फ़ायरफ़्लाई चिल्ड्रेन एंड फ़ैमिली अलायंस की नेतृत्व टीम

टिम अर्डिलो, CFRE, फायरफ्लाई चिल्ड्रन एंड फैमिली अलायंस को विभिन्न गैर-लाभकारी क्षेत्रों में धन उगाहने के व्यापक अनुभव के साथ लाते हैं। 25 से अधिक वर्षों तक फैले विकास और संचार करियर के साथ, टिम को वार्षिक निधि विकास, प्रमुख और नियोजित दान और पूंजी अभियानों से लेकर धन उगाहने के प्रयासों का अनुभव है। 2023 में फायरफ्लाई में शामिल होने से पहले, टिम ने आठ साल से अधिक समय तक जॉनसन, ग्रॉसनिकल एंड एसोसिएट्स (JGA) के साथ एक वरिष्ठ सलाहकार के रूप में काम किया। JGA में रहते हुए, टिम ने व्यवहार्यता अध्ययन, विकास ऑडिट और आकलन, अभियान-विशिष्ट और रणनीतिक योजना, कार्यान्वयन और मूल्यांकन, कार्यकारी खोज मार्गदर्शन; और बोर्ड और कर्मचारियों के प्रशिक्षण/सुविधा के माध्यम से ग्राहकों का मार्गदर्शन किया। टिम ने इंडियानापोलिस चिड़ियाघर के लिए संस्थागत उन्नति के निदेशक के रूप में भी काम किया, जहाँ उन्होंने $34 मिलियन से अधिक पूंजी अभियान के सफल समापन और $10 मिलियन बंदोबस्ती अभियान के शुभारंभ का निर्देशन किया। टिम के पिछले अनुभव में सफल अभियानों का नेतृत्व करना और प्रमुख उपहार कार्य करना भी शामिल है, जबकि वे इंडियाना के आर्क के लिए विकास निदेशक के रूप में कार्य कर रहे हैं, जो एक राज्यव्यापी संघ है जो विकासात्मक विकलांगता वाले व्यक्तियों की ओर से वकालत करता है, और इंडियाना के रोनाल्ड मैकडोनाल्ड हाउस के लिए इसी तरह की भूमिका में हैं। डेल्टा सिग्मा फी राष्ट्रीय मुख्यालय के क्षेत्रीय अभियान निदेशक और फिर उप कार्यकारी निदेशक के रूप में, टिम व्यक्तिगत खेती, आग्रह और प्रमुख दाताओं के नेतृत्व के माध्यम से $5.5 मिलियन पूंजी अभियान के लिए पूर्व छात्रों से परोपकारी समर्थन प्राप्त करने में सक्षम थे। इंडियाना के परोपकारी समुदाय के एक सक्रिय सदस्य, टिम ने एसोसिएशन ऑफ फंडरेजिंग प्रोफेशनल्स - इंडियाना चैप्टर के साथ अपना समय स्वेच्छा से दिया है, जिसमें अध्यक्ष, पिछले अध्यक्ष, शासन अध्यक्ष और कार्यक्रम अध्यक्ष के रूप में कार्य किया है। वे डिस्ट्रिक्ट थिएटर बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स के सचिव के रूप में भी कार्य करते हैं और विकास समिति के सदस्य हैं। टिम ने लुइसियाना विश्वविद्यालय, मोनरो से जनसंपर्क और विपणन में स्नातक की डिग्री प्राप्त की है और 2005 में प्रमाणित निधि जुटाने वाले कार्यकारी (CFRE) पदनाम अर्जित किया है।

