ÉQUIPE DE LEADERSHIP de Firefly Children and Family Alliance

Tim Ardillo, CFRE, apporte à Firefly Children and Family Alliance une vaste expérience en matière de collecte de fonds dans divers secteurs à but non lucratif. Avec une carrière en développement et en communications qui s'étend sur plus de 25 ans, Tim possède de l'expérience dans les efforts de collecte de fonds allant du développement de fonds annuel, aux dons majeurs et planifiés et aux campagnes de financement. Avant de rejoindre Firefly en 2023, Tim a occupé le poste de consultant principal chez Johnson, Grossnickle and Associates (JGA) pendant plus de huit ans. Chez JGA, Tim a guidé les clients à travers des études de faisabilité, des audits et des évaluations de développement, une planification stratégique et spécifique à une campagne, une mise en œuvre et une évaluation, des conseils en matière de recherche de cadres ; et formation/animation du conseil d’administration et du personnel. Tim a également été directeur du développement institutionnel du zoo d'Indianapolis, où il a dirigé la réussite d'une campagne de financement de plus de $34 millions et le lancement d'une campagne de dotation de $10 millions.

L'expérience passée de Tim comprend également la direction de campagnes réussies et de dons majeurs tout en occupant le poste de directeur du développement pour l'Arc of Indiana, une association à l'échelle de l'État qui défend les intérêts des personnes ayant une déficience intellectuelle, et dans un rôle similaire pour le Manoir Ronald McDonald de Indiana. En tant que directeur de campagne régional puis directeur exécutif adjoint du siège national de Delta Sigma Phi, Tim a pu obtenir le soutien philanthropique d'anciens élèves pour une campagne de financement de $5,5 millions grâce à la culture personnelle, la sollicitation et la gestion des principaux donateurs. Membre actif de la communauté philanthropique de l'Indiana, Tim consacre bénévolement de son temps à l'Association of Fundraising Professionals – Indiana Chapter, après avoir été président, ancien président, président de la gouvernance et président du programme. Il est également secrétaire du conseil d'administration du District Theatre et membre du comité de développement.

Tim est titulaire d'un baccalauréat en relations publiques et marketing de l'Université de Louisiane à Monroe et a obtenu le titre de Certified Fund Raising Executive (CFRE) en 2005.

En tant que vice-présidente des services résidentiels, travailleuse sociale clinique agréée et conseillère clinique agréée en toxicomanie, Jenna supervise deux centres de soins d'urgence à Indianapolis. Forte de plus de 10 ans d'expérience, Jenna s'efforce de garantir que les jeunes de nos refuges reçoivent les meilleurs soins et sont en sécurité. Jenna a une perspective unique sur l'équipe de direction. Elle a eu l'opportunité d'évoluer au sein de l'agence, mettant toujours en pratique la mission et la vision, quel que soit son rôle.

Avant de travailler chez Firefly, Jenna a travaillé avec des jeunes et des adultes pour faciliter le traitement ambulatoire de la toxicomanie à Indianapolis. Elle a obtenu un baccalauréat en sociologie et un MSW de l'Université d'Indiana. Jenna est arrivée chez Firefly en tant que membre du personnel de soins directs au Courage Centre et a travaillé dans les programmes résidentiels pendant 7 ans. Elle est passionnée par la fourniture de soins adaptés aux traumatismes aux jeunes et est formatrice en intervention thérapeutique en cas de crise pour les programmes.

Elle réside à Indianapolis après avoir grandi à Bloomington. Lorsqu'elle ne travaille pas, elle adore nager, passer du temps avec sa famille et être dehors.

Brooke a obtenu un baccalauréat en travail social de l'Université d'Indiana en 2004. Tout en travaillant avec des familles dans ce domaine, elle a complété sa maîtrise en travail social en 2008. En 2013, Brooke a assumé son poste actuel de vice-présidente du placement familial, de l'adoption et Services aux jeunes plus âgés chez Firefly. Elle supervise des programmes qui comprennent un programme de placement familial agréé, des services de recrutement d'adoption, des études en famille d'accueil privée et des services pour aider les jeunes plus âgés à réussir leur transition du système de placement familial vers l'âge adulte. Elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires et des organisations communautaires pour fournir un service exceptionnel, influencer le changement et améliorer les expériences des individus, des enfants et des familles. Elle est praticienne en intervention relationnelle basée sur la confiance, est formée aux techniques de Theraplay et a suivi la formation CASE en compétences en matière d'adoption.

