萤火虫儿童家庭联盟领导团队

Tim Ardillo，CFRE，为 Firefly 儿童与家庭联盟带来了涵盖多个非营利领域的丰富筹款经验。Tim 拥有超过 25 年的发展和传播职业生涯，在筹款工作方面经验丰富，包括年度基金开发、重大和计划捐赠以及筹资活动。在 2023 年加入 Firefly 之前，Tim 曾在 Johnson, Grossnickle and Associates (JGA) 担任高级顾问超过八年。在 JGA 任职期间，Tim 指导客户进行可行性研究、开发审计和评估、活动特定和战略规划、实施和评估、高管搜索指导；以及董事会和员工培训/协助。Tim 还曾担任印第安纳波利斯动物园的机构发展总监，期间他指导成功完成了超过 $34 万美元的筹资活动，并启动了 $10 万美元的捐赠活动。 Tim 过去的经验还包括领导成功的募捐活动和重大捐赠工作，期间他曾担任印第安纳州 Arc 协会（一个代表发育障碍人士的全州性协会）的发展总监，并在印第安纳州罗纳德·麦当劳之家担任类似的职务。作为 Delta Sigma Phi 全国总部的区域活动总监和副执行总监，Tim 通过个人培养、募集资金以及对主要捐赠者的管理，成功为 $5.5 百万的募款活动争取到了校友的慈善支持。作为印第安纳州慈善界的活跃成员，Tim 志愿服务于筹款专业人士协会印第安纳分会，曾担任会长、前任会长、管理主席和项目主席。他还担任地区剧院董事会秘书，并是发展委员会成员。Tim 拥有路易斯安那大学门罗分校公共关系与市场营销学士学位，并于 2005 年获得认证筹款主管 (CFRE) 资格。

Jenna 担任 Firefly 的住院和门诊服务副总裁，负责管理印第安纳波利斯的紧急庇护所护理机构和门诊项目。她在行为健康领域拥有超过 14 年的经验，致力于确保庇护所中的青少年获得富有同情心的高质量支持，并确保接受门诊服务的个人获得有效、以人为本的心理健康治疗。Jenna 在组织内担任过各种职务，并不断成长，为管理团队带来了独特而宝贵的视角。她在 Firefly 的职业生涯始于勇气中心的直接护理人员，之后在住院项目中工作了九年。她的领导力源于对机构使命的深刻理解以及始终如一地致力于将机构愿景付诸实践。加入 Firefly 之前，Jenna 曾在印第安纳波利斯的门诊药物滥用治疗项目中为青少年和成年人提供服务。她拥有印第安纳大学社会学学士学位和社会工作硕士学位 (MSW)。 Jenna 是一位积极倡导创伤知情护理的人士，同时也是一名认证的治疗危机干预 (TCI) 培训师，致力于帮助员工掌握帮助青少年度过挑战性经历所需的工具。她来自布卢明顿，现居印第安纳波利斯。工作之余，她喜欢游泳、陪伴家人以及户外活动。

布鲁克于2004年毕业于印第安纳大学，获得社会工作学士学位。在从事家庭服务工作期间，她于2008年获得社会工作硕士学位。2013年，布鲁克出任萤火虫服务中心（Firefly）的寄养、收养和老年青少年服务副总裁，目前担任该职位。她负责的项目包括：获得许可的寄养项目、收养招募服务、私人收养家庭研究，以及帮助老年青少年成功从寄养系统过渡到成年的服务。她与社区伙伴和组织紧密合作，提供卓越的服务，推动变革，并改善个人、儿童和家庭的体验。她是一位基于信任的关系干预实践者，接受过治疗游戏（Theraplay）技术的培训，并完成了美国社区服务协会（CASE）的收养能力培训。

