မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပိုးစုန်းကြူးတွင် ပါဝင်မှု

 တိုးတက်နေသောသူများ၏ အားလုံးပါဝင်ပြီး ကျန်းမာသောအသိုက်အဝန်းအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏အမြင်ကို ကတိပြုပါသည်။

မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ နှင့် ပါဝင်မှုအပေါ် ကတိကဝတ်များ၏သမိုင်း

ကလေးဗျူရိုနှင့် မိသားစုများ ပထမဦးစွာ 2022 ခုနှစ်တွင် ပေါင်းစည်းခြင်းမပြုမီ၊ အဖွဲ့အစည်းနှစ်ရပ်စလုံးသည် မိသားစုများကို ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရန် လေးလေးနက်နက် ကတိပြုခဲ့ကြသည်။ ကလေးဗျူရိုသည် အရောင်အသွေးရှိသော လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်စေရန်အတွက် ဖြေရှင်းချက်များကို ဖန်တီးရာတွင် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ် ကာလကြာရှည်စွာ အသိအမှတ်ပြုခံခဲ့ရသည်။ 1967 ခုနှစ်တွင် ကလေးဗျူရိုသည် ကလေးမွေးစားခြင်းဆိုင်ရာ မူဝါဒအပြောင်းအလဲများကို စတင်ခဲ့ပြီး အင်ဒီယားနားရှိ လူမည်းအမျိုးသမီးတစ်ဦးမှ ပထမဆုံးမွေးစားခြင်းကို လွယ်ကူချောမွေ့စေခဲ့သည်။ ကလေးအဖြစ် မွေးစားခံခဲ့ရသော အမျိုးသမီးသည် ယနေ့တိုင် ကျွန်ုပ်တို့ အဖွဲ့အစည်း၏ ထောက်ခံအားပေးသူအဖြစ် ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ 1970 ခုနှစ်များတွင် ကလေးများ ဗျူရိုသည် ၎င်းတို့၏ ကလေးဘဝ အများစုအတွက် လူမည်းကလေးများ နေထိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်းများတွင် နေထိုင်ကြသော လူမည်းကလေးများကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အတားအဆီးများကို ဖယ်ရှားရန် Homes for Black Children ဟုခေါ်သော အစီအစဉ်ကို စတင်ခဲ့သည်။ လူမည်းမိသားစုများသည် မိသားစုနှင့်တွဲ၍ ကလေးများကို မွေးစားခြင်းနှင့် တွဲခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုရှိသော မွေးစားခြင်းစံနှုန်းများကို ထပ်မံပြောင်းလဲရန် ပရိုဂရမ်က ကြိုးပမ်းခဲ့သည်။

1835 ခုနှစ်တွင် တည်ထောင်ခဲ့သော Families First သည် Central Indiana တွင် ရှေးအကျဆုံး လူသားဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။ ဒေသတွင်းတွင် ပထမဆုံးအခြေချနေထိုင်သူများအတွက် ခိုလှုံရာနေရာအဖြစ် အစောပိုင်းအစကတည်းက စတင်ခဲ့ပြီး အခြေခံဘဝလိုအပ်ချက်များအတွက် မိသားစုများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ရပ်ရွာအတွင်းရှိ အထိခိုက်လွယ်ဆုံးနှင့် ထိခိုက်လွယ်သောပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် မိသားစုအချို့ကို ဝန်ဆောင်မှုပေးရန် ဦးစွာရှာဖွေခဲ့သည်။ ၎င်း၏သက်တမ်းကြာရှည်သောကာလအတွင်း၊ Families First သည် ထိခိုက်လွယ်သောလူဦးရေအတွက် ရှေ့ဆောင်လုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး Pride Festival နှင့် Parade တွင် ပထမဆုံးသော အကျိုးအမြတ်မယူသောပါဝင်သူများထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်လာခဲ့သည် ။