जेना फायरफ्लाई में आवासीय और बाह्य रोगी सेवाओं की उपाध्यक्ष के रूप में कार्य करती हैं, जहाँ वह इंडियानापोलिस में आपातकालीन आश्रय देखभाल सुविधा और बाह्य रोगी कार्यक्रम दोनों की देखरेख करती हैं। व्यवहारिक स्वास्थ्य के क्षेत्र में 14 वर्षों से अधिक के अनुभव के साथ, वह यह सुनिश्चित करने के लिए समर्पित हैं कि आश्रय देखभाल में युवाओं को दयालु, उच्च-गुणवत्ता वाला समर्थन प्राप्त हो और बाह्य रोगी सेवाओं का उपयोग करने वाले व्यक्तियों को प्रभावी, व्यक्ति-केंद्रित मानसिक स्वास्थ्य उपचार प्राप्त हो। जेना कार्यकारी टीम में एक अनूठा और मूल्यवान दृष्टिकोण लाती हैं, जो संगठन के भीतर विभिन्न भूमिकाओं के माध्यम से विकसित हुई हैं। उन्होंने फायरफ्लाई में अपनी यात्रा साहस केंद्र में एक प्रत्यक्ष देखभाल स्टाफ सदस्य के रूप में शुरू की और आवासीय कार्यक्रमों में काम करते हुए नौ साल बिताए हैं। उनका नेतृत्व एजेंसी के मिशन की गहरी समझ और इसके दृष्टिकोण को व्यवहार में लाने की निरंतर प्रतिबद्धता पर आधारित है आघात-सूचित देखभाल की एक उत्साही समर्थक, जेना एक प्रमाणित चिकित्सीय संकट हस्तक्षेप (टीसीआई) प्रशिक्षक भी हैं, जो चुनौतीपूर्ण अनुभवों से गुज़र रहे युवाओं का समर्थन करने के लिए कर्मचारियों को उपकरण प्रदान करने में मदद करती हैं। मूल रूप से ब्लूमिंगटन की रहने वाली, वह अब इंडियानापोलिस में रहती हैं। काम के अलावा, उन्हें तैराकी, अपने परिवार के साथ समय बिताना और बाहर घूमना पसंद है।

ब्रुक ने 2004 में इंडियाना यूनिवर्सिटी से बैचलर ऑफ सोशल वर्क की डिग्री हासिल की। इस क्षेत्र में परिवारों के साथ काम करते हुए, उन्होंने 2008 में मास्टर ऑफ सोशल वर्क पूरा किया। 2013 में, ब्रुक ने फायरफ्लाई में फोस्टर केयर, एडॉप्शन और ओल्डर यूथ सर्विसेज के उपाध्यक्ष के रूप में अपना वर्तमान पद संभाला। वह प्रोग्रामिंग की देखरेख करती है जिसमें लाइसेंस प्राप्त फोस्टर केयर प्रोग्राम, एडॉप्शन रिक्रूटमेंट सर्विसेज, प्राइवेट एडॉप्शन होम स्टडीज और बड़े युवाओं को फोस्टर केयर सिस्टम से वयस्कता में सफलतापूर्वक संक्रमण करने में मदद करने वाली सेवाएं शामिल हैं। वह असाधारण सेवा प्रदान करने, बदलाव को प्रभावित करने और व्यक्तियों, बच्चों और परिवारों के लिए अनुभवों को बेहतर बनाने के लिए सामुदायिक भागीदारों और संगठनों के साथ मिलकर काम करती है। वह एक ट्रस्ट बेस्ड रिलेशनल इंटरवेंशन प्रैक्टिशनर है, थेराप्ले तकनीकों में प्रशिक्षित है, और उसने CASE की एडॉप्शन कॉम्पिटेंसी में ट्रेनिंग पूरी कर ली है।

अप्रैल, 2021 में जब चिल्ड्रन ब्यूरो और फैमिली फर्स्ट का विलय हुआ, तब लोरी ने फायरफ्लाई चिल्ड्रन एंड फैमिली अलायंस में मानव संसाधन के उपाध्यक्ष की भूमिका संभाली। विलय से पहले, उन्होंने मानव संसाधन निदेशक के रूप में आठ साल तक फैमिली फर्स्ट में काम किया। लोरी ने सभी कर्मचारियों के लिए एक सहज संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए विलय प्रक्रिया के दौरान दोनों संगठनों के साथ काम किया। SHRM-SCP और SPHR दोनों में 20 से अधिक वर्षों के मानव संसाधन अनुभव और प्रमाणपत्रों के साथ, लोरी एक समावेशी वातावरण में विविध, उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के लिए फायरफ्लाई टीम का नेतृत्व करती हैं। उनके पास व्यवसाय प्रबंधन और रणनीति, कार्यबल नियोजन और रोजगार, मुआवजा और लाभ, कर्मचारी संबंध और जोखिम प्रबंधन में व्यापक अनुभव है। फायरफ्लाई में एक कर्मचारी के रूप में, लोरी उन व्यक्तियों का समर्थन करने में गर्व महसूस करती हैं जो सकारात्मक और स्थायी परिवर्तन प्राप्त करने के लिए आवश्यक संसाधन प्रदान करके मजबूत परिवारों और समुदायों के निर्माण में मदद करने के लिए अथक प्रयास करते हैं। लोरी ने इंडियाना विश्वविद्यालय से मनोविज्ञान में स्नातक की उपाधि प्राप्त की है और तीन बच्चों की माँ हैं, जिनमें से चार ग्रैमी हैं, और अपने पति के साथ 37 वर्षों से नोबल्सविले में रहती हैं।