Lori a assumé le rôle de vice-présidente des ressources humaines chez Firefly Children and Family Alliance lors de la fusion du Children's Bureau et de Families First en avril 2021. Avant la fusion, elle a travaillé chez Families First pendant huit ans en tant que directrice des ressources humaines. Lori a travaillé avec les deux organisations tout au long du processus de fusion afin d'assurer une transition en douceur pour tous les employés.

Avec plus de 20 ans d'expérience en ressources humaines et des certifications en SHRM-SCP et SPHR, Lori dirige l'équipe Firefly pour recruter et fidéliser du personnel diversifié et de haute qualité dans un environnement inclusif. Elle possède une vaste expérience en matière de gestion et de stratégie d'entreprise, de planification et d'emploi des effectifs, de rémunération et d'avantages sociaux, de relations avec les employés et de gestion des risques.

En tant qu'employée chez Firefly, Lori est fière de soutenir les personnes qui travaillent sans relâche pour aider à bâtir des familles et des communautés plus fortes en fournissant les ressources nécessaires pour réaliser un changement positif et durable. Lori est titulaire d'un baccalauréat en psychologie de l'Université d'Indiana et est mère de trois enfants, dont quatre Grammy, et vit à Noblesville avec son mari depuis 37 ans.

Kevin a assumé le poste de vice-président des systèmes d'information au Bureau de l'enfance en 2018. Il s'engage à créer un environnement d'amélioration continue et d'excellence du service grâce à un leadership stratégique mettant l'accent sur la sécurité, le service et l'efficacité.

Au cours des quatre dernières années, il a transformé les pratiques en matière de systèmes d'information chez Firefly Children and Family Alliance, notamment : cybersécurité, communications, gestion de projet, gestion des fournisseurs, planification de la continuité des activités et mesures de performance. En 2021, il a géré la fusion des systèmes informatiques entre Families First et Children's Bureau et plus récemment, la migration des systèmes informatiques vers un nouveau domaine d'entreprise.

Kevin possède plus de 15 ans d'expérience en leadership dans le domaine des technologies de l'information. Avant d'assumer ses fonctions chez Firefly Children and Family Alliance en 2018, Kevin a occupé le poste de responsable informatique pour Salin Bank and Trust. Il est titulaire d'un baccalauréat ès sciences en informatique, d'une maîtrise en leadership et éducation et détient plusieurs certificats de leadership du College of National Leadership et de l'ADVISA Leadership Academy.

Kevin a une passion pour le sport, la musique et l'éducation. Il a siégé à plusieurs conseils d'administration d'écoles, d'églises et communautaires et siège actuellement au conseil d'administration de l'équipe de natation communautaire Avon. En 2010, il a épousé sa femme en Angleterre, a déménagé aux États-Unis en 2013 et mène une vie active en tant que père de deux enfants.

Avec plus de 25 ans d'expérience dans le travail social et les services sociaux, Jill a eu un impact considérable sur la vie des enfants et des familles, ainsi que sur le système de protection de l'enfance de l'Indiana. Elle a commencé sa carrière en offrant des services aux clients impliqués dans le système de justice pénale. Après avoir obtenu son MSW à l'Université Purdue d'Indiana à Indianapolis en 1996, elle a élargi ses connaissances en matière de santé mentale et de services de protection de l'enfance. Elle a passé une grande partie de sa carrière à diriger des équipes fournissant des services d'intervention aux familles impliquées dans le ministère des Services à l'enfance.

Depuis qu'elle a rejoint Firefly Children and Family Alliance, Jill est devenue une experte en services de prévention. Elle gère le programme Community Partners for Child Safety chez Firefly et le budget important qui l'accompagne. Elle a également participé au comité du cadre stratégique; elle est la partenaire de mise en œuvre des centres de ressources familiales de l'État ; participe au projet Thriving Families Safer Children et a récemment commencé à travailler au Prevention Mindset Institute de l'État de l'Indiana. Elle est une LCSW qui comprend la nécessité de mettre en œuvre les meilleures pratiques et des modèles fondés sur des preuves dans tous les services, en mettant l'accent sur la prévention. Elle est compétente en matière de solvabilité financière et de budgétisation.

