萤火虫方式
我们致力于建设包容、健康、人民繁荣的社区的愿景。
萤火虫之路的承诺历史
在 2022 年 Children's Bureau 和 Families First 合并之前，这两个组织都坚定致力于保护家庭。儿童局长期以来被认为是创建解决方案以确保有色人种社区得到更好服务的领导者。 1967 年，儿童局发起了收养政策改革，并促成印第安纳州首次收养一名单身黑人妇女。这位小时候被收养的妇女至今仍然是我们组织的支持者。 20 世纪 70 年代，儿童局发起了一项名为“黑人儿童之家”的计划，以帮助消除导致许多黑人儿童童年大部分时间生活在机构、寄养机构和集体之家中的体制障碍。该计划试图进一步改变阻碍黑人家庭收养儿童并将其与家庭配对的歧视性收养标准。
Families First 成立于 1835 年，是印第安纳州中部最古老的人类服务组织。自成立之初，家庭优先组织就为那些首先定居该地区并需要基本生活必需品的人提供庇护，并致力于为我们社区中一些最脆弱和最脆弱的个人和家庭提供服务。在其长期任职期间，家庭第一是倡导最弱势群体的先驱，并自豪地成为骄傲节和游行的首批非营利参与者之一。
今天，我们的组织仍然坚定地致力于与历史上边缘化的社区合作，帮助产生更公平的结果。我们与服务移民家庭的组织密切合作；与许多有色人种提供者、LGBTQ+ 提供者和信仰社区签订合同，以确保家庭拥有照顾自己和孩子所需的教育和资源。我们力求尽自己的一份力量，为我们服务的个人、儿童和家庭提供公平的信息、机会和资源。
践行我们的价值观
萤火虫儿童和家庭联盟承诺以敏感和尊重所有人的方式向个人及其家庭提供服务和项目。
我们的愿景： 由繁荣的人们组成的包容、健康的社区。
我们的任务： 赋予个人建立更强大的家庭和社区的能力
我们的价值：
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- 包含： 努力通过同理心和接触来发挥人们的独特潜力。
- 创新： 探索创造性的方式来提供卓越的体验。
- 影响： 为个人、家庭和社区实现积极和持久的改变
在 Firefly，我们致力于为每个人提供平等的机会。因此，我们鼓励代表我们服务的客户和社区的不同身份和生活经历的人 加入我们的团队.
我们的实践和文化
健康和成长是 Firefly 工作场所文化的支柱。员工可获得学费报销、学生贷款偿还、实践培训、年度传统晚宴、浮动假期以纪念各种重要日子等，以确保我们为所有员工营造一个包容的空间。
作为我们致力于建设更强大社区的承诺之一，Firefly 还与其他非营利组织合作，为客户提供全方位服务。我们相信，通过支持其他组织，我们将加强我们在社区中所做的工作。
萤火虫还有一个 致力于支持本地小型企业。如果您是这样的，并且有兴趣与我们做生意，我们很乐意在有需要的时候与您合作。
资源