केविन ने 2018 में चिल्ड्रन ब्यूरो में सूचना प्रणाली के उपाध्यक्ष का पद संभाला। वह सुरक्षा, सेवा और दक्षता पर ध्यान केंद्रित करते हुए रणनीतिक नेतृत्व के माध्यम से निरंतर सुधार और सेवा उत्कृष्टता का वातावरण बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। पिछले चार वर्षों में, उन्होंने फायरफ्लाई चिल्ड्रन एंड फैमिली अलायंस में सूचना प्रणाली प्रथाओं को बदल दिया है, जिसमें साइबर सुरक्षा, संचार, परियोजना प्रबंधन, विक्रेता प्रबंधन, व्यवसाय निरंतरता योजना और प्रदर्शन मीट्रिक शामिल हैं। 2021 में उन्होंने फैमिली फर्स्ट और चिल्ड्रन ब्यूरो के बीच आईटी सिस्टम के विलय और हाल ही में, एक नए कंपनी डोमेन में आईटी सिस्टम के माइग्रेशन का प्रबंधन किया। केविन को सूचना प्रौद्योगिकी नेतृत्व में 15 से अधिक वर्षों का अनुभव है। 2018 में फायरफ्लाई चिल्ड्रन एंड फैमिली अलायंस में अपनी भूमिका संभालने से पहले, केविन ने सैलिन बैंक और ट्रस्ट के लिए आईटी मैनेजर के रूप में काम किया। उनके पास कंप्यूटिंग में बैचलर ऑफ साइंस की डिग्री, लीडरशिप और शिक्षा में मास्टर डिग्री है और कॉलेज ऑफ नेशनल लीडरशिप और ADVISA लीडरशिप अकादमी से कई लीडरशिप सर्टिफिकेट हैं। केविन को खेल, संगीत और शिक्षा का शौक है। उन्होंने कई स्कूल, चर्च और सामुदायिक बोर्डों में काम किया है और वर्तमान में एवन कम्युनिटी स्विम टीम बोर्ड में काम करते हैं। 2010 में उन्होंने इंग्लैंड में अपनी पत्नी से शादी की, 2013 में यूएसए चले गए और दो बच्चों के पिता के रूप में सक्रिय जीवन का आनंद ले रहे हैं।

सामाजिक कार्य और मानव सेवाओं में 25 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ जिल ने इंडियाना की बाल कल्याण प्रणाली के साथ-साथ बच्चों और परिवारों के जीवन पर बहुत अधिक प्रभाव डाला है। उन्होंने आपराधिक न्याय प्रणाली में शामिल ग्राहकों को सेवाएं प्रदान करके अपना करियर शुरू किया। 1996 में इंडियानापोलिस में इंडियाना यूनिवर्सिटी पर्ड्यू विश्वविद्यालय से MSW की डिग्री हासिल करने के बाद उन्होंने मानसिक स्वास्थ्य और बाल कल्याण सेवाओं दोनों में अपने ज्ञान का विस्तार किया। उन्होंने अपने करियर का एक बड़ा हिस्सा बाल सेवा विभाग से जुड़े परिवारों को हस्तक्षेप सेवाएं प्रदान करने वाली टीमों का नेतृत्व करते हुए बिताया। फायरफ्लाई चिल्ड्रन एंड फैमिली अलायंस में शामिल होने के बाद से जिल रोकथाम सेवाओं की विशेषज्ञ बन गई हैं। वह फायरफ्लाई में बाल सुरक्षा कार्यक्रम के लिए सामुदायिक साझेदारों और इसके साथ आने वाले बड़े बजट का प्रबंधन करती हैं। उन्होंने रणनीतिक रूपरेखा समिति में भी भाग लिया है वह एक LCSW हैं जो रोकथाम पर ध्यान केंद्रित करते हुए सेवाओं में सर्वोत्तम अभ्यास और साक्ष्य-आधारित मॉडल के कार्यान्वयन की आवश्यकता को समझती हैं। वह वित्तीय शोधन और बजट बनाने में कुशल हैं। 2018 में कार्यकारी टीम में शामिल होने से पहले जिल ने कई नेतृत्व भूमिकाओं में काम किया। वह अपने पति ब्रायन से 15 साल से विवाहित हैं और उनका एक 13 साल का बेटा डेन है। उसे यात्रा करना, यात्रा की योजना बनाना, दौड़ना और बागवानी करना पसंद है।