Jill a occupé plusieurs postes de direction avant de rejoindre l'équipe de direction en 2018. Elle est mariée à son mari, Brian, depuis 15 ans et a un fils de 13 ans, Dane. Elle aime voyager, planifier des voyages, courir et jardiner.

Mark est un professionnel comptable avec plus de vingt-cinq ans d'expérience ; quinze d’entre eux avec Firefly Children and Family Alliance. Il a occupé des postes de haut niveau au sein du gouvernement et d'organisations à but non lucratif. Mark est hautement compétent en gestion financière, en stratégie, en contrôles internes, en conformité et en mise en œuvre de flux de travail et de processus pour créer une efficacité opérationnelle. Depuis qu'il a rejoint l'agence, Mark a réformé et amélioré le processus comptable et bâti une équipe solide. De plus, il a travaillé pour apporter des méthodes d'analyse de données et de gestion de projet à l'agence et a introduit des tableaux de bord KPI pour les mesures de performance financière de l'agence.

Mark a transformé le processus des comptes clients de l'agence d'une faiblesse importante à une force qui a aidé l'agence à devenir financièrement stable. Il a géré la croissance financière de l'agence de 16 millions par an à plus de 40 millions. Mark possède une vaste expérience dans tous les aspects de l'entreprise, y compris le développement économique, la gestion des subventions fédérales et le développement des affaires, acquise au sein du gouvernement. Mark est titulaire d'un baccalauréat en comptabilité de l'Indiana Wesleyan University et d'un MBA avec concentration en comptabilité de la Romain School of Business de l'Université du Sud de l'Indiana. Il a également complété l'ADVISA Leadership Academy.

Mark a été choisi parmi les lauréats du directeur financier de l'année de l'Indianapolis Business Journals dans la catégorie des organisations à but non lucratif en 2022. Mark et sa femme sont mariés depuis 26 ans et ont trois enfants. Il aime passer du temps avec sa famille, voyager, faire du bateau et piloter des drones.

Aaron McBride, MPA, se consacre au développement d'une meilleure qualité de vie pour les familles du centre de l'Indiana. Depuis plus de 10 ans, Aaron s'engage à faire progresser les opportunités de développement pour les jeunes et les familles en travaillant dans le domaine de la protection sociale et du secteur à but non lucratif. En tant que vice-président des services ambulatoires et de défense des droits des survivants, Aaron supervise les conseils en santé mentale ainsi que les programmes de plaidoyer pour les survivants de violence domestique et/ou d'agression sexuelle.

Aaron a commencé son parcours professionnel avec un BSW de la Ball State University et a évolué vers un rôle de gestionnaire de cas au sein du Département des services à l'enfance de l'Indiana. Il s'est ensuite concentré sur le développement de la jeunesse pour les universitaires de première génération aux Philippines tout en travaillant avec le Peace Corps des États-Unis. Plus récemment, Aaron a dirigé les opérations de plusieurs organisations à but non lucratif axées sur l'organisation communautaire, ainsi que sur les services de santé mentale et de justice pour mineurs. Il cherche à mettre à profit cette expérience avec la talentueuse équipe ambulatoire pour garantir que chaque individu ait accès à des soins de haute qualité.

Aaron aime voyager avec sa femme, Erica, et passer son temps libre avec ses amis et sa famille. C'est un golfeur passionné qui cherche n'importe quelle excuse pour passer du temps sur le parcours avec des amis et de nouvelles connaissances. Il consacre bénévolement de son temps à l'engagement civique en tant que membre du Conseil des appels de zonage d'Indianapolis, ainsi qu'en tant que trésorier du district 32.

