျန်းမာချမ်းသာရေး လမ်းကြောင်းပေါ်တွင် ၎င်းတို့အား ထောက်ပံ့နိုင်သည့် အရင်းအမြစ်များကို လက်လှမ်းမီနိုင်စေရန် သူမ၏ ဆန္ဒကို လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။ Tina သည် လွန်ခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်း အထူးအထောက်အကူဖြစ်စေသည့် ပြောင်းလဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုဗျူဟာတွင် ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်သည်။ အကျိုးအမြတ်မယူသော စီမံခန့်ခွဲမှုအတွေ့အကြုံ အနှစ် 20 ကျော်ဖြင့်၊ တစ်ဦးချင်းစီနှင့် မိသားစုများသည် မိမိကိုယ်ကို တည်တံ့ခိုင်မြဲသောဘဝများရရှိရန် လိုအပ်သော အရင်းအမြစ်တိုင်းကို အပြည့်အဝရရှိနိုင်စေရန် အတူတကွလုပ်ဆောင်သော အသိုင်းအဝိုင်းစနစ်များ၏ အရေးပါမှုကို သူမနားလည်ပါသည်။

သူမသည် ကလေးများနှင့် မိသားစုများ၏ ဘဝတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ အကြံပေးကော်မတီများစွာတွင် ပါဝင်ပါသည်။ သူမ၏လက်ရှိဘုတ်အဖွဲ့ဝန်ဆောင်မှုတွင် IARCA နှင့် Charitable Allies ပါဝင်သည်။ မစ္စ Cloer သည် Indiana Wesleyan University မှ စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ MS ဘွဲ့ကို ရရှိထားပြီး DePauw University မှ ဘွဲ့ကြိုဘွဲ့ရရှိထားသူဖြစ်သည်။ သူမသည် အရွယ်ရောက်ပြီးသူ 3 ယောက်၏မိခင်ဖြစ်ပြီး အသက် 30 နှစ်ရှိ သူမ၏ခင်ပွန်းနှင့်အတူ မြို့ပြလူနေမှုပုံစံကို နှစ်သက်သည်။