2021年4月，儿童局与家庭优先组织 (Families First) 合并后，Lori 出任萤火虫儿童与家庭联盟 (Firefly Children and Family Alliance) 人力资源副总裁一职。合并前，她在家庭优先组织 (Families First) 担任了八年的人力资源总监。Lori 在整个合并过程中与两家机构密切合作，确保所有员工的顺利过渡。Lori 拥有超过20年的人力资源经验，并持有SHRM-SCP和SPHR认证，她带领萤火虫团队在包容的环境中招募和留住多元化、高素质的员工。她在企业管理和战略、劳动力规划和就业、薪酬和福利、员工关系以及风险管理方面拥有丰富的经验。作为萤火虫的员工，Lori 很自豪能够为那些为建立更强大的家庭和社区而不懈努力的人们提供必要的资源，帮助他们实现积极而持久的改变。Lori 拥有印第安纳大学心理学学士学位，是三个孩子的母亲，其中一个是奶奶，另一个是四个孩子。她与结婚37年的丈夫居住在诺布尔斯维尔。

Kevin 于 2018 年出任儿童局信息系统副总裁。他致力于通过战略领导力，营造持续改进、服务卓越的环境，并注重安全、服务和效率。在过去四年中，他改变了萤火虫儿童和家庭联盟的信息系统实践，包括网络安全、通信、项目管理、供应商管理、业务连续性规划和绩效指标。2021 年，他负责管理家庭优先组织 (Families First) 和儿童局的 IT 系统合并，最近又负责将 IT 系统迁移到新的公司域名。Kevin 拥有超过 15 年的信息技术领导经验。在 2018 年加入萤火虫儿童和家庭联盟之前，Kevin 曾担任萨林银行和信托公司的 IT 经理。他拥有计算机理学学士学位和领导力与教育硕士学位，并持有国家领导力学院和 ADVISA 领导力学院颁发的多项领导力证书。Kevin 热爱体育、音乐和教育。他曾在多个学校、教堂和社区委员会任职，目前是雅芳社区游泳队董事会成员。2010年，他与妻子在英国结婚，2013年移居美国，作为两个孩子的父亲，他过着积极的生活。

吉尔从事社会工作和人类服务工作超过25年，对印第安纳州儿童福利系统以及儿童和家庭的生活产生了深远的影响。她的职业生涯始于为刑事司法系统相关人员提供服务。1996年，她从印第安纳大学和普渡大学印第安纳波利斯分校获得社会工作硕士学位（MSW），此后，她拓展了心理健康和儿童福利服务领域的知识。她职业生涯的大部分时间都在领导团队，为与儿童服务部相关的家庭提供干预服务。自加入萤火虫儿童与家庭联盟以来，吉尔已成为预防服务领域的专家。她负责管理萤火虫儿童安全社区伙伴项目及其庞大的预算。她还参与了战略框架委员会；她是该州家庭资源中心的实施伙伴；参与了“蓬勃发展的家庭更安全儿童”项目，并最近开始在印第安纳州预防思维研究所任职。作为一名持证执业社会工作律师 (LCSW)，她深知在各项服务中实施最佳实践和循证模式的必要性，并将重点放在预防上。她擅长财务偿付能力和预算编制。吉尔在2018年加入管理团队之前曾担任过多个领导职务。她与丈夫布莱恩结婚15年，育有一个13岁的儿子戴恩。她喜欢旅行、旅行计划、跑步和园艺。

马克是一位拥有超过25年经验的会计专业人士，其中15年在萤火虫儿童与家庭联盟工作。他曾在政府和非营利组织担任高级职位。马克在财务管理、战略制定、内部控制、合规性以及实施工作流程和流程以提高运营效率方面经验丰富。自加入该机构以来，马克改革并改进了会计流程，并组建了一支强大的团队。此外，他还致力于将数据分析和项目管理方法引入该机构，并引入了用于衡量机构财务绩效的KPI仪表盘。马克将机构的应收账款流程从一个显著的弱点转变为一个优势，帮助该机构实现了财务稳定。在他领导下，该机构的财务收入从每年1600万美元增长到超过4000万美元。马克在政府任职期间，在业务的各个方面都拥有丰富的经验，包括经济发展、管理联邦拨款和业务拓展。马克拥有印第安纳卫斯理大学会计学学士学位和南印第安纳大学罗曼商学院会计专业的工商管理硕士学位。他还完成了 ADVISA 领导力学院的课程。马克荣获《印第安纳波利斯商业杂志》2022年非营利组织类别“年度首席财务官”称号。马克与妻子结婚26年，育有三个孩子。他喜欢与家人共度时光，喜欢旅行、划船和驾驶无人机。