मार्क पच्चीस साल से ज़्यादा के अनुभव वाले अकाउंटिंग पेशेवर हैं; उनमें से पंद्रह साल फायरफ्लाई चिल्ड्रन एंड फैमिली अलायंस के साथ हैं। उन्होंने सरकारी और गैर-लाभकारी संगठनों में उच्च-स्तरीय पदों पर काम किया है। मार्क वित्तीय प्रबंधन, रणनीति, आंतरिक नियंत्रण, अनुपालन और संचालन दक्षता बनाने के लिए वर्कफ़्लो और प्रक्रियाओं को लागू करने में अत्यधिक कुशल हैं। एजेंसी में शामिल होने के बाद से, मार्क ने अकाउंटिंग प्रक्रिया में सुधार किया है और एक मज़बूत टीम बनाई है। इसके अतिरिक्त, उन्होंने एजेंसी में डेटा एनालिटिक्स और प्रोजेक्ट प्रबंधन के तरीके लाने के लिए काम किया है और एजेंसी के वित्तीय प्रदर्शन मेट्रिक्स के लिए KPI डैशबोर्ड पेश किए हैं। मार्क ने एजेंसी की अकाउंट्स रिसीवेबल प्रक्रिया को एक महत्वपूर्ण कमज़ोरी से एक मज़बूती में बदल दिया है जिससे एजेंसी को वित्तीय रूप से स्थिर होने में मदद मिली है। उन्होंने एजेंसी की वित्तीय वृद्धि को 16 मिलियन प्रति वर्ष से 40 मिलियन से अधिक तक प्रबंधित किया है। मार्क को सरकार में अपने समय से आर्थिक विकास, संघीय अनुदानों का प्रबंधन और व्यवसाय विकास सहित व्यवसाय के सभी पहलुओं में पर्याप्त अनुभव है। मार्क के पास इंडियाना वेस्लेयन विश्वविद्यालय से अकाउंटिंग में स्नातक की डिग्री और यूनिवर्सिटी ऑफ़ सदर्न इंडियाना रोमेन स्कूल ऑफ़ बिज़नेस से अकाउंटिंग एकाग्रता के साथ MBA है। उन्होंने ADVISA लीडरशिप अकादमी भी पूरी की है। मार्क को 2022 में नॉट-फॉर-प्रॉफिट श्रेणी के लिए इंडियानापोलिस बिजनेस जर्नल्स के सीएफओ ऑफ द ईयर सम्मानों में से एक चुना गया था। मार्क और उनकी पत्नी की शादी को 26 साल हो चुके हैं और उनके तीन बच्चे हैं। उन्हें अपने परिवार के साथ समय बिताना, यात्रा करना, बोटिंग करना और ड्रोन उड़ाना पसंद है।

