Diversité, équité et inclusion chez Firefly

 Nous sommes attachés à notre vision de communautés inclusives et saines de personnes prospères.

Histoire de l'engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion

Avant la fusion du Children's Bureau et de Families First en 2022, les deux organisations s'étaient profondément engagées à préserver les familles. Children's Bureau a longtemps été reconnu comme un chef de file dans la création de solutions pour garantir que les communautés de couleur soient mieux servies. En 1967, le Children's Bureau a initié des changements de politique d'adoption et a facilité la première adoption par une femme noire célibataire dans l'Indiana. La femme qui a été adoptée dans son enfance demeure une partisane de notre organisation à ce jour. Dans les années 1970, le Children's Bureau a lancé un programme appelé Homes for Black Children pour aider à éliminer les barrières institutionnelles qui ont conduit de nombreux enfants noirs à vivre dans des institutions, des familles d'accueil et des foyers de groupe pendant une grande partie de leur enfance. Le programme visait à modifier davantage les normes d'adoption discriminatoires qui empêchaient les familles noires d'adopter et de jumeler les enfants avec les familles.

Fondée en 1835, Families First était la plus ancienne organisation de services sociaux du centre de l'Indiana. Depuis ses débuts en tant que refuge pour ceux qui s'installent pour la première fois dans la région et qui ont besoin des nécessités de la vie de base, Families First a cherché à servir certaines des personnes et des familles les plus fragiles et les plus vulnérables de notre communauté. Au cours de son long mandat, Families First a été un pionnier dans la défense des populations les plus vulnérables et est fièrement devenu l'un des premiers participants à but non lucratif au Pride Festival and Parade.

Aujourd'hui, notre organisation reste profondément engagée à s'associer à des communautés historiquement marginalisées pour aider à produire des résultats plus équitables. Nous travaillons en étroite collaboration avec des organismes au service des familles immigrantes; passer des contrats avec de nombreux fournisseurs de couleur, des fournisseurs LGBTQ + et la communauté confessionnelle pour garantir que les familles disposent de l'éducation et des ressources nécessaires pour prendre soin d'elles-mêmes et de leurs enfants. Nous cherchons à faire notre part pour fournir un accès équitable à l'information, aux opportunités et aux ressources pour les individus, les enfants et les familles que nous servons.

Vivre nos valeurs

Firefly Children and Family Alliance s'engage à fournir des services et des programmes aux individus et à leurs familles d'une manière sensible et respectueuse des diverses cultures.

Notre vision: Des communautés inclusives et saines de personnes prospères.

Notre mission: Donner aux individus les moyens de bâtir des familles et des communautés plus fortes

Nos valeurs:

    • Inclusion: S'efforcer d'honorer le potentiel unique des gens par l'empathie et l'accès.
    • Innovation: Explorez des façons créatives d'offrir une expérience exceptionnelle.
    • Impact: Réaliser des changements positifs et durables pour les individus, les familles et les communautés

Chez Firefly, nous nous engageons à faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion. Par conséquent, nous encourageons les personnes qui représentent les diverses identités et expériences vécues des clients et des communautés que nous servons à rejoins notre équipe.

Older Youth Services
Domestic violence survivor counseling

Nos Pratiques & Culture

Le bien-être et la croissance sont les piliers de la culture d'entreprise de Firefly. Les employés reçoivent le remboursement des frais de scolarité, le remboursement du prêt étudiant, une formation à la diversité, un dîner annuel du patrimoine, des vacances flottantes pour reconnaître les différents jours importants, et plus encore pour garantir que nous favorisons un espace inclusif pour tous les employés.

Dans le cadre de notre engagement à bâtir des communautés plus fortes, Firefly s'associe également à d'autres organisations à but non lucratif pour servir nos clients de manière holistique, y compris Groupe de jeunes de l'Indiana, Expo noire de l'Indiana, COIN (Coalition pour nos Voisins Immigrants), Beauté intérieure, et Expo Indiana Latino. Nous croyons qu'en élevant d'autres organisations, nous renforcerons le travail que nous faisons chacun dans notre communauté.

Firefly a également un engagement envers la diversité des fournisseurs. Si vous êtes une entreprise appartenant à une femme, une entreprise appartenant à une minorité, une entreprise appartenant à des LGBTQIA, une entreprise appartenant à des vétérans, une entreprise appartenant à un handicapé ou un autre type de petite entreprise diversifiée et que vous souhaitez faire affaire avec Firefly, nous serions ravis de travailler avec vous en cas de besoin.

Ressources

En savoir plus sur Firefly Plan de diversité et d'inclusion.

Télécharger Firefly 13 habitudes inclusives à adopter affiche.

Pour signaler une discrimination ou un harcèlement auprès de Firefly, veuillez remplissez ce formulaire.

Visiter le Fondation communautaire du centre de l'Indiana pour en savoir plus sur la façon dont le CICF soutient les organisations à but non lucratif autour d'Indianapolis pour construire une ville plus inclusive.

J'entends souvent des gens dire : « Nous ne sommes pas très diversifiés (en référence à leur ville ou à leur organisation) » et je leur demande : « Comment définissez-vous la diversité ? »

Dans presque toutes les communautés d'Amérique, il y a des personnes d'âges, de sexes, d'orientations sexuelles et de groupes raciaux/ethniques différents. Il y a aussi des personnes handicapées, des personnes qui parlent différentes langues, des membres de la communauté élargie du genre, des personnes de religions/traditions religieuses différentes, des personnes atteintes de neurodiversité et des personnes ayant des expériences vécues différentes - les différences abondent PARTOUT - donc la diversité abonde partout.

Michelle Williams, vice-présidente de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

Comment commencer

Pour en savoir plus sur nos programmes de traitement de la violence domestique ou pour demander des services, soumettez le formulaire ou appelez 317-634-6341.