萤火虫儿童家庭联盟领导团队

Tim Ardillo，CFRE，为萤火虫儿童和家庭联盟带来了跨多个非营利部门的广泛筹款经验。 Tim 拥有超过 25 年的发展和传播职业生涯，在筹款工作方面拥有丰富的经验，包括年度基金开发、重大和计划捐赠以及资本活动。在 2023 年加入 Firefly 之前，Tim 在 Johnson, Grossnickle and Associates (JGA) 担任高级顾问超过八年。在 JGA 期间，Tim 指导客户完成可行性研究、开发审计和评估、特定活动和战略规划、实施和评估、高管搜寻指导；以及董事会和员工培训/便利。蒂姆还担任印第安纳波利斯动物园的机构发展总监，在那里他指导成功完成了超过 $34 百万的资本活动并启动了 $10 百万的捐赠活动。

蒂姆过去的经验还包括领导成功的活动和重大礼品工作，同时担任印第安纳州之弧（一个代表发育障碍人士倡导的全州协会）的发展总监，并在麦当劳叔叔之家担任类似的角色。印第安纳州。作为区域活动总监和 Delta Sigma Phi 国家总部的副执行总监，蒂姆通过个人培养、征集和主要捐助者的管理，为 $5500 万资金活动赢得了校友的慈善支持。蒂姆是印第安纳州慈善界的活跃成员，他自愿加入筹款专业人士协会印第安纳州分会，担任主席、前任主席、治理主席和项目主席。他还担任地区剧院董事会秘书和发展委员会成员。

Tim 拥有路易斯安那大学门罗分校公共关系和营销学士学位，并于 2005 年获得认证筹款主管 (CFRE) 称号。

作为住宅服务副总裁、执业临床社会工作者、执业临床成瘾咨询师，詹娜负责管理印第安纳波利斯的两个紧急庇护所护理机构。詹娜拥有超过 10 年的经验，她的工作重点是确保庇护所中的青少年得到最好的照顾，并确保他们的安全。詹娜对管理团队有着独特的见解。她获得了在机构内成长的机会，无论担任什么职务，她始终将使命和愿景付诸实践。

在 Firefly 工作之前，Jenna 曾在印第安纳波利斯为青少年和成年人提供门诊药物滥用治疗服务。她获得了印第安纳大学的社会学学士学位和社会工作硕士学位。Jenna 来到 Firefly 担任勇气中心的直接护理人员，并在寄宿项目中工作了 7 年。她热衷于为青少年提供创伤知情护理，并且是该项目的治疗危机干预培训师。

她在布卢明顿长大，现居住在印第安纳波利斯。不工作时，她喜欢游泳、与家人共度时光以及户外活动。

布鲁克于 2004 年毕业于印第安纳大学，获得社会工作学士学位。在与该领域的家庭一起工作的过程中，她于 2008 年完成了社会工作硕士学位。2013 年，布鲁克担任目前的职位，担任寄养、收养和家庭事务副总裁。萤火虫的老年青少年服务。她负责监督的项目包括获得许可的寄养计划、收养招募服务、私人收养家庭研究以及帮助老年青少年成功从寄养系统过渡到成年的服务。她与社区合作伙伴和组织密切合作，为个人、儿童和家庭提供卓越的服务、影响变革并改善体验。她是一名基于信任的关系干预从业者，接受过 Theraplay 技术培训，并完成了 CASE 的收养能力培训。

2021 年 4 月 Children's Bureau 和 Families First 合并时，Lori 担任 Firefly Children and Family Alliance 的人力资源副总裁。合并之前，她在 Families First 工作了八年，担任人力资源总监。洛里在整个合并过程中与两个组织合作，确保所有员工顺利过渡。

Lori 拥有 20 多年的人力资源经验以及 SHRM-SCP 和 SPHR 认证，领导 Firefly 团队在包容性的环境中招聘和留住多元化、高素质的员工。她在企业管理和战略、劳动力规划和就业、薪酬和福利、员工关系以及风险管理方面拥有广泛的经验。

作为 Firefly 的一名员工，Lori 很自豪能够支持那些孜孜不倦地工作的个人，通过提供实现积极和持久变革所需的资源，帮助建立更强大的家庭和社区。 Lori 拥有印第安纳大学心理学学士学位，是三个孩子的母亲，也是四个孩子的母亲，她与结婚 37 年的丈夫住在诺布尔斯维尔。

Kevin 于 2018 年担任儿童局信息系统副总裁。他致力于通过战略领导力，重点关注安全、服务和效率，创造一个持续改进和卓越服务的环境。

在过去的四年里，他改变了萤火虫儿童和家庭联盟的信息系统实践，包括：网络安全、通信、项目管理、供应商管理、业务连续性规划和绩效指标。 2021 年，他负责管理 Families First 和 Children's Bureau 之间的 IT 系统合并，以及最近将 IT 系统迁移到新的公司域。

Kevin 在信息技术领导方面拥有超过 15 年的经验。在 2018 年就职 Firefly Children and Family Alliance 之前，Kevin 曾担任 Salin Bank and Trust 的 IT 经理。他拥有计算机科学学士学位、领导力和教育硕士学位，并拥有国家领导力学院和 ADVISA 领导力学院颁发的多项领导力证书。