ယနေ့တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းသည် ပိုမိုမျှတသောရလဒ်များထွက်ပေါ်စေရန်အတွက် သမိုင်းကြောင်းအရ အပယ်ခံအသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် လေးနက်စွာကတိပြုထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူမိသားစုများကို ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အနီးကပ်လုပ်ဆောင်ပါသည်။ မိသားစုများသည် ၎င်းတို့နှင့် ၎င်းတို့၏ကလေးများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် လိုအပ်သော ပညာရေးနှင့် အရင်းအမြစ်များရှိကြောင်း သေချာစေရန် အရောင်အသွေးပံ့ပိုးပေးသူများ၊ LGBTQ+ ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများနှင့် ယုံကြည်ခြင်းအခြေခံအသိုင်းအဝိုင်းနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့ဝန်ဆောင်မှုပေးနေသော တစ်ဦးချင်း၊ ကလေးများနှင့် မိသားစုများအတွက် သတင်းအချက်အလက်၊ အခွင့်အလမ်းများနှင့် အရင်းအမြစ်များကို မျှမျှတတရရှိရန် ကျွန်ုပ်တို့၏အခန်းကဏ္ဍကို လုပ်ဆောင်ရန် ကြိုးပမ်းနေပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏တန်ဖိုးများကို အသက်ရှင်နေထိုင်ပါ။

Firefly Children and Family Alliance သည် လူတစ်ဦးချင်းစီနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများအား ကွဲပြားသော ယဉ်ကျေးမှုများကို ထိလွယ်ရှလွယ်နှင့် လေးစားမှုရှိသော ပုံစံဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် အစီအစဉ်များကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဟု ကတိပြုပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏အမြင်- ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သောသူများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့်ညီညွတ်သော အသိုက်အဝန်းများ ပါဝင်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏တာဝန်- တစ်ဦးချင်းစီအား ပိုမိုခိုင်မာသော မိသားစုများနှင့် အသိုက်အဝန်းများ တည်ဆောက်ရန် စွမ်းအားမြှင့်ပေးခြင်း

ကျွန်ုပ်တို့၏တန်ဖိုးများ-

    • ပါဝင်မှု- စာနာမှုနှင့် လက်လှမ်းမီမှုမှတစ်ဆင့် လူတို့၏ထူးခြားသောအလားအလာကို ဂုဏ်ပြုရန် ကြိုးစားပါ။
    • ဆန်းသစ်တီထွင်မှု- ထူးခြားသော အတွေ့အကြုံကို ပေးအပ်ရန် ဖန်တီးမှုနည်းလမ်းများကို ရှာဖွေပါ။
    • ထိခိုက်မှု- တစ်ဦးချင်း၊ မိသားစုများနှင့် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများအတွက် အပြုသဘောဆောင်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော အပြောင်းအလဲကို ရရှိနိုင်သည်။

Firefly တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ကတိပြုပါသည်။ ထို့ကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့ဝန်ဆောင်မှုပေးနေသော ဖောက်သည်များနှင့် အသိုက်အဝန်းများ၏ မတူကွဲပြားသော အထောက်အထားများနှင့် နေထိုင်မှုအတွေ့အကြုံများကို ကိုယ်စားပြုသူများကို အားပေးပါသည်။ ငါတို့အဖွဲ့ထဲဝင်ပါ။.

Older Youth Services
Domestic violence survivor counseling

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလေ့အကျင့်များနှင့် ယဉ်ကျေးမှု

ကျန်းမာခြင်းနှင့် ကြီးထွားမှုသည် Firefly ၏ လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှု၏ မဏ္ဍိုင်များဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ကျူရှင်ပြန်အမ်းငွေ၊ ကျောင်းသားချေးငွေပြန်ဆပ်မှု၊ မတူကွဲပြားမှုသင်တန်း၊ နှစ်စဉ် အမွေအနှစ်ညစာစားပွဲ၊ အရေးပါသည့်နေ့ရက်များစွာကို အသိအမှတ်ပြုရန် ရေပေါ်အားလပ်ရက်များနှင့် အခြားဝန်ထမ်းများအားလုံး ပါဝင်နိုင်သည့်နေရာကို ဖော်ဆောင်ပေးကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများကို လက်ခံရရှိပါသည်။