Ericka est une dirigeante expérimentée à but non lucratif qui gère des programmes innovants au service des enfants et des familles depuis plus de 20 ans. Elle a amélioré les pratiques d'amélioration des performances et de la qualité de Firefly Children and Family Alliance et supervise les processus continus de gestion des risques et les accréditations de l'agence. Ericka a également joué un rôle clé dans la programmation et la mise en œuvre du système de gestion des dossiers de santé électroniques à l'échelle de l'agence. Ericka possède une vaste expérience de travail et de supervision d'une multitude de programmes de protection de l'enfance, à la fois dans un centre de santé mentale communautaire et dans des programmes communautaires. Elle est l'auteur de plusieurs réponses à des demandes de propositions pour divers services au sein de l'administration des services familiaux et sociaux de l'État de l'Indiana et du ministère des Services à l'enfance et a contribué au développement de nouveaux programmes basés sur le financement fourni dans le cadre des demandes de propositions attribuées pour de nouveaux services. Ericka a participé à l'identification des initiatives stratégiques de l'agence et a travaillé avec d'autres dirigeants de l'agence pour progresser vers la réalisation de ces initiatives identifiées. Elle est titulaire d'une maîtrise ès arts en counseling communautaire de l'Université John Carrol et d'un baccalauréat ès sciences de l'Université de l'Ohio. Ericka est une conseillère agréée en santé mentale.

Abby est une leader expérimentée qui travaille dans le secteur à but non lucratif depuis plus de 20 ans. En tant que directrice clinique, Abby soutient le développement de programmes et la vision de l'agence au sein des équipes Firefly en créant des opportunités d'innovation de programme et en restant concentrée sur l'impact sur le client. Abby est passionnée par la promotion d'une culture d'équipe qui mène à la croissance programmatique, mène à la solvabilité financière et par la création d'opportunités de leadership pour les talents émergents au sein de l'organisation.

Plus récemment, elle a passé 6 ans à superviser deux programmes de refuges pour enfants, suivis de 2 ans à superviser des programmes communautaires destinés aux familles et aux jeunes adultes. Une grande partie de ces progrès a été réalisée grâce à la mise en œuvre de modèles cliniques efficaces, avec un accent particulier sur le modèle Teaching Family dans les programmes. En 2022, Abby a reçu le Montrose Wolf Distinguished Contributions Award par la Teaching Family Association. Abby siège actuellement au conseil d'administration de la Teaching Family Association.

Elle est titulaire d'une maîtrise en travail social de l'Université de l'Indiana et est travailleuse sociale clinique agréée dans l'État de l'Indiana. Elle réside à Indianapolis. Lorsqu'elle ne travaille pas, Abby passe du temps avec sa famille, son fils et son doodle.

En tant que vice-présidente de la préservation de la famille et travailleuse sociale clinicienne agréée, Claire travaille au sein de diverses équipes et initiatives pour maximiser l'intervention et la préservation de la famille. Forte de plus de 10 ans d'expérience, Claire se concentre sur le développement et l'expansion de stratégies grâce à l'innovation de programmes et à la mise en œuvre de pratiques fondées sur des données probantes. Claire a une perspective unique sur l'équipe de direction puisqu'elle a été à la fois thérapeute à domicile et directrice à domicile pour la programmation Firefly. Elle a eu l'opportunité d'évoluer au sein de l'agence, mettant toujours en pratique la mission et la vision, quels que soient les rôles qu'elle a occupés.

Avant de travailler chez Firefly, Claire a travaillé avec diverses populations au sein d'équipes multidisciplinaires à San Antonio, Texas et Boston, Massachusetts. Elle a obtenu un baccalauréat en développement de l'enfant et en études familiales et un baccalauréat en sociologie de l'Université Purdue. Elle a obtenu une maîtrise en sciences sociales de l'Université Simmons avec un certificat en leadership urbain. Claire est passionnée par le leadership clinique et l’innovation des programmes qu’elle supervise.

Elle réside à Indianapolis, où elle est née et a grandi. Lorsqu'elle ne travaille pas, elle adore explorer toutes les régions du monde et est une gourmande autoproclamée.