凯文对体育、音乐和教育充满热情。他曾在多所学校、教堂和社区委员会任职，目前在雅芳社区游泳队委员会任职。 2010 年，他在英国与妻子结婚，2013 年移居美国，作为两个孩子的父亲，过着积极的生活。

吉尔从事社会工作和公共服务工作超过 25 年，对儿童和家庭的生活以及印第安纳州的儿童福利系统产生了巨大影响。她的职业生涯始于为刑事司法系统的客户提供服务。 1996 年从印第安纳大学印第安纳波利斯普渡大学获得社会工作硕士学位后，她拓展了心理健康和儿童福利服务方面的知识。她职业生涯的大部分时间都在领导团队为儿童服务部所涉及的家庭提供干预服务。

自从加入 Firefly 儿童和家庭联盟以来，Jill 已成为预防服务方面的专家。她负责管理 Firefly 的社区儿童安全合作伙伴计划及其庞大的预算。她还参与了战略框架委员会；她是该州家庭资源中心的实施合作伙伴；参与了兴旺家庭更安全儿童项目，最近开始在印第安纳州的预防思维研究所任职。她是一名 LCSW，她了解在服务中实施最佳实践和循证模型的必要性，重点是预防。她擅长财务偿付能力和预算编制。

Jill 在 2018 年加入执行团队之前曾担任多个领导职务。她与丈夫 Brian 结婚 15 年，育有一个 13 岁的儿子 Dane。她喜欢旅行、计划旅行、跑步和园艺。

Mark 是一位拥有超过 25 年经验的会计专业人士；其中十五人是萤火虫儿童和家庭联盟的成员。他曾在政府和非营利组织担任高级职务。马克在财务管理、战略、内部控制、合规性以及实施工作流程和流程以提高运营效率方面拥有丰富的经验。自加入该机构以来，马克改革和改进了会计流程，并建立了一支强大的团队。此外，他还致力于将数据分析和项目管理方法引入该机构，并引入了用于机构财务绩效指标的 KPI 仪表板。

马克将该机构的应收账款流程从一个重大弱点转变为一个优势，帮助该机构实现了财务稳定。他带领该机构的财务从每年 1600 万增长到超过 4000 万。马克在企业的各个方面都拥有丰富的经验，包括经济发展、管理联邦拨款以及在政府任职期间的业务发展。 Mark 拥有印第安纳卫斯理大学会计学士学位和南印第安纳大学罗曼商学院会计专业 MBA 学位。他还完成了 ADVISA 领导力学院的课程。

Mark 被《印第安纳波利斯商业杂志》评选为 2022 年非营利类别年度首席财务官之一。Mark 和他的妻子已经结婚 26 年，育有 3 个孩子。他喜欢与家人共度时光、旅行、划船和驾驶无人机。

Aaron McBride，MPA，致力于提高印第安纳州中部家庭的生活质量。十多年来，亚伦致力于通过社会福利和非营利部门的工作为青年和家庭增加发展机会。作为门诊和幸存者宣传服务副总裁，亚伦负责监督心理健康咨询以及家庭暴力和/或性侵犯幸存者的宣传规划。

亚伦 (Aaron) 的职业生涯始于鲍尔州立大学 (Ball State University) 的 BSW，后来晋升为印第安纳州儿童服务部的案件经理。随后，他在与美国和平队合作期间，专注于菲律宾第一代学者的青年发展。最近，亚伦领导了多个非营利组织的运营，这些非营利组织专注于社区组织以及心理健康和少年司法服务。他希望将这些经验与才华横溢的门诊团队一起应用，以确保每个人都能获得高质量的护理。

Aaron 喜欢与妻子 Erica 一起旅行，并与朋友和家人一起度过空闲时间。他是一位狂热的高尔夫球手，总是寻找任何借口与朋友和新认识的人一起在球场上度过时光。他作为印第安纳波利斯分区上诉委员会的成员以及众议院第 32 区的财务主管，通过公民参与志愿服务。

Ericka 是一位经验丰富的非营利组织高管，20 多年来一直管理着为儿童和家庭服务的创新项目。她增强了萤火虫儿童和家庭联盟的绩效和质量改进实践，并监督该机构正在进行的风险管理流程和认证。 Ericka 还在整个机构范围内的电子健康记录管理系统的规划和实施中发挥了关键作用。 Ericka 在社区心理健康中心和社区项目的众多儿童福利项目中拥有丰富的工作和监督经验。她对印第安纳州家庭和社会服务管理局和儿童服务部内的各种服务提案请求撰写了多份回复，并根据通过授予的新服务提案请求提供的资金协助制定新的规划。 Ericka 参与了机构战略举措的确定，并与其他机构高管合作，在实现这些已确定的举措方面取得进展。她拥有约翰卡罗尔大学社区咨询文学硕士学位和俄亥俄大学理学学士学位。 Ericka 是一名有执照的心理健康咨询师。