ပိုမိုခိုင်မာသောအသိုက်အဝန်းများတည်ဆောက်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ကတိကဝတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် Firefly သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များအား လုံးလုံးလျားလျား ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်ရန်အပါအဝင် အခြားအကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့များနှင့်လည်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပါသည်။ အင်ဒီယားနားလူငယ်အဖွဲ့, Indiana Black Expo, COIN (ကျွန်ုပ်တို့၏ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူအိမ်နီးချင်းများအတွက် မဟာမိတ်အဖွဲ့), အတွင်းအလှ, နှင့် Indiana Latino ကုန်စည်ပြပွဲ. အခြားအဖွဲ့အစည်းများကို မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ရပ်ရွာတွင် ကျွန်ုပ်တို့တစ်ဦးစီလုပ်ဆောင်သည့်အလုပ်ကို အားကောင်းလာမည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။

ပိုးစုန်းကြူးမှာလည်း ရှိတယ်။ ပေးသွင်းသူမတူကွဲပြားမှုကို ကတိကဝတ်ပြုခြင်း။. အကယ်၍ သင်သည် အမျိုးသမီးပိုင်လုပ်ငန်း၊ လူနည်းစုပိုင်စီးပွားရေး၊ LGBTQIA ပိုင်စီးပွားရေး၊ ဝါရင့်ပိုင်လုပ်ငန်း၊ မသန်စွမ်းသူပိုင်လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် အခြားကွဲပြားသည့် အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအမျိုးအစားဖြစ်ပြီး Firefly နှင့် စီးပွားရေးလုပ်ရန် စိတ်ဝင်စားပါက ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်လုပ်လိုပါသည်၊ လိုအပ်လာသည်နှင့်အမျှ သင်နှင့်အတူ။

အရင်းအမြစ်များ

Firefly's အကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါ။ မတူကွဲပြားမှုနှင့် ပေါင်းစည်းမှု အစီအစဉ်.

Firefly ကိုဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ နေထိုင်ရန် ပါဝင်သော အလေ့အကျင့် 13 ခု နံရံကပ်ကြော်ငြာ။

ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်မှုများကို Firefly ထံ တိုင်ကြားရန်၊ ကျေးဇူးပြု၍ ဤဖောင်ကိုဖြည့်ပါ။.

သွားရောက်ကြည့်ရှု Central Indiana အသိုင်းအဝိုင်းဖောင်ဒေးရှင်း CICF သည် Indianapolis အနီးတစ်ဝိုက်တွင် အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းများ ကို မည်ကဲ့သို့ ပံ့ပိုးပေးနေသည် အကြောင်းကို ပိုမိုလေ့လာရန်။

“ငါတို့က သိပ်ကွဲပြားတာမဟုတ်ဘူး (သူတို့မြို့ ဒါမှမဟုတ် အဖွဲ့အစည်းကို ရည်ညွှန်းတာ)” လို့ လူတွေပြောလေ့ရှိတာကို ငါကြားရပြီး “မတူကွဲပြားမှုကို မင်းဘယ်လိုသတ်မှတ်တာလဲ” လို့ မေးတယ်။

အမေရိကရှိ အသိုက်အဝန်းတိုင်းနီးပါးတွင်၊ အသက်အရွယ်၊ ကျား၊ မ၊ လိင်စိတ်ခံယူမှု၊ နှင့် လူမျိုးရေး/လူမျိုးစုများ ကွဲပြားနေပါသည်။ မသန်စွမ်းသူများ၊ ဘာသာစကားအမျိုးမျိုးပြောတတ်သူများ၊ ကျားမကွဲပြားသောအသိုင်းအဝိုင်းမှအဖွဲ့ဝင်များ၊ ကွဲပြားခြားနားသောဘာသာ/ယုံကြည်မှုဓလေ့ထုံးတမ်းရှိသူများ၊ အာရုံကြောကွဲပြားသူများနှင့် မတူညီသောနေထိုင်မှုအတွေ့အကြုံရှိသူများ—ကွဲပြားမှုများသည် နေရာတိုင်းတွင်ရှိကြသည်—ထို့ကြောင့် ကွဲပြားမှုများသည် နေရာတိုင်းတွင် များပြားပါသည်။

Michelle Williams၊ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှု၏ဒုတိယဥက္ကဌ

ဘယ်လိုစတင်ရမလဲ

ကျွန်ုပ်တို့၏ အိမ်တွင်းအကြမ်းဖက်မှု ကုသရေး အစီအစဉ်များ သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများ တောင်းဆိုမှုအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာရန်၊ ဖောင်ကို ပေးပို့ပါ သို့မဟုတ် ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ။ 317-634-6341.