एरिका एक अनुभवी गैर-लाभकारी कार्यकारी हैं, जिन्होंने 20 से अधिक वर्षों से बच्चों और परिवारों की सेवा करने वाले अभिनव कार्यक्रमों का प्रबंधन किया है। उन्होंने फायरफ्लाई चिल्ड्रन एंड फैमिली अलायंस के प्रदर्शन और गुणवत्ता सुधार प्रथाओं को बढ़ाया है और एजेंसी की चल रही जोखिम प्रबंधन प्रक्रियाओं और मान्यताओं की देखरेख की है। एरिका ने एजेंसी-व्यापी इलेक्ट्रॉनिक स्वास्थ्य रिकॉर्ड प्रबंधन प्रणाली के प्रोग्रामिंग और कार्यान्वयन में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। एरिका के पास सामुदायिक मानसिक स्वास्थ्य केंद्र और समुदाय-आधारित कार्यक्रमों दोनों में, बाल कल्याण कार्यक्रमों की एक विस्तृत श्रृंखला में काम करने और उनकी देखरेख करने का व्यापक अनुभव है। उन्होंने इंडियाना परिवार और सामाजिक सेवा प्रशासन और बाल सेवा विभाग के भीतर विभिन्न सेवाओं के लिए प्रस्तावों के अनुरोधों के लिए कई प्रतिक्रियाएँ लिखी हैं और नई सेवाओं के लिए प्रस्तावों के लिए दिए गए अनुरोधों के माध्यम से प्रदान की गई निधि के आधार पर नई प्रोग्रामिंग के विकास में सहायता की है। एरिका ने एजेंसी की रणनीतिक पहलों की पहचान में भाग लिया है और उन पहचानी गई पहलों को प्राप्त करने की दिशा में प्रगति करने के लिए अन्य एजेंसी अधिकारियों के साथ काम किया है। उनके पास जॉन कैरोल विश्वविद्यालय से सामुदायिक परामर्श में मास्टर ऑफ़ आर्ट्स और ओहियो विश्वविद्यालय से विज्ञान स्नातक की डिग्री है। एरिका एक लाइसेंस प्राप्त मानसिक स्वास्थ्य परामर्शदाता हैं।

एबी एक अनुभवी नेता हैं जिन्होंने 20 से अधिक वर्षों तक गैर-लाभकारी क्षेत्र में काम किया है। चीफ़ क्लिनिकल ऑफ़िसर के रूप में, एबी प्रोग्राम इनोवेशन के लिए अवसर पैदा करके और क्लाइंट प्रभाव पर ध्यान केंद्रित करके फ़ायरफ़्लाई टीमों में प्रोग्राम डेवलपमेंट और एजेंसी विज़न का समर्थन करती हैं। एबी एक टीम संस्कृति को बढ़ावा देने के बारे में भावुक हैं जो प्रोग्रामेटिक विकास की ओर ले जाती है, वित्तीय सॉल्वेंसी की ओर ले जाती है और संगठन के भीतर बढ़ती प्रतिभाओं के लिए नेतृत्व के अवसर पैदा करती है। हाल ही में, उन्होंने दो बच्चों के आश्रय कार्यक्रमों की देखरेख करते हुए 6 साल बिताए और उसके बाद 2 साल परिवारों और युवा वयस्कों के लिए समुदाय आधारित कार्यक्रमों की देखरेख की। इसमें से अधिकांश प्रभावी नैदानिक मॉडल के कार्यान्वयन के माध्यम से हासिल किया गया था, जिसमें कार्यक्रमों में टीचिंग फ़ैमिली मॉडल पर विशेष ध्यान दिया गया था। 2022 में, एबी को टीचिंग फ़ैमिली एसोसिएशन द्वारा मॉन्ट्रोज़ वुल्फ़ विशिष्ट योगदान पुरस्कार से सम्मानित किया गया। एबी वर्तमान में टीचिंग फ़ैमिली एसोसिएशन के निदेशक मंडल में कार्यरत हैं। उन्होंने इंडियाना विश्वविद्यालय से सामाजिक कार्य में मास्टर डिग्री हासिल की है, और इंडियाना राज्य में एक लाइसेंस प्राप्त क्लिनिकल सोशल वर्कर हैं। वह इंडियानापोलिस में रहती हैं। जब एबी काम नहीं कर रही होती है तो वह अपने परिवार, बेटे और डूडल के साथ समय बिताती है।