Abby 是一位经验丰富的领导者，在非营利部门工作了 20 多年。作为首席临床官，Abby 通过为项目创新创造机会并始终关注客户影响来支持整个 Firefly 团队的项目开发和机构愿景。 Abby 热衷于培育一种团队文化，从而促进计划性增长、提高财务偿付能力，并为组织内的新兴人才创造领导机会。

最近，她花了 6 年时间监督两个儿童庇护所项目，随后又花了 2 年时间监督针对家庭和年轻人的社区项目。其中大部分是通过实施有效的临床模型实现的，特别关注项目中的教学家庭模型。 2022年，艾比被教学家庭协会授予蒙特罗斯·沃尔夫杰出贡献奖。艾比目前担任教学家庭协会的董事会成员。

她获得了印第安纳大学社会工作硕士学位，并且是印第安纳州的持照临床社会工作者。她居住在印第安纳波利斯。当艾比不工作时，她会花时间与家人、儿子和涂鸦一起度过。

作为家庭保护副总裁和持证临床社会工作者，克莱尔在各个团队和倡议中工作，以最大限度地提高家庭干预和保护效果。 Claire 拥有 10 多年的经验，专注于通过项目创新和循证实践实施来制定和扩展战略。克莱尔 (Claire) 对执行团队有着独特的看法，因为她曾担任 Firefly 项目的家庭治疗师和家庭总监。她获得了在该机构内成长的机会，无论担任什么角色，她始终将使命和愿景付诸实践。

在加入 Firefly 之前，克莱尔曾在德克萨斯州圣安东尼奥和马萨诸塞州波士顿的多学科团队中与不同人群一起工作。她在普渡大学获得了儿童发展和家庭研究学士学位以及社会学学士学位。她获得了西蒙斯大学的社会工作硕士学位，并获得了城市领导力证书。克莱尔热衷于为她监督的项目提供临床领导和创新。

她居住在她出生和长大的印第安纳波利斯。当她不工作时，她喜欢探索世界各地，并自称是一名美食家。

米歇尔是一位经验丰富的执行管理员和多元化专业人士，她将信息综合为可行策略的能力非常出色。 20 多年来，米歇尔一直与人们一起度过人生中一些最具成长性和压力最大的时期。从从事高危人群的社会工作者开始；担任牧师，经历人生的转变；担任本科生的顾问/导师（安德森大学）；指导和促进多样性、公平性和包容性培训；围绕差异调解困难的对话；并担任研究生神学院（戈登康威尔神学院）的院长。米歇尔带来了强大的管理技能、经过验证的计划和政策变革的成功、协作式领导力、关怀道德与正义道德相结合，以及寻求赋权、服务、模范和包容性的坚实的人际发展理念。

作为一名前社会工作者，米歇尔运用系统思维来规划预算、分配资源和完成行政任务。多年的计划性监督教会她如何通过这个缩写词来领导和建模：OATE（所有权、问责制、透明度和赋权）。作为一名经验丰富的多元化专业人士，米歇尔重视倾听的神圣艺术，并努力树立礼貌和热情好客的榜样。她在通过危机管理和组织变革领导组织方面取得了成功。在她的领导下，安德森大学获得了中西部校园“点燃”跨文化诚信奖，这证明了 2010 年在推进多元化工作方面取得的持续进展。米歇尔是通过多元化认证研究所 (IDC) 认证的多元化执行官 (CDE)®。

米歇尔围绕多样性、公平、包容、正义和归属感问题前往非营利组织、高等教育机构和信仰组织提供咨询。她是一位多产的沟通者，在会议、静修会、会议和研讨会上发表有关 DEI、领导力、灵魂关怀、妇女赋权和精神福祉的演讲。除了口头交流之外，米歇尔还是《多样性手册：基督教组织的建议和指导》一书的合著者。

蒂娜·克洛尔 (Tina Cloer) 于 2013 年担任 Children's Bureau 总裁兼首席执行官。2020 年，她领导了 Children's Bureau 与印第安纳州历史最悠久的公共服务机构 Families First 的合并。 2021 年合并完成后，她担任 Children's Bureau + Families First 的总裁兼首席执行官。如今，她领导着一个重新定义的机构，该机构成功实现了规模经济，为个人和家庭健康提供整体方法，并利用其所有资源确保持续提供优质服务。作为 $40 百万美元非营利组织的领导者，她致力于创造一个不断革新的环境，以便始终将客户和社区的需求放在首位。

她自己在一个贫困、高风险的家庭中长大，这激发了她确保每个孩子都能茁壮成长的愿望，并确保所有家庭都能获得能够支持他们走上幸福之路的资源。蒂娜是变革管理和资源管理策略方面的专家，这在过去两年中特别有帮助。凭借 20 多年的非营利组织管理经验，她了解社区系统协同工作的重要性，以便个人和家庭能够充分获得实现自给自足的生活所需的一切资源。

她参加了多个与改善儿童和家庭生活相关的咨询委员会。她目前的董事会服务包括 IARCA 和慈善联盟。 Cloer 女士拥有印第安纳卫斯理大学的管理学硕士学位以及迪堡大学的本科学位。她是三个年轻人的母亲，与结婚 30 年的丈夫一起享受城市生活方式。