\u00a0Traumatisme vicariant (TV)\u00a0<\/a>est le r\u00e9sidu \u00e9motionnel du travail avec des personnes qui partagent leurs histoires de traumatismes. Les aidants, ou ceux qui \u00e9coutent, deviennent les t\u00e9moins de la douleur, de la peur et de la terreur endur\u00e9es par les survivants de traumatismes. Le traumatisme est la r\u00e9ponse \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement profond\u00e9ment p\u00e9nible ou perturbant qui submerge la capacit\u00e9 d'un individu \u00e0 faire face, provoque des sentiments d'impuissance, diminue son sens de soi et sa capacit\u00e9 \u00e0 ressentir la gamme compl\u00e8te et attendue d'\u00e9motions et d'exp\u00e9riences.<\/p>\nComment savoir si vous subissez un traumatisme vicariant ? Les histoires que vous avez entendues ont-elles cr\u00e9\u00e9 des effets plus longs que pr\u00e9vu sur vos \u00e9motions et vos routines quotidiennes\u00a0?<\/p>\n
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Voici quelques indicateurs d'une personne qui pourrait vivre un traumatisme vicariant\u00a0:<\/strong><\/p>\nCOMPORTEMENT\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n- changements de travail fr\u00e9quents<\/li>\n
- lenteur<\/li>\n
- col\u00e8re\/irritabilit\u00e9 flottant librement<\/li>\n
- absent\u00e9isme<\/li>\n
- irresponsabilit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n
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\n- \u00e9puisement<\/li>\n
- se parler (un sympt\u00f4me critique)<\/li>\n
- sortir pour \u00e9viter d'\u00eatre seul<\/li>\n
- abandon des affaires communautaires<\/li>\n
- rejeter la proximit\u00e9 physique et \u00e9motionnelle<\/li>\n<\/ul>\n
INTERPERSONNEL\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n- conflits de personnel<\/li>\n
- bl\u00e2mer les autres<\/li>\n
- engagement conflictuel<\/li>\n
- mauvaises relations<\/li>\n
- mauvaise communication<\/li>\n
- impatience<\/li>\n
- \u00e9viter de travailler avec des clients ayant des ant\u00e9c\u00e9dents de traumatisme<\/li>\n
- manque de collaboration<\/li>\n
- retrait et isolement des coll\u00e8gues<\/li>\n
- changement dans les relations avec les coll\u00e8gues<\/li>\n
- difficult\u00e9 \u00e0 avoir des relations enrichissantes<\/li>\n<\/ul>\n
VALEURS ET CROYANCES PERSONNELLES\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n- insatisfaction<\/li>\n
- perception n\u00e9gative<\/li>\n
- perte d'int\u00e9r\u00eat<\/li>\n
- apathie<\/li>\n
- bl\u00e2mer les autres<\/li>\n
- manque d'appr\u00e9ciation<\/li>\n
- manque d'int\u00e9r\u00eat et d'attention<\/li>\n<\/ul>\n
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\n- d\u00e9tachement<\/li>\n
- faible image de soi<\/li>\n
- peur de ne pas en faire assez<\/li>\n
- remettre en question l'identit\u00e9, la vision du monde et\/ou la spiritualit\u00e9<\/li>\n
- d\u00e9sespoir<\/li>\n
- perturbation des besoins, des croyances et des relations (s\u00e9curit\u00e9, confiance, estime, contr\u00f4le et intimit\u00e9)<\/li>\n<\/ul>\n
RENDEMENT AU TRAVAIL:<\/strong><\/p>\n\n- faible motivation<\/li>\n
- augmentation des erreurs<\/li>\n
- diminution de la qualit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n
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