पारिवारिक संरक्षण के उपाध्यक्ष और लाइसेंस प्राप्त क्लिनिकल सोशल वर्कर के रूप में, क्लेयर पारिवारिक हस्तक्षेप और संरक्षण को अधिकतम करने के लिए विभिन्न टीमों और पहलों में काम करती हैं। 10 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ, क्लेयर कार्यक्रम नवाचार और साक्ष्य-आधारित अभ्यास कार्यान्वयन के माध्यम से रणनीतियों को विकसित करने और विस्तार करने पर ध्यान केंद्रित करती हैं। क्लेयर के पास कार्यकारी टीम पर एक अनूठा दृष्टिकोण है क्योंकि उन्होंने फायरफ्लाई प्रोग्रामिंग के लिए एक घर-आधारित चिकित्सक और घर-आधारित निदेशक दोनों के रूप में काम किया है। उन्हें एजेंसी के भीतर बढ़ने के अवसर प्रदान किए गए हैं, हमेशा मिशन और विजन को व्यवहार में लाने के लिए चाहे उनकी कोई भी भूमिका रही हो। फायरफ्लाई में अपने काम से पहले, क्लेयर ने सैन एंटोनियो, टेक्सास और बोस्टन, मैसाचुसेट्स में बहु-विषयक टीमों पर विविध आबादी के साथ काम किया। उन्होंने पर्ड्यू विश्वविद्यालय से बाल विकास और पारिवारिक अध्ययन में बीएस और समाजशास्त्र में बीए किया। उन्होंने शहरी नेतृत्व में प्रमाण पत्र के साथ सिमंस विश्वविद्यालय से MSW अर्जित किया। क्लेयर अपने द्वारा देखरेख किए जाने वाले कार्यक्रमों को नैदानिक नेतृत्व और नवाचार प्रदान करने के बारे में भावुक हैं। वह इंडियानापोलिस में रहती हैं, जहाँ उनका जन्म और पालन-पोषण हुआ। जब वह काम नहीं कर रही होती हैं तो उन्हें दुनिया के सभी हिस्सों की यात्रा करना पसंद है और वह स्वयं को खाने की शौकीन कहती हैं।

टीना क्लोअर ने 2013 में चिल्ड्रन ब्यूरो के अध्यक्ष और सीईओ का पद संभाला। 2020 में उन्होंने इंडियाना में सबसे लंबे समय से चली आ रही मानव सेवा एजेंसियों, चिल्ड्रन ब्यूरो और फैमिलीज़ फर्स्ट के विलय का नेतृत्व किया। 2021 में विलय के पूरा होने पर, उन्होंने चिल्ड्रन ब्यूरो + फैमिलीज़ फर्स्ट के अध्यक्ष और सीईओ का पद संभाला। आज, वह एक पुनर्परिभाषित एजेंसी का नेतृत्व करती हैं जिसने सफलतापूर्वक पैमाने की अर्थव्यवस्थाएँ हासिल की हैं, व्यक्तिगत और पारिवारिक कल्याण के लिए एक समग्र दृष्टिकोण प्रदान करती हैं, और गुणवत्तापूर्ण सेवाओं की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए अपने सभी संसाधनों का लाभ उठाती हैं। $40 मिलियन डॉलर के गैर-लाभकारी संगठन की नेता के रूप में, वह निरंतर पुनर्रचना का माहौल बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं ताकि ग्राहक और समुदाय की ज़रूरतें हमेशा सबसे आगे रहें। एक गरीब, जोखिम वाले परिवार में उनकी खुद की परवरिश यह सुनिश्चित करने की उनकी इच्छा को बढ़ाती है कि हर बच्चा फल-फूल सके, और सभी परिवारों को उन संसाधनों तक पहुँच मिले जो उन्हें उनके कल्याण के मार्ग पर सहायता कर सकें। टीना परिवर्तन प्रबंधन और संसाधन प्रबंधन रणनीति की विशेषज्ञ हैं, जो पिछले दो वर्षों के दौरान विशेष रूप से सहायक रही है। 20 से ज़्यादा वर्षों के गैर-लाभकारी प्रबंधन अनुभव के साथ, वह सामुदायिक प्रणालियों के महत्व को समझती हैं जो एक साथ मिलकर काम करती हैं ताकि व्यक्तियों और परिवारों को आत्मनिर्भर जीवन प्राप्त करने के लिए आवश्यक हर संसाधन तक पूरी पहुँच मिल सके। वह बच्चों और परिवारों के जीवन को बेहतर बनाने से संबंधित कई सलाहकार समितियों में भाग लेती हैं। उनकी वर्तमान बोर्ड सेवा में IARCA और चैरिटेबल एलाइज़ शामिल हैं। सुश्री क्लोअर के पास इंडियाना वेस्लेयन विश्वविद्यालय से प्रबंधन में एमएस की डिग्री है, इसके अलावा उन्होंने डेपॉव विश्वविद्यालय से स्नातक की डिग्री भी हासिल की है। वह तीन युवा वयस्कों की माँ हैं, और 30 वर्षों से अपने पति के साथ शहरी जीवनशैली का आनंद ले रही हैं।