Michelle est une administratrice exécutive chevronnée et une professionnelle de la diversité dont la capacité à synthétiser les informations en stratégies concrètes est exceptionnelle. Depuis plus de 20 ans, Michelle a travaillé avec des gens durant certaines des périodes les plus formatrices et les plus stressantes de la vie. Débuter en tant que travailleur social auprès des populations à risque ; servir de pasteur tout au long des transitions de la vie ; travailler comme conseiller/mentor auprès d'étudiants de premier cycle (Université Anderson); encadrer et faciliter les formations sur la diversité, l’équité et l’inclusion ; arbitrer des conversations difficiles autour des différences ; et en tant que doyen d'un séminaire d'études supérieures (Séminaire théologique Gordon-Conwell). Michelle apporte de solides compétences administratives, une réussite avérée en matière de changement de programmes et de politiques, un leadership collaboratif, une éthique de soin associée à une éthique de justice et une solide philosophie de développement interpersonnel qui cherche à responsabiliser, servir, modéliser et adopter l'inclusivité.

En tant qu'ancienne travailleuse sociale, Michelle utilise la pensée systémique pour planifier les budgets, allouer les ressources et accomplir les tâches administratives. Des années de supervision programmatique lui ont appris à diriger et à modéliser à travers le prisme de cet acronyme : OATE (Ownership, Accountability, Transparency, and Empowerment). En tant que professionnelle chevronnée de la diversité, Michelle valorise l’art sacré de l’écoute et s’efforce de donner l’exemple de la courtoisie et de l’hospitalité. Elle a démontré son succès en dirigeant des organisations grâce à la gestion de crise et au changement organisationnel. Sous sa direction, l'Université Anderson a reçu le prix d'intégrité interculturelle « Ignite » pour les campus du Midwest qui ont démontré des progrès constants vers l'avancement des efforts de diversité en 2010. Michelle est Certified Diversity Executive (CDE)® par l'Institute for Diversity Certification (IDC).

Michelle voyage et consulte des organisations à but non lucratif, des établissements d'enseignement supérieur et des organisations confessionnelles sur les questions de diversité, d'équité, d'inclusion, de justice et d'appartenance. Elle est une communicatrice prolifique et prend la parole lors de conférences, retraites, réunions et ateliers sur le DEI, le leadership, les soins de l'âme, l'autonomisation des femmes et le bien-être spirituel. En plus de la communication orale, Michelle est la co-auteure de The Diversity Playbook: Recommendations and Guidance for Christian Organizations.

Tina Cloer a assumé le poste de présidente et chef de la direction du Children's Bureau en 2013. En 2020, elle a dirigé la fusion du Children's Bureau et de Families First, les agences de services sociaux les plus anciennes de l'Indiana. À la fin de la fusion en 2021, elle a assumé le poste de présidente et chef de la direction de Children's Bureau + Families First. Aujourd'hui, elle dirige une agence redéfinie qui a réussi à réaliser des économies d'échelle, propose une approche holistique du bien-être individuel et familial et met à profit toutes ses ressources pour assurer la continuité de services de qualité. En tant que dirigeante d'une organisation à but non lucratif d'un million de dollars $40, elle s'engage à créer un environnement de réinvention continue afin que les besoins du client et de la communauté soient toujours au premier plan.

Sa propre éducation dans une famille pauvre et à risque alimente son désir de garantir que chaque enfant puisse s'épanouir et que toutes les familles aient accès aux ressources qui peuvent les soutenir sur le chemin du bien-être. Tina est une experte en gestion du changement et en stratégie de gestion des ressources, ce qui a été particulièrement utile au cours des deux dernières années. Avec plus de 20 ans d'expérience en gestion d'organisations à but non lucratif, elle comprend l'importance des systèmes communautaires qui travaillent ensemble afin que les individus et les familles aient pleinement accès à toutes les ressources nécessaires pour mener une vie autonome.

Elle participe à plusieurs comités consultatifs liés à l'amélioration de la vie des enfants et des familles. Son mandat actuel au sein du conseil d'administration comprend l'IARCA et Charitable Allies. Mme Cloer est titulaire d'une maîtrise en gestion de l'Université Indiana Wesleyan, en plus d'un diplôme de premier cycle de l'Université DePauw. Elle est mère de trois jeunes adultes et mène une vie urbaine avec son mari depuis 30 ans.