萤火虫的多元化、公平性和包容性

 我们致力于实现由繁荣的人们组成的包容、健康的社区的愿景。

致力于多元化、公平和包容性的历史

在 2022 年 Children's Bureau 和 Families First 合并之前,这两个组织都坚定致力于保护家庭。儿童局长期以来被认为是创建解决方案以确保有色人种社区得到更好服务的领导者。 1967 年,儿童局发起了收养政策改革,并促成印第安纳州首次收养一名单身黑人妇女。这位小时候被收养的妇女至今仍然是我们组织的支持者。 20 世纪 70 年代,儿童局发起了一项名为“黑人儿童之家”的计划,以帮助消除导致许多黑人儿童童年大部分时间生活在机构、寄养机构和集体之家中的体制障碍。该计划试图进一步改变阻碍黑人家庭收养儿童并将其与家庭配对的歧视性收养标准。

Families First 成立于 1835 年,是印第安纳州中部最古老的人类服务组织。自成立之初,家庭优先组织就为那些首先定居该地区并需要基本生活必需品的人提供庇护,并致力于为我们社区中一些最脆弱和最脆弱的个人和家庭提供服务。在其长期任职期间,家庭第一是倡导最弱势群体的先驱,并自豪地成为骄傲节和游行的首批非营利参与者之一。

今天,我们的组织仍然坚定地致力于与历史上边缘化的社区合作,帮助产生更公平的结果。我们与服务移民家庭的组织密切合作;与许多有色人种提供者、LGBTQ+ 提供者和信仰社区签订合同,以确保家庭拥有照顾自己和孩子所需的教育和资源。我们力求尽自己的一份力量,为我们服务的个人、儿童和家庭提供公平的信息、机会和资源。

践行我们的价值观

萤火虫儿童和家庭联盟承诺以敏感和尊重不同文化的方式向个人及其家庭提供服务和计划。

我们的愿景: 由繁荣的人们组成的包容、健康的社区。

我们的任务: 赋予个人建立更强大的家庭和社区的能力

我们的价值:

    • 包含: 努力通过同理心和接触来发挥人们的独特潜力。
    • 创新: 探索创造性的方式来提供卓越的体验。
    • 影响: 为个人、家庭和社区实现积极和持久的改变

在 Firefly,我们致力于促进多样性、公平性和包容性。因此,我们鼓励那些代表我们所服务的客户和社区的不同身份和生活经历的人 加入我们的团队.

Older Youth Services
Domestic violence survivor counseling

我们的实践和文化

健康和成长是 Firefly 工作场所文化的支柱。员工可以获得学费报销、学生贷款偿还、多元化培训、年度遗产晚宴、浮动假期来表彰各种重要的日子等等,以确保我们为所有员工营造一个包容的空间。

作为我们致力于建设更强大社区的一部分,Firefly 还与其他非营利组织合作,为我们的客户提供全面服务,包括 印第安纳青年团, 印第安纳州黑人博览会, COIN(移民邻居联盟), 内在美, 和 印第安纳拉丁裔博览会。我们相信,通过提升其他组织的力量,我们将加强我们每个人在社区中所做的工作。

萤火虫还有一个 对供应商多元化的承诺。如果您是女性拥有的企业、少数族裔拥有的企业、LGBTQIA 拥有的企业、退伍军人拥有的企业、残疾人拥有的企业或其他类型的多元化小型企业,并且有兴趣与 Firefly 开展业务,我们很乐意与您合作当需要时与您联系。

资源

了解更多关于萤火虫的信息 多元化和包容性计划.

下载萤火虫的 13 个包容性的生活习惯 海报。

要举报 Firefly 的歧视或骚扰行为,请 填这张表.

参观 印第安纳州中部社区基金会 详细了解 CICF 如何支持印第安纳波利斯周边的非营利组织建设更具包容性的城市。

我经常听到人们说,“我们不是很多元化(指他们的城镇或组织)”,我问他们,“你们如何定义多元化?”

在美国几乎每个社区都有不同年龄、性别、性取向和种族/族裔群体的人。还有残疾人、说不同语言的人、性别广泛的社区成员、不同宗教/信仰传统的人、具有神经多样性的人以及具有不同生活经历的人——差异无处不在——因此多样性无处不在。

米歇尔·威廉姆斯,多元化、公平和包容性副总裁

如何开始

要了解有关我们的家庭暴力治疗计划或请求服务的更多信息,请提交表格或致电 317-634-6341.