Ericka 是一位经验丰富的非营利组织高管，20 多年来一直管理着服务儿童和家庭的创新项目。她提升了 Firefly 儿童与家庭联盟的绩效和质量改进实践，并监督该机构持续的风险管理流程和认证。Ericka 还在机构范围内的电子健康记录管理系统的规划和实施中发挥了关键作用。Ericka 拥有丰富的经验，在社区心理健康中心和社区项目中工作和监督过众多儿童福利项目。她曾多次回复印第安纳州家庭和社会服务管理局以及儿童服务部的各种服务项目招标书，并协助根据中标项目招标书提供的资金开发新的项目。Ericka 参与了机构战略举措的制定，并与其他机构高管合作，推动这些已确定的举措的实施。她拥有约翰·卡罗尔大学社区咨询文学硕士学位和俄亥俄大学理学学士学位。Ericka 是一名持证心理健康咨询师。

Abby是一位经验丰富的领导者，在非营利领域工作超过20年。作为首席临床官，Abby通过创造项目创新机会并始终关注客户影响，支持Firefly团队的项目发展和机构愿景。Abby热衷于培养团队文化，以促进项目发展和财务偿付能力，并为组织内新兴人才创造领导机会。最近，她花了6年时间监督两个儿童收容所项目，随后又花了2年时间监督面向家庭和青少年的社区项目。这主要归功于她实施有效的临床模式，尤其注重项目中的“教学家庭”模式。2022年，Abby荣获教学家庭协会颁发的蒙特罗斯·沃尔夫杰出贡献奖。Abby目前是教学家庭协会的董事会成员。她拥有印第安纳大学社会工作硕士学位，并且是印第安纳州的执业临床社会工作者。她居住在印第安纳波利斯。不工作的时候，艾比会花时间陪伴家人、儿子和她的小宝贝。

作为家庭保护部门副总裁兼执业临床社工，克莱尔与多个团队和项目合作，致力于最大限度地提升家庭干预和保护的效果。克莱尔拥有超过10年的经验，专注于通过项目创新和循证实践实施来制定和扩展战略。克莱尔曾担任萤火虫项目的家庭治疗师和家庭主任，因此对执行团队有着独特的见解。她获得了在机构内部成长的机会，无论担任何种职务，她始终将使命和愿景付诸实践。在加入萤火虫项目之前，克莱尔曾在德克萨斯州圣安东尼奥和马萨诸塞州波士顿的多学科团队中与不同人群合作。她拥有普渡大学儿童发展与家庭研究学士学位和社会学学士学位。她还拥有西蒙斯大学社会工作硕士学位，并获得了城市领导力证书。克莱尔热衷于为她所负责的项目提供临床领导力和创新能力。她居住在印第安纳波利斯，那是她出生和成长的地方。不工作的时候，她喜欢探索世界各地，自称是一名美食家。

蒂娜·克洛尔于2013年出任儿童局总裁兼首席执行官。2020年，她领导了儿童局与家庭优先组织（印第安纳州历史最悠久的人类服务机构）的合并。2021年合并完成后，她出任儿童局+家庭优先组织的总裁兼首席执行官。如今，她领导着一家重新定义的机构，该机构成功实现了规模经济，为个人和家庭健康提供全方位的方案，并充分利用所有资源确保持续提供优质服务。作为一家$40百万美元非营利组织的领导者，她致力于创造一个持续创新的环境，始终将客户和社区的需求放在首位。她自身在一个贫困、高危家庭的成长经历，更激发了她确保每个孩子都能茁壮成长，并确保所有家庭都能获得支持他们走向幸福的资源的愿望。蒂娜是变革管理和资源管理战略方面的专家，这在过去两年里尤其有帮助。凭借20多年的非营利组织管理经验，她深知社区系统协同工作的重要性，这些系统能够使个人和家庭充分获得实现自给自足生活所需的一切资源。她参与了多个致力于改善儿童和家庭生活的咨询委员会。她目前的董事会成员包括IARCA和Charitable Allies。克洛尔女士拥有印第安纳卫斯理大学管理学硕士学位，以及德堡大学本科学位。她是三个孩子的母亲，与结婚30年的丈夫一起享受着